"Buenos días a todos. Leeré algunos nombres de la lista. Las personas nominadas a partir de hoy ya no trabajan para el ministerio. Empecemos: Adam Brown…”.
Historias de administración ordinaria en elAdministración pública de Nueva Zelanda. Donde el Gobierno corta, y corta fuerte y logra cortar rápido. Una vez tomada la decisión, la lista de nombres se elabora en cuestión de pocos días. Una vez convocada la asamblea de la oficina, el desafortunado que escuche su nombre regresará a su puesto de trabajo y buscará una caja en su escritorio para recoger sus efectos personales.
A muchos les ha pasado en estos cuatro años de gobierno conservador. En un país de apenas 4,5 millones de habitantes, donde los empleados públicos suman 58, 2.500 personas (4,5% de la plantilla total) vieron la puerta y otras 2.500 plazas dejadas vacantes por jubilados no fueron cubiertas. Para 2012 aún no ha terminado: El primer ministro John Key acaba de crear un súper ministerio que reúne a cuatro agencias (Desarrollo Económico, Ciencia e Innovación, Trabajo y Vivienda Social) y la medida no promete ser indolora: se espera que al menos 140 empleados (de los 3.200 empleados actualmente) pierdan su trabajo. El acuerdo ahorrará inmediatamente al gobierno $ 11 millones.. El nuevo Ministerio de Negocios, Innovación y Empleo, llamado Moby, tiene la tarea de encontrar formas de ahorrar $223 millones en los próximos cuatro años.
En el entretanto, incluso las Fuerzas Armadas tuvieron que someterse a un severo tratamiento adelgazante: 685 personas abandonaron voluntariamente sus puestos de trabajo, mientras que 297 fueron despedidos.
En un país donde los empleados públicos son tratados como empleados privados, el empleador puede despedir al empleado si cree de buena fe que la reducción de personal conduce a una mayor eficiencia o reducción de costos o porque el trabajo se puede hacer de otra manera, también en outsourcing; si se requiere otro perfil profesional; o si ubicas tu negocio en otra zona. En definitiva, el cielo es el límite para la revisión del gasto de Nueva Zelanda y en estos tiempos de crisis económica el ejecutivo neozelandés ha decidido apretarse el cinturón. imperturbable.
Si es más fácil disparar en el país del sur, también hay que decir que, gracias a un mercado laboral muy flexible, también es más fácil reubicarse. Y, en caso de dificultad, siempre está el recurso de Australia. De hecho, Nueva Zelanda ha firmado un acuerdo con su vecino del sur, por el que el auge de las materias primas no parece acabar, según el cual los ciudadanos neozelandeses pueden trabajar en Australia (y viceversa) sin necesidad de solicitar ningún visado. Se espera que Canberra absorba algunos de los despidos en el sector público y en el ejército. También porque si un funcionario medio gana 65 mil dólares neozelandeses al año en Nueva Zelanda, el salario del equivalente australiano sube a unos buenos 102.800 dólares. Toda una diferencia.
