Mientras se debaten en el Parlamento las reformas a la Ley de Empleo, los directores de personal evalúan las nuevas herramientas en el ámbito de la contratación, en particular los contratos con protecciones crecientes y los vales, a la luz de la experiencia adquirida hasta el momento. Con un juicio de apreciación sustancial por las crecientes protecciones y opiniones contradictorias sobre los vales, como surge de una encuesta en línea de la AIDP-Asociación para la Gestión de Personal, realizada por el Centro de Estudios de la AIDP entre más de 20.000 gerentes pertenecientes a la red de la Asociación, para investigar la eficacia uso e impacto de los bonos y protecciones crecientes en la empresa, tanto desde el punto de vista laboral como organizativo.
El contrato con protecciones crecientes es visto como una herramienta útil por la mayoría de los responsables de RRHH, aunque poco más de la mitad (52%) cree que realmente ha facilitado el trabajo y producido un aumento de empleo en su empresa. Por otro lado, no hubo problema con la doble vía entre contratos antiguos y nuevos, ni en el caso de negociación individual para nuevas incorporaciones (72%) ni en el caso de despidos (73%).
Sobre los vales, las respuestas son decididamente más contrastantes y parecen indicar la escasa adecuación de la herramienta a las necesidades ordinarias de las empresas estructuradas: casi la mitad de los directivos los han utilizado, pero el 70% no los considera útiles para el core business de la empresa y pues el 76% cree que se utilizan de forma indebida. En todo caso, para las necesidades de contratación de temporada, se prefiere claramente la contratación de duración determinada (79%).
«El contrato con protecciones crecientes ha sido acogido por los responsables de personal como una herramienta más. Pocos han tenido dificultades con los dos regímenes y solo el 30% de las nuevas contrataciones pidieron el restablecimiento de protecciones similares al artículo 18”, declaró Isabella Covili Faggioli, presidenta nacional de la AIDP al presentar la encuesta.
«Las respuestas contradictorias sobre los vales deberían, en cambio, hacernos reflexionar», continúa Covili Faggioli. «La gran mayoría de los responsables de RRHH opinan que utilizar los vales de trabajo en la actividad ordinaria de la empresa es reprobable y conduce a una competencia desleal en el negocio. Por lo tanto, hay una elección ética en la base. Los instrumentos legales, si se aplican respetando ciertos valores, permiten traer y mantener el profesionalismo en la empresa, hacer crecer el negocio».
