Hoy, las mujeres representan cerca de la mitad de la población mundial: unos 3,7 millones de un total de 7,4, pero su presencia en el mercado laboral y su influencia en las esferas económica, política y social es, en promedio, inferior a su peso demográfico. Según el Banco Mundial, en 150 países todavía existe al menos una ley que discrimina a las mujeres.
Uno de los temas centrales en el debate sobre las diferencias de género es el relativo a la brecha salarial. Según la OIT, la brecha salarial promedio entre hombres y mujeres en el mundo es del 23% y al ritmo actual de reducción solo se eliminaría en 70 años. La maternidad y el cuidado de la familia son factores que, al empujar a las mujeres hacia el trabajo a tiempo parcial o flexible, ralentizan sus carreras, explicando gran parte de la brecha salarial. Un estudio realizado en Estados Unidos mostró que para los millennials (20-24 años) la brecha salarial con sus pares es de alrededor del 5%, pero tiende a aumentar para las mujeres de 35 a 44 años.
Más aún que en el ámbito económico, la brecha entre hombres y mujeres se acentúa en la política y en el ámbito de gobierno. Desde principios de este siglo, algunos de los (ahora pocos) países en los que el voto femenino seguía prohibido se han abierto al sufragio universal: es el caso de Omán en 2003, Kuwait en 2005 y Qatar y Emiratos Árabes Unidos en 2006. El componente femenino también representa la mayoría entre las personas con derecho a voto en muchos países desarrollados, pero los cargos gubernamentales ocupados por mujeres aún son pocos: según la OCDE en 2015, solo 16 jefes de estado y el 20% eran mujeres en todo el mundo. jefes de gobierno.
En Italia, la reducción de la brecha de género entre hombres y mujeres en los ámbitos económico, social y político se ha detenido tras mostrar signos de mejora en los últimos años. Según el Foro Económico Mundial en 2016 nuestro país descendió al puesto 50 en un ranking de 144 estados. Sobre todo, pesa mucho la evaluación negativa de la participación y las oportunidades que se ofrecen a las mujeres italianas en el mercado laboral.
En nuestro país, una nota positiva se refiere al ritmo de creación de nuevas empresas femeninas. Según datos publicados por Unioncamere, en 2016 el número de empresas fundadas por mujeres creció un 0,7% (casi 10 empresas más que en 2015); Las empresas de mujeres inscritas en el registro de las Cámaras de Comercio alcanzan así 1.321.862, el 21,8% del total.
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