En Italia, en 2015, la participación de mujeres en los consejos de administración de las empresas fue del 30,8%, resultado que sitúa a nuestro país en el cuarto lugar mundial de presencia femenina en los primeros puestos de las empresas. La cifra casi se ha sextuplicado respecto a 2010. Así se desprende de un estudio del Credit Suisse Research Institute, que ha publicado el nuevo CS Gender 3000: The Reward for Change, una investigación que analiza el impacto de la presencia de mujeres en juntas directivas y alta dirección de empresas a nivel mundial
Los países con mayor porcentaje de representación femenina en los consejos de administración de las empresas son todos europeos: Noruega con un 46,7 %, Francia con un 34 %, Suecia con un 33,6 %, Italia con un 30,8 %. El informe - dice una nota de Credit Suisse - confirma las conclusiones del informe anterior, a saber, que las empresas con una mayor participación de mujeres en los puestos de toma de decisiones continúan generando altos rendimientos de mercado y mayores ganancias. Además, el informe refuta el llamado síndrome de la abeja reina, cuestiona la existencia del fenómeno Class Cliff y añade nuevos elementos sobre la diversidad de género en el sector del Venture Capital y las microfinanzas.
El informe, lanzado por primera vez en 2014, analiza Credit Suisse Gender 3000 (CSG 3000), que incluye a 27.000 3.000 gerentes en más de 3000 empresas que los analistas de Credit Suisse cubren a nivel mundial. Con los datos proporcionados por el CSG 50, el estudio considera si aún existe un vínculo entre la diversidad de género y el mejor desempeño de las empresas y se refiere en particular a las empresas con una representación femenina superior al XNUMX% en la alta dirección, empresas que tratan microfinanzas y empresas de Venture Capital.
¿Las mujeres promueven a las mujeres? El informe examina el muy discutido concepto del Síndrome de la Abeja Reina, que argumenta que las mujeres que han alcanzado altos cargos tratan de excluir a otras mujeres en la carrera por alcanzar roles gerenciales. Los datos del CSG 3000 refuta esta idea; Los resultados muestran que las directoras ejecutivas de todo el mundo tienen muchas más probabilidades de rodearse de otras mujeres en puestos de alto nivel. Las directoras ejecutivas tienen un 50 % más de probabilidades que los directores ejecutivos masculinos de contar con el apoyo de una directora financiera y un 55 % más de probabilidades de que las mujeres administren las unidades de negocios.
Estos resultados también rechazan enérgicamente la idea de un síndrome de abeja reina en los sectores de microfinanzas y capital de riesgo. De hecho, entre el 25 y el 30 % de los directores ejecutivos en microfinanzas son mujeres y alrededor del 50 % de las personas con crédito son mujeres. Las instituciones de microfinanzas dirigidas por mujeres se centran más en clientes mujeres (el 59 % se dirige abiertamente a las mujeres frente al 43 % en el caso de los directores ejecutivos masculinos), tienen una mayor proporción de mujeres en los directorios (44 % frente al 23 %), es más probable que tengan un mujer en su directorio (43 % frente a 16 %) y tener más clientas (76 % frente a 60 %). Está claro que las instituciones de microfinanzas dirigidas por mujeres atraen a más mujeres gerentes y más clientes mujeres.
Si bien la proporción de mujeres en posiciones de socias de capital de riesgo sigue siendo muy baja, los capitales de riesgo fundados por mujeres tienen una proporción mucho más alta de socias que el promedio de la industria (43% versus 7-8%). Además, las mujeres fundadoras de capital de riesgo tienden a invertir más en mujeres empresarias, ya que el 17,4 % de la financiación se destina a nuevas empresas de capital de riesgo femeninas frente al promedio de la industria del 12 %. Las mujeres claramente apoyan y promueven a las mujeres no solo en el sector empresarial sino también en las microfinanzas y el capital de riesgo.
Los análisis de Credit Suisse continúan encontrando que cuanto mayor sea la proporción de mujeres en la alta dirección, mayor será el retorno para los accionistas. Otros parámetros de análisis de rendimiento financiero también confirmaron este rendimiento superior de los valores. Desde 2013 hasta mediados de 2016, el rendimiento superior de las empresas con un 25 % de mujeres en puestos directivos representa un crecimiento anual compuesto (CAGR) del 2,8 %, del 4,7 % para las empresas con un 33 % de mujeres en el consejo de administración y del 10,3 % para todas las empresas en las que la presencia de mujeres en la cima es más del 50%. Dato interesante: señala Credit Suisse en comparación con la caída anual del 1% en el MSCI ACWI durante el mismo período.
