Hay una oferta de trabajo en 2021. Si es cierto que en 2020 se perdieron muchos puestos de trabajo por la pandemia, y que ahora con el cese del bloqueo de los despidos ya está en marcha una oleada de nuevas interrupciones en las relaciones, también lo es, según el Informe sobre el trabajo sostenible de la Fundación para la Subsidiariedad, en colaboración con CRISP – Centro de Investigación – Universidad de Milán Bicocca, cuyas empresas han retomado la contratación este año, con aproximadamente 560.000 ofertas en los primeros seis meses del año, la mayoría vía web. Sin embargo, hay dos puntos críticos. Mientras tanto, la brecha geográfica: ya en 2020, según el estudio, casi las tres cuartas partes de los puestos buscados en Internet se referían a lugares del norte (74%), el 15% en el centro y solo el 11% en el sur e islas. Y luego un tema muy debatido en las últimas semanas: la dificultad de encontrar las cifras requeridas.
Según la investigación, en casi el 30% de los puestos buscados, los candidatos eran difíciles de encontrar (73.000 puestos de 560.000) o ninguno (84.000 puestos, 15%). Un tema que en realidad se viene arrastrando desde hace algún tiempo en Italia y que cae dentro del límite histórico de la dificultad de crear nuevos puestos de trabajo y la rigidez del mercado. En diez años, de 2011 a 2020, en Italia la tasa de empleo de las personas de 15 a 64 años aumentó ligeramente, pasando del 56,8% al 58,1% (fuente Eurostat). En la Unión Europea, en cambio, pasó del 63,4% al 67,6%. En Alemania el índice saltó del 72,7% al 76,2% récord a finales de 2020. España pasó del 58,0% al 60,9% y Francia del 63,9 al 65,3%. En la Península en 2020 solo 2 de cada 100 trabajadores han cambiado de trabajo, contra 3 en Francia y España y 5 en Dinamarca (fuente Eurostat). Entre las principales economías europeas, a finales de 2020 Italia ostentaba el récord de ninis, jóvenes que no estudian ni trabajan: en torno al 23,3 % (Eurostat). Casi el doble de la media europea (13,7%) y muy superior a Alemania (8,6%), Francia (14,0%) y España (17,3%).
“Como indicamos en nuestro Informe Anual – comentó Gian Carlo Blangiardo, presidente de Istat – la pérdida de empleos provocada por la crisis fue de 915 unidades y el nivel mínimo se alcanzó en enero. En los meses siguientes vimos una recuperación moderada ya finales de mayo registramos 180 puestos de trabajo más que a principios de año. La emergencia sanitaria castigó más a los sectores de servicios predominantemente femeninos, pero este componente logró recuperarse posteriormente, aunque parcialmente. De cara al futuro, hay señales positivas: la participación de las empresas que contrataron personal nuevo entre marzo y mayo pasó del 1,8% al 4,3%; Estas son señales de buen augurio. La otra dinámica importante a seguir en los próximos meses será la del desarrollo del smart working: la cuota de trabajadores smart working en las empresas que lo han activado ha pasado del 5% en el periodo pre-covid al 47% en los meses del confinamiento en marzo-abril, para estabilizarse en torno al 30% a partir de mayo”.
Entre los sectores que más luchan por encontrar empleados: hostelería y restauración, informática y telecomunicaciones, actividades técnicas y científicas, construcción y servicios empresariales. Si bien el informe también identifica la 8 sectores que se espera que creen nuevos puestos de trabajo en los próximos años: energía; infraestructura de transporte y soluciones de movilidad sostenible; ambiente; bioeconomía (agricultura y pesca sostenibles); telecomunicaciones, tecnologías y servicios digitales; investigación, desarrollo e innovación; turismo; economía social (formación, asistencia, cultura, salud).
