A partir del próximo enero se producirán importantes cambios normativos para quienes se quedan sin trabajo y para quienes buscan uno: en el marco de los procedimientos de despido colectivo se deroga la colocación en movilidad y el subsidio relativo, y, en el marco de las políticas laborales activas, se vuelve plenamente operativa, aunque paralizada por el referéndum constitucional, el Anpal, la agencia nacional para las políticas activas de empleo.
A partir del 2017 de enero de XNUMX Ellos fallan, tal como exige la reforma laboral de Fornero de 2012, las disposiciones de la ley 223/91 sobre despidos colectivos que rigen, respectivamente, las listas de movilidad, el subsidio de movilidad, la colocación de trabajadores móviles y la baja del trabajador de las propias listas.
Por tanto, los trabajadores despedidos e inscritos en las listas de despidos a 31 de diciembre de 2016 seguirán beneficiándose de lasubsidio de movilidad también después de 2016, mientras que los trabajadores despedidos después de esa fecha, aunque en el marco de un procedimiento de despido colectivo iniciado y concluido este año, ya no se beneficiarán del subsidio de movilidad sino del Naspi, la prestación del seguro social de empleo que sustituyó a la obsoleta prestación por desempleo.
Si la duración del subsidio de movilidad estuviera ligada, por un máximo de 48 meses, a la antigüedad y ubicación geográfica, con importes iguales al 100% del tratamiento de integración salarial extraordinario para el primer año y al 80% para los posteriores, elen Naspi ya se puede disfrutar por un periodo máximo de dos años.
Su duración es, de hecho, igual a la mitad de las semanas de cotización pagadas en los cuatro años anteriores al despido, por lo que la prestación económica máxima puede alcanzar los 24 meses.
Naspi no está ligado a la edad del trabajador (que, para tener derecho a ella, debe en todo caso tener al menos 13 semanas de cotización en los 4 años anteriores) y su valor se determina según un criterio de cálculo que tiene en cuenta la contribución individual de los últimos cuatro años y que, dentro de un techo máximo (actualmente 1.300 euros) se reduce en un 3% por cada mes, a partir del primer día del cuarto mes de uso.
Naspi también está condicionada a la participación del trabajador desempleado en el iniciativas políticas activas del trabajo propuesto por Anpal a través de las sucursales de los servicios de empleo.
Como es bien sabido, el plan de la Ley de Empleo para atacar el paro se desarrolló en dos pasos: el primero en estabilizar los contratos temporales y flexibles con su transformación en contratos indefinidos con protección creciente, y el segundo en poner en marcha un sistema más eficiente de políticas laborales activas para los despedidos. trabajadores o trabajadoras en busca de empleo con el establecimiento, a nivel estatal, de un servicio centralizado de empleo a través de Anpal.
El Anpal de hecho, fue establecido por la Ley de Empleos para coordinar la nueva Red Nacional de Servicios para Políticas Territoriales e involucrar a los principales órganos involucrados en la provisión de redes de protección social, como el INPS, el Inail y las Cámaras de Comercio, pero también a los sujetos que actúan como intermediarios en el mundo del trabajo, como las escuelas y las universidades.
Entre las principales tareas de la agencia se encuentran las de establecer los programas de políticas activas financiados por la Fondo Social Europeo, adquirir los puestos individuales de los trabajadores y gestionar la inserción laboral coordinando i Centros de empleo y Agencias de empleo.
Los trabajadores despedidos podrán registrarse en línea en el nuevo portal de Anpal acceder a sus planes de estudios, liberar la declaración de disponibilidad inmediata (para beneficiarse de los servicios de la política activa de empleo) y acceder, a partir de enero, a laPermiso de reubicacion.
En particular, el subsidio de reubicación es una medida específica de la Ley de Empleo prevista a partir del próximo enero a favor de trabajadores desempleados por más de cuatro meses, y es, en concreto, un bono que da derecho a un servicio de asistencia intensiva en la búsqueda de un nuevo empleo, con el apoyo de un tutor, a realizar en un Centro de Empleo o en un Operador acreditado, a elección del trabajador interesado.
El bono, pagado directamente a la persona que presta el servicio, será de cantidad graduada en función tanto del perfil de empleabilidad personal (y por tanto de la mayor o menor distancia del mercado laboral de los parados), como del resultado laboral obtenido (por ejemplo, oscilando entre un mínimo de 1.000 y un máximo de 5.000 euros en el caso de reubicación con contrato indefinido).
La verificación de reubicación comenzará con una primera fase experimentalen todo el país, que supondrá una muestra de alrededor de 20.000 sujetos, a la espera de la entrada en vigor definitiva del instrumento prevista para el primer semestre de 2017.
Además, el resultado del referéndum constitucional corre el riesgo de debilitar el núcleo central de las políticas laborales activas de la Ley de Empleo, en particular el de restituir al Estado las competencias en materia de inserción y puesta en marcha de empleos.
Sin embargo, el asunto permanece competencia entre el estado y las regiones, y sobre el nuevo sistema centralizado pesarán ahora muchas incógnitas: del papel de Anpal como sala de control nacional para la inserción laboral, a las herramientas de política activa generalmente disponibles también a la luz de los dispositivos previstos por la programación regional, o, finalmente, a la gestión del sistema de acreditación de operadores privados de empleo y cheques de redistribución.
