La próxima vez que te enfrentes a una entrevista de trabajo, relájate e intenta ser tú mismo: si eres un buen candidato, puede ser la mejor forma de conseguir el puesto. En un estudio reciente en el Journal of Applied Psychology, Celia Moore (Departamento de Administración de la Universidad Bocconi), Sun Young Lee (University College London), Kawon Kim (The Hong Kong Polytechnic University) y Daniel Cable (London Business School) concluyen que Los candidatos de alta calidad que se esfuerzan por presentarse con precisión durante la entrevista aumentan significativamente la probabilidad de recibir una oferta de trabajo.
Si bien los clichés de la búsqueda de empleo alientan a presentar solo los mejores aspectos de uno mismo para parecer más atractivo para los entrevistadores, los autores de The Advantage of Being Oneself: The Role of Applicant Self-Verification in Organizational Hiring Decisions (doi: 10.1037/ apl0000223) concluyen que Es más ventajoso presentarse como realmente eres, especialmente en el caso de candidatos de alta calidad. En el corazón de la investigación está el concepto de autoverificación, el deseo de presentarse con precisión, para que los demás se formen la misma imagen de nosotros que nosotros mismos. Hasta ahora, se sabía que la autoevaluación influye positivamente en los resultados que se desarrollan con el tiempo, como el proceso de integración en una nueva organización. La investigación muestra, por primera vez, que la autoevaluación también puede tener efectos importantes en las interacciones personales a corto plazo, como el proceso de contratación.
El primer estudio utiliza una muestra de docentes de todo el mundo que buscan trabajo en los Estados Unidos y concluye que, para los solicitantes de alta calidad, una fuerte propensión a la autoevaluación aumenta la probabilidad de encontrar un trabajo del 51 % al 73 %. . El segundo estudio confirma este efecto en un escenario radicalmente diferente: los abogados que solicitan un puesto en el ejército de EE. UU., en cuyo caso los candidatos de alta calidad aumentan cinco veces sus posibilidades de recibir una oferta de trabajo, del 3% al 17%, si tienen una Fuerte propensión a la autoverificación. Una advertencia importante: el efecto solo es evidente para los candidatos de buena calidad; para otros, la propensión a la autoverificación puede incluso empeorar la situación.
El tercer estudio estaba destinado a probar el mecanismo detrás de este efecto. Los investigadores analizaron a 300 personas y seleccionaron aquellas con muy alta o muy baja propensión a la autoverificación. Estos individuos participaron en una entrevista de trabajo simulada, cuya transcripción se sometió a análisis de texto. Se encontraron diferencias en el uso del idioma en función de la propensión de los candidatos a la autoevaluación. Las personas con un fuerte sesgo hablan con más fluidez sobre sí mismas y son percibidas como más auténticas y menos manipuladoras. Lo que explica por qué les va bien en el mercado laboral. “Usan más palabras funcionales (preposiciones, pronombres, verbos auxiliares), que reflejan la fluidez de una persona en la exposición, y más palabras relacionadas con la percepción visual (como 'mirar', 'ver', 'visión')”, explica. Daniel Cabo.
“En una entrevista de trabajo”, dice Celia Moore, “a menudo tratamos de presentarnos como perfectos. Nuestro estudio demuestra que el instinto está equivocado. Los entrevistadores perciben una autorrepresentación demasiado perfecta como inauténtica y potencialmente engañosa. En última instancia, si eres un candidato de alta calidad, puedes ser tú mismo. Puedes ser honesto y auténtico. Y será más probable que consigas un trabajo”.
