Reversión a la vista en juicios laborales. En efecto, el Tribunal Constitucional declaró ilegítimo el artículo 3, párrafo 1, del Decreto Legislativo n.23/2015 sobre el contrato de trabajo indefinido con protecciones crecientes, más conocido como Ley del Trabajo, en la parte que fija rígidamente la indemnización debida a el trabajador injustamente despedido. En particular, la provisión de una indemnización que aumenta únicamente en función de la antigüedad del trabajador (dos meses de indemnización por cada año de trabajo) es, según la Corte, contrario a los principios de razonabilidad e igualdad y contrasta con el derecho y la protección del trabajo consagrados en los artículos 4 y 35 de la Constitución. Y por lo tanto será el juez laboral, cada vez, establecer si y en qué medida debe indemnizarse a un trabajador despedido injustificadamente.
La sentencia, con motivos conexos, será radicada por la Consulta en las próximas semanas. La ley infractora, además, estaba entre ellos no modificado por el posterior Decreto Ley n.87/2018, el llamado "Decreto de la Dignidad", firmado por Luigi Di Maio, Ministro de Bienestar en el nuevo ejecutivo que asumió este año. La disposición posterior se limitaba a precisar que la indemnización del trabajador despedido sin justa causa debe ser igual a un mínimo de seis meses y puede llegar a un máximo de 36.
Las consecuencias de la decisión aún no están claras, pero con toda probabilidad serán de gran alcance: la principal es que los jueces podrán decidir el monto de la indemnización con mayor autonomía que los empleadores tendrán que pagar a sus empleados despedidos injustificadamente. Y, sobre todo, las consecuencias afectarán no solo a las decisiones futuras, sino también a las que tienen expedientes de despido pendientes.
Por lo tanto, los empleadores ya no podrán predecir con precisión el costo del despido de uno de sus empleados en razón de su antigüedad. Por tanto, una persona contratada recientemente podría tener derecho a una indemnización muy elevada si el juez considera el despido especialmente injustificado, mientras que un trabajador de larga duración podría recibir una indemnización inferior a la que recibiría hoy si el despido resultara al menos parcialmente justificado.
