Los despidos colectivos no son ilegítimos Ley del trabajo. Esto lo establece el Consulta quien dijo No encontrado las cuestiones de legitimidad constitucional de los artículos 3, primer párrafo, y 10 del decreto legislativo de 4 de marzo de 2015, n. 23, que, en aplicación de la ley habilitante n. 183 de 2014, es decir, la Ley de Empleo impulsada e implementada por gobierno encabezado por Matteo Renzi, introdujo el contrato de trabajo permanente con protecciones crecientes en relación con la duración del servicio. Considerando también el trabajo parlamentario y el objetivo general perseguido por la Ley de empleo, consideró que la referencia contenida en la ley de delegación a los "despidos económicos" se refiere tanto a los individuales por razones objetivas justificadas como a los colectivos.
Ley de Empleo, la censura del Tribunal de Apelación de Nápoles
En particular, el Tribunal de Apelación de Nápoles había criticado la regulación de los despidos colectivos por las consecuencias de la violación de los criterios de selección de los trabajadores despedidos. Se ha previsto una protección de indemnización que compensa el daño sufrido por el trabajador, pero ya no una protección de reintegro en el lugar de trabajo, en simetría con la hipótesis de despido por causas objetivas justificadas.
De hecho, la ley de delegación había excluido, por ejemplo, “Despidos económicos” de trabajadores contratados con contratos con protecciones crecientes (por lo tanto a partir del 7 de marzo de 2015), la posibilidad de reintegro del trabajador en el lugar de trabajo, y había previsto una compensación financiera, limitando el derecho de reintegro a despidos nulos y discriminatorios y a casos específicos de Despido disciplinario injustificado.
Ley de Empleo, la decisión del Tribunal Constitucional
El Tribunal, considerando también el trabajo parlamentario y el objetivo general perseguido por la Ley de Empleo, consideró que la referencia contenida en la ley de delegación a los "despidos económicos" se refería ambos individuales por razones objetivas justificadas, y los colectivos. Por lo tanto, descartó que, desde este punto de vista, se hubiera producido -como afirmó el Tribunal de Apelación- una violación de los criterios directivos de la ley de delegación.
Ley de Empleo, cuál es el principio de igualdad
Además, el Tribunal también consideró infundada la denuncia de violación del principio de igualdad, comparando a los trabajadores "mayores" (los contratados hasta el 7 de marzo de 2015), que conservan la disciplina previa más favorable y por tanto su reintegro en el puesto de trabajo, y los trabajadores "jóvenes". (los contratados después de esta fecha), a quienes se aplica la nueva normativa de la Ley de Empleo. La referencia temporal a la fecha de contratación permite diferenciar situaciones: la nueva normativa sobre despidos – explica el Consejo en el comunicado con el que dio el aviso de esta frase, n. 7 de 2024 - tiene como objetivo fomentar el empleo y superar la precariedad y, por lo tanto, sólo está previsto para los trabajadores "jóvenes".
Ley de Empleo, protección de la compensación
El legislador no estaba obligado, a nivel constitucional, a hacer aplicable esta nueva norma también a quienes ya estaban en servicio. Finalmente, el Tribunal consideró que la protección de la indemnización no era inadecuada. Actualmente, el trabajador despedido ilegítimamente como consecuencia de un procedimiento de reducción de plantilla tiene derecho a una indemnización, no sujeta a cotizaciones a la seguridad social, de un importe igual al número de mensualidades del último salario de referencia para el cálculo de la indemnización por despido, determinado por el juez con base en los criterios señalados por este Tribunal en la sentencia nro. 194 de 2018, en todo caso no menos de seis ni más de treinta y seis mensualidades.
El Tribunal también señaló al legislador que "la cuestión, resultado de intervenciones reglamentarias estratificadas, sólo puede revisarse en términos globales, que afectan tanto a los criterios distintivos entre los regímenes aplicables a los diferentes empleadores como a la función disuasoria de las soluciones previstas". para los distintos casos".
