Transferir de inmediato el 50% de las cesantías a devengar anualmente a la nómina de los trabajadores y dejar la otra mitad a las empresas: este es el plan que estudia el Gobierno para incentivar la reactivación del consumo y el apoyo a las actividades productivas, junto con la estabilización de 80 euros. La medida, según reveló Il Sole 24 Ore, duraría al menos un año y hasta un máximo de dos o tres años, inicialmente solo para empleados privados.
Por lo tanto, la mitad de la parte de la indemnización por despido "venciente" sería separada mensualmente por el empleador y podría pagarse directamente al trabajador, quizás en un solo pago anual, y ya no al final de su vida laboral. La elección seguiría dependiendo del empleado. Luego está el tema de las empresas: en el expediente que se examinará el 10 de octubre, también estaría la posibilidad de que las empresas mantengan una participación igual al 50% de las liquidaciones. Pero el tema de la compensación a las empresas aún no se ha resuelto. También hay algunas opciones alternativas sobre la mesa, incluida la posibilidad de mantener el mecanismo fiscal preferencial actualmente previsto para la transferencia de las indemnizaciones por despido a los fondos de pensiones. Para evitar problemas de liquidez, no se excluiría a priori la posibilidad de facilitar el acceso al crédito facilitado para el flujo de indemnizaciones por despido a transferir a cheques de pago o, en su defecto, un dispositivo ad hoc con la participación de Cassa depositi e prestiti.
Mientras, se perfilan los contornos de la maniobra que se pondrá en marcha con la ley de estabilidad: unos 15 millones, con los que el Gobierno pretende mantener los compromisos adquiridos, como un bono permanente del Irpef y un nuevo recorte del Irap.
