Después de una larga negociación que duró más de dieciséis meses, una huelga general muy exitosa, manifestaciones y manifestaciones frente a las empresas, en la madrugada del jueves 18 de mayo de 2017 entre las asociaciones empresariales Anfida, Igas, Anigas, Confindustria-Energia, Utilitalia-Confservizi y la Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil se firmó la hipótesis de acuerdo para la renovación del contrato 2016-2018 en el sector agua-gas (más de 48.000 trabajadores involucrados, empleados por alrededor de 600 empresas), que expiró el 31 de diciembre de 2015.
El convenio firmado prevé un incremento medio global (mínimos, productividad, bienestar) de 89 euros. El incremento medio (nivel 5 – parámetro 139,96) sobre el mínimo de 68 euros se distribuye en dos tramos: a partir del 1 de mayo de 2017, 40 euros; a partir del 1 de abril de 2018, 28 euros, consolidando los tres años de duración del contrato.
Un elemento de la novedad contractual es la utilización de cuotas de productividad (11 euros por 14 meses de nómina referentes a 2017, más otros 11 euros por 14 meses de salario en 2018, además de las primas de empresa en el bienio 2017- 2018). El importe total del incremento de salarios mínimos y productividad es de 1576 euros.
En junio de 2019 se realizará una comprobación de la desviación en la tasa de inflación: si la cifra es igual o superior a la fijada en el momento de firmar la renovación (2,7%) se ajustarán los mínimos. Si, por el contrario, es inferior, se ajustará sobre los mínimos un porcentaje del valor de la desviación, mientras que la cuota restante se estabilizará sobre el bono de productividad. El ajuste de los mínimos será efectivo a partir del 1 de enero de 2019.
También se prevén aumentos en la asistencia sanitaria complementaria (5 euros) a partir del 1 de enero de 2017 y en la prefallecimiento (5 euros) a partir del 1 de enero de 2018. "Este acuerdo finalmente concluye - dicen los secretarios generales de Filctem, Femca, Uiltec, Emilio Miceli, Angelo Colombini, Paolo Pirani - El proceso de renovación de contratos en el sector energético (gas-agua, electricidad, energía y petróleo, ed.) en defensa de la renta y el bienestar contractual de los trabajadores. Un modelo equilibrado –subrayan- capaz de combinar la indispensable defensa del poder adquisitivo con la distribución de la productividad, señal importante a nivel federal de novedades en materia contractual”.
Algunos elementos innovadores en el ámbito de la regulación: desde las relaciones laborales, en las que se mantiene el “perímetro” gas-agua, con la ampliación de las actividades de transporte, almacenamiento, regasificación y personal de los holdings multiservicio; al mercado laboral, donde se valora la herramienta profesionalizadora del aprendizaje como forma de inserción laboral de los jóvenes, con la confirmación de la cláusula de estabilización de empleo del 82% de los contratos de aprendizaje realizados en el trienio anterior.
Una novedad importante viene de las licitaciones de gas: finalmente, según los convenios firmados recientemente con el Ministerio de Desarrollo Económico, se inserta en el contrato la cláusula social -con una regla específica- para salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores que intervengan en las licitaciones para la adquisición de distribución de gas en las áreas locales.
Por último, en materia de derechos, se confirma el actual sistema de tutelas previsto por el contrato en cuanto a la progresividad y proporcionalidad de las sanciones disciplinarias. El acuerdo estipulado -dicen los sindicatos- será sometido en forma conjunta e inmediata a la aprobación de las asambleas de trabajadores.
