Enfrentamientos violentos en toda Francia para protestar contra el proyecto de ley de reforma laboral, el llamado “Ley de El Khomri”, que toma su nombre del ministro que lo propuso. Las protestas contra la Ley del Empleo a la francesa se han vuelto a intensificar en los últimos cinco días, culminando anoche con la participación en la iniciativa, celebrada en París, de la “Debut de la noche” (La "noche de pie"), a la que también asistieron los sindicatos y que volvió a registrar violencia y heridos. En particular, el jueves por la tarde, una serie de manifestaciones (que según los sindicatos involucraron a medio millón de personas en todo el país, de las cuales más de 60 en París) degeneraron en enfrentamientos que provocaron decenas de heridos, algunos de ellos muy graves, tanto entre los manifestantes como entre las fuerzas del orden.
La movilización se prolonga desde hace semanas (el 31 de marzo se registraron 1,2 millones de personas en las calles de toda Francia) y está protagonizada sobre todo por jóvenes, que consideran la reforma demasiado desequilibrada a favor de los emprendedores y orientada hacia los precarios. El gobierno aún tiene poco tiempo para tomar nota del descontento popular: para los diputados hoy es el último día para presentar enmiendas, y el debate en la Cámara comenzará el martes, que promete ser ardiente.
Según informes de la prensa transalpina, es de hecho la misma mayoría gubernamental la que sugiere algunos cambios en el texto deseado por el Ministro de Trabajo. Myriam El Khomri y aprobado más por los industriales que por los sindicatos. Antes de entrar en la batalla parlamentaria, el nuevo “Código del Trabajo” ya pasó debates y enmiendas en comisión. Estos son los puntos más discutidos:
– Limitaciones de las restricciones al derecho de 11 horas consecutivas de descanso: Se mantendrán algunas restricciones, pero muchas ya se han levantado.
- La llamada tratos "ofensivos", según el cual una empresa puede modificar el horario y las condiciones de trabajo del empleado (pero no el salario mensual): solo serán posibles si están firmadas por sindicatos que representen al menos el 50% de la plantilla de la empresa. En ese momento, si el trabajador se negara a cumplir el contrato, podría ser despedido por justa causa. En este punto será una verdadera batalla, dice la prensa.
- La llamada despido "barato": según el texto deseado por el Ministro de Trabajo, una empresa con menos de 11 empleados podrá recurrir a los despidos si su facturación disminuye en más de una cuarta parte (respecto al año anterior). No solo eso: para las de entre 11 y 50 empleados se necesitarán dos trimestres consecutivos en números rojos, que se convierten en tres para las empresas de entre 51 y 300 empleados. Más de 300 empleados necesitarían cuatro trimestres consecutivos (un año) de pérdidas. Mucho se discutirá aquí sobre la posibilidad, que la nueva ley quisiera otorgar a los empresarios, de demostrar sus dificultades financieras no sólo a través de cuentas sino también haciendo uso de otros datos.
- El arte. 41, el que garantiza la cesión de contratos de trabajo en caso de cesión de la empresa: las empresas también luchan contra esto, considerándolo demasiado favorable para los trabajadores. No obstante, también está previsto que quienes se nieguen a la transferencia serán juzgados como renunciantes. Para los sindicatos, esta regla podría favorecer los despidos antes de la venta, y por ello la comisión ha llegado a limitarla a empresas de al menos 1.000 empleados.
– La fiscalidad de contratos de duración determinada (los llamados CDD): la razón de ser de la ley es la lucha contra la precariedad al hacer que el costo de los contratos a corto plazo sea más alto. La mayor tributación está prevista en forma de contribución a la prestación por desempleo. “Una puñalada”, lo definieron los empresarios, argumentando que un contrato a término fijo “es parte del negocio y responde a necesidades estacionales o de reposición”. Sobre este punto, sin embargo, el presidente del Gobierno, Manuel Valls, se ha expuesto personalmente, recibiendo el aplauso de los sindicatos.
