Noticias importantes sobre el plazo del contrato. El decreto de agosto flexibiliza las limitaciones establecidas por el decreto Dignidad a las prórrogas y renovaciones con el fin de salvaguardar los puestos de trabajo en riesgo por la crisis económica desatada por la emergencia del Covid-19.
CONTRATOS: DATOS DESDE EL INPS
Los datos, por otro lado, no son alentadores. Según las cifras proporcionadas por el Observatorio de la Precariedad del INPS, debido a las restricciones impuestas para contrarrestar la pandemia, en los primeros cinco meses de 2020 los reclutamientos cayeron un 43% en comparación con el mismo período de 2019, cayendo a 1.795.000 unidades. La contracción afectó principalmente a las contrataciones con contrato de duración determinada (estacionales, intermitentes, temporales, de duración determinada), registrando un pico negativo en abril cuando el descenso fue del -83%.
De enero a mayo de 2020, las transformaciones Los contratos a plazo fijo ascendieron a 229 unidades, una disminución del 31% en comparación con el mismo período del año pasado. Todavía: el saldo de los contratos a plazo fijo en mayo de 2020 fue de -552 mil. Se registran datos de tendencia significativamente negativos, nuevamente a fines de mayo, también para los trabajadores intermitentes (-92 mil), temporales (-155 mil) y temporeros (-210 mil).
En definitiva, los primeros efectos negativos de la emergencia del Covid-19 en el mercado laboral se manifiestan con toda su gravedad.
PLAZO DE CONTRATO: OK PARA PRÓRROGA Y RENOVACIÓN
Para frenar la tendencia, el decreto de agosto interviene en el contrato de duración determinada, haciéndolo posible prórroga sin motivo hasta 31 December 2020.
De acuerdo a lo establecido hace dos años con el decreto Dignidad, pasados los primeros 12 meses el contrato a término fijo sólo puede prorrogarse en presencia de tres causas:
- necesidades momentáneas de carácter objetivo, ajenas a la actividad ordinaria;
- urgencia de reemplazar a otros trabajadores;
- necesidades relativas a incrementos temporales, de magnitud considerable pero no programables, de la actividad ordinaria.
A falta de estas condiciones, la prórroga no puede prorrogarse y, transcurridos los primeros 12 meses, el contrato de duración determinada se transforma en contrato indefinido.
Lartículo 8 del decreto de agosto elimina temporalmente la necesidad de razones, que permite a los empleadores renovar y prorrogar contratos de duración determinada, por un período máximo de 12 meses y una sola vez sin dar razones. Todo hasta el 31 de diciembre de 2020, luego volveremos a la legislación anterior.
Cabe destacar que tanto la prórroga como la renovación del contrato de duración determinada están permitidas dentro de los plazos establecidos por la ley. Por lo tanto, no se podrá exceder, en conjunto, la duración de 24 meses.
CONTRATO A PLAZO: DETENER LA RENOVACIÓN AUTOMÁTICA
El decreto de agosto revierte lo dispuesto por el decreto de Relanzamiento. En pocas palabras, viene la regla que introdujo una prórroga automática fue cancelada obligatorio para los contratos de duración determinada por el período igual a la duración de la suspensión de la actividad laboral por la emergencia del Covid-19. Una regla que a las empresas no les gustó nada. Sin embargo, la derogación de la ley no tiene efectos retroactivos. Por lo tanto, los contratos que vencieron entre el 19 de julio (día de entrada en vigor del decreto de Relanzamiento) y el 14 de agosto (fecha de entrada en vigor del decreto de agosto) estarán sujetos a prórroga automática. Los posteriores, en cambio, pueden renovarse o prorrogarse según las reglas del Decreto de Agosto.
