Reemisión de bonos por contratación de jóvenes y aumento de asignaciones para los pensionistas más pobres. Estas son las novedades más importantes que el gobierno planea incluir en la nueva ley de presupuesto. Los contornos de las medidas aún no se han definido, pero dado el limitado margen de maniobra de las finanzas públicas, parece poco probable que los dos proyectos puedan coexistir, a menos que el alcance de las intervenciones disminuya significativamente en comparación con las expectativas. Mientras tanto, también tenemos que hacer frente a un gasto obligado: la revalorización de las pensiones ante la inflación.
BONO DE 3 AÑOS PARA EMPLEADOS NUEVOS Y COTIZACIONES DE CORTE
El alivio para la contratación de jóvenes lanzado en 2014 vence definitivamente en 2018 y el gobierno teme que las empresas puedan desencadenar una ola de despidos. Para evitar el peligro es necesario volver a proponer las concesiones, aunque sea en una versión menos rica que en el pasado.
En una entrevista con el Corriere della Sera, el Viceministro de Economía Enrico Morando habló de dos posibles intervenciones: una bonificación de cotización del 50% durante dos o tres años para los nuevos empleados permanentes jóvenes y un recorte permanente en las cotizaciones del 33 al 29%, dos puntos a favor del trabajador y dos puntos a favor de las empresas.
“Además, considerando la reducción inicial del 50% de la cotización, al cabo de cuatro años el coste total superaría los 4 millones –subraya Morando– y aumentaría con la ampliación del número de trabajadores a los que se aplica la nueva tasa. Pero ayudaría a las empresas, aportaría más dinero a los bolsillos de los trabajadores y reduciría la cuña fiscal al nivel alemán en unos pocos años".
En cuanto a la edad para acceder al bono contributivo, “estamos pensando en un rango de 29-32 años -explica el viceministro- lo decidiremos en función de los recursos disponibles, pero aún no sabemos cuántos serán” .
Para evitar que las empresas utilicen nuevas contrataciones para reemplazar a los antiguos empleados de "contribución total", es probable que los incentivos solo se otorguen a los empleadores que no hayan despedido en los seis meses anteriores. Además, también debería prohibirse el despido de nuevos empleados afectados por el alivio, al menos durante los primeros 6 meses de trabajo.
AUMENTO EN PENSIONES BAJAS
En el frente de las pensiones, circula en el Partido Demócrata la hipótesis de desempolvar un bono diseñado hace años por el gobierno de Renzi: 40 euros más cada mes para los cuatro millones de jubilados "incompetentes", los que no superan los 8 mil euros anuales. ingreso. En estos términos, la medida, según estimaciones de la época, costaría dos mil millones. Un gasto que por el momento parece insostenible y que probablemente solo se lanzará si surgen tesoros inesperados en la ley de presupuesto.
AJUSTE DE PENSIONES A LA INFLACIÓN
En cambio, no hubo discusión sobre el ajuste de las pensiones al costo de vida. El mecanismo (automático) ya está previsto por ley y se aplicará a la inflación que en 2018 podría alcanzar el 1,5 por ciento. Pero los sindicatos, que se reunirán el miércoles con el Gobierno, piden que se utilice como referencia una cesta diferente a la del Istat, porque los mayores se quejan de un aumento del coste de la vida superior al que se desprende de los datos nacionales. .
En cualquier caso, la revalorización de los cheques resolverá un estancamiento que se prolonga desde hace años. En 2011 el gobierno de Berlusconi bloqueó el ajuste de las pensiones medias-altas y al año siguiente la reforma Fornero amplió el parón a todos los pensionistas. El ejecutivo encabezado por Enrico Letta reactivó el mecanismo solo para los montos más bajos, una discriminación que luego fue rechazada por la Corte Constitucional. Por lo tanto, el gobierno de Renzi se vio obligado a una intervención de emergencia y lanzó un pago único como compensación para los pensionistas que habían sido excluidos del ajuste. Una medida muy cuestionada por las cantidades, consideradas por muchos demasiado bajas.
