Las tormentas bursátiles que azotaron a los bancos italianos en los últimos días han recordado una vez más que para los bancos, y no solo para los italianos como demostró el caso Deutsche Bank, la edad de oro y otras ganancias ha terminado. Tal vez para siempre. Hoy los bancos, debido al bajo crecimiento pero sobre todo a las tasas de interés casi nulas, ganan muy poco pero siguen teniendo una red de sucursales costosa y pletórica en la era de Internet. Por eso en los últimos 15 años los banqueros han disminuido en 48 unidades en Italia y se avecinan más despidos. Pero hasta ahora la transformación del banco ha sido gestionada de forma inteligente por empresas y sindicatos, reduciendo el impacto sobre los trabajadores. Y es de suponer que sigue así.
Según los cálculos del sindicato independiente Fabi, que examinó los planes de las instituciones individuales, nuevas nubes se vislumbran en el horizonte y requerirán un diálogo entre bancos y sindicatos: de aquí a 2018 son posibles hasta 23 nuevos despidos, netos de cualquier nuevo fusiones
Las cuentas sindicales tienen en cuenta las 5.740 salidas previstas por el nuevo plan Unicredit, las 4.500 reconversiones profesionales de Intesa Sanpaolo, las 8.000 salidas de Monte dei Paschi, las 1.300 de Bnl, las 600 de Bper, las 575 salidas (más quizás otras 150 ) de Popolare di Vicenza, 900 de Banco Popolare, 500 de Ubi, 430 de Veneto Banca, 250 de Creval y 600 de Carige.
La petición de los sindicatos es que, una vez más, las salidas se negocien y gestionen de forma blanda con jubilaciones anticipadas voluntarias e incentivadas con la categoría amortiguador (el Fondo de Cesantía) y Fabi advierte: "Los sindicatos quieren seguir gestionando las reestructuraciones de forma suave y se opondrán en todos los sentidos a la hipótesis de salidas forzosas, pero los bancos ya no pueden centrarse en recortar costes laborales y deben relanzar los ingresos con un nuevo modelo de negocio al servicio del territorio, recuperando la relación de confianza con el clientela".
