Un nuevo tipo de trabajo "mixto", es decir, un trabajo indefinido con jornada a tiempo parcial más un contrato de trabajo por cuenta propia. Este es el elemento más innovador contenido en el nuevo protocolo de desarrollo sostenible que Intesa Sanpaolo firmó con los gremios bancarios Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Ugl Credito, Uilca y Unisin.
Esta novedad tiene carácter experimental y servirá para contratar hasta 400 nuevos asesores financieros que ya cuentan con cartera propia para desempeñar la parte de autónomos. "Estos trabajadores, por las horas de trabajo subordinado, gozarán de todas las garantías de un contrato permanente, desde la enfermedad hasta el embarazo - explica a FIRSTonline Mauro Incletolli, secretario nacional de First Cisl - Al final del período experimental de 24 meses podrán elegir si continuar así o solicitar ser contratados a tiempo completo por el banco, que en este caso, en los siguientes 9 meses, los ubicará en su región de residencia o en una de las regiones limítrofes".
TRABAJADORES DENTRO DEL GRUPO
Incluso los trabajadores del grupo Intesa Sanpaolo podrán cambiar su contrato para pasar a esta modalidad de trabajo "mixto", pero en este caso el Banco les ofrecerá una cartera de clientes y los trabajadores podrán pedir en cualquier momento volver volver a trabajar a tiempo completo.
INCENTIVOS DE JUBILACIÓN
El protocolo también introduce otras novedades en materia de jubilaciones. En particular, quienes ya hayan adquirido el derecho a la prestación de antigüedad o vejez recibirán el 75% del último salario bruto anual como incentivo por despido si solicitan la jubilación antes del 24 de febrero. En cambio, la fecha límite se pospone hasta el 30 de abril de 2017 para aquellos que vencen los requisitos antes del 31 de diciembre de 2018.
CONTRATACIONES VINCULADAS A JUBILACIONES
Sin embargo, también hay un reverso de la moneda: “Al llegar a 750 bajas por jubilación –se lee en el texto del acuerdo– se producirá la contratación a tiempo completo o a tiempo parcial, en un número correspondiente a 100 equivalentes a tiempo completo. En caso de que el número de bajas supere las 1.000 unidades, se realizarán nuevas contrataciones en un número correspondiente a 50 equivalentes a jornada completa”.
TIEMPO PARCIAL REDUCIDO
Por último, toda persona que cumpla los requisitos para una pensión de jubilación o vejez entre el 31 de diciembre de 2018 y el 31 de diciembre de 2020 podrá solicitar la transformación de su relación laboral de jornada completa a jornada parcial "por una duración máxima no inferior a de 24 meses” y hasta el día anterior a la jubilación. El salario se reducirá proporcionalmente pero el Banco pagará todas las cotizaciones, incluidas las del trabajador, como si el contrato fuera todavía a tiempo completo. Por tanto, los dos años de trabajo a tiempo parcial no afectarán a la cuantía final de la pensión.
ROMANI (PRIMERA-CISL): "EL SINDICATO DEBE MEDIRSE CON NUEVAS FORMAS DE TRABAJO PARA AYUDAR A LOS JÓVENES"
“Intesa está lanzando un experimento que permite al sindicato negociar y representar el trabajo que cambia como resultado de las necesidades digitales, multicanal y de los clientes - comenta Giulio Romani, secretario general de First Cisl - Representando nuevas formas de trabajo y creando oportunidades para los jóvenes gente que quiere ponerse a prueba para construir un futuro, es una nueva frontera con la que el sindicato debe saber competir".
