Bald gibt es Neuigkeiten für Eltern an der Front Elternurlaub, Mutterschaft e Vaterschaft. Ab dem 13. August 2022 treten dank Gesetzesdekret Nr. 105 von 2022 eine Reihe von Bestimmungen in Kraft, die sich aus der Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1158 in Italien ergeben, mit dem Ziel, Eltern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern.
Während des Wartens darauf, dass das INPS die Telematikplattformen an die Weiterleitung anpasst Zugriffe, wir werden sehen cosa cambia ab 13. August Elternzeit, Vaterschaftsurlaub, Mutterschaftsurlaub für selbstständig erwerbstätige Frauen, Vorrang von Smart Working für Menschen mit Kindern oder ältere oder behinderte Menschen mit Genehmigungen nach Gesetz 104.
Obligatorischer Vaterschaftsurlaub: Was ändert sich?
Der neue Artikel 27-bis des konsolidierten Gesetzes erkennt den Vater des Arbeitnehmers an a Urlaub von 10 Arbeitstagen (nicht stundenweise teilbar und auch diskontinuierlich nutzbar) in der Zeitspanne von den 2 Monaten vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bis zu den 5 Monaten nach der Geburt. Der Urlaub kann „innerhalb des gleichen Zeitraums auch bei perinatalem Tod des Kindes“ in Anspruch genommen werden.
Im Fall von Mehrlingsgeburt Dauer wechselt zu 20 Tage Arbeiten.
Außerdem beträgt der Urlaub:
- vom Vater auch während des Mutterschaftsurlaubs der berufstätigen Mutter nutzbar;
- gilt auch für den Adoptiv- oder sorgeberechtigten Vater;
- wird auch dem Vater zuerkannt, der in den Genuss des „alternativen“ Vaterschaftsurlaubs gemäß Artikel 28 des konsolidierten Gesetzes kommt.
- für die gesamte Dauer des Pflichturlaubs wird der berufstätige Vater anerkannt aTagesgeld in Höhe von 100 % des Gehalts, wie es für die berufstätige Mutter vorgesehen ist.
Elternzeit: die Neuigkeiten kommen
Die im Gesetzesdekret Nr. 105 genannten Neuerungen verschonen den Elternurlaub für Arbeitnehmer nicht.
Im Lichte der neuen Gesetzgebung sind die anrechenbaren Zeiten des Elternurlaubs:
- der Mutter drei Monate (nicht auf den anderen Elternteil übertragbar) bis zum zwölften Lebensjahr des Kindes (nicht mehr bis zum sechsten Lebensjahr) oder ab Eintritt in die Familie, bei Adoption oder Pflege;
- zum Vater drei Monate (immer nicht auf den anderen Elternteil übertragbar) bis zum zwölften Lebensjahr des Kindes (und nicht mehr bis zum sechsten Lebensjahr) oder ab Eintritt in die Familie bei Adoption oder Pflege;
- Beide Elternteile haben Anspruch darauf drei weitere Monate, alternativ zueinander, innerhalb der Gesamthöchstgrenze von neun Monaten (und nicht mehr als sechs).
Sie bleiben jedoch Höchstgrenzen unverändert Einzelpersonen und beide Elternteile gemäß Artikel 32 des Dekrets Nr. 151, insbesondere:
- 6 Monate Urlaub zugunsten der Mutter, für jedes Kind innerhalb der ersten 12 Lebensjahre bzw. ab Eintritt in die Familie bei Adoption oder Sorgerecht;
- 6 Monate Urlaub für den Vater (die bei ganzer oder angebrochener Enthaltsamkeit von mindestens 7 Monaten auf 3 erhöht werden kann) für jedes Kind innerhalb der ersten 12 Lebensjahre oder ab Eintritt in die Familie bei Adoption oder Pflege Pflege;
- Insgesamt 10 Monate Urlaub, die von beiden Elternteilen genutzt werden können (die auf 11 Monate angehoben werden kann, wenn der Vater ganz oder angebrochen von mindestens 3 Monaten enthaltsam ist) für jedes Kind innerhalb der ersten zwölf Lebensjahre oder des Familiennachzugs bei Adoption oder Pflege.
- Zugunsten alleinerziehend (einschließlich Personen, die das alleinige Sorgerecht für das Kind haben) 11 zusammenhängende oder geteilte Monate (und nicht mehr 10 Monate) Urlaub werden anerkannt, von denen 9 Monate (und nicht mehr 6) mit 30 % des Gehalts abgerechnet werden können.
Für Urlaubszeiten mehr als 9 Monate und für beide Elternteile oder für den Alleinerziehenden entschädigungsberechtigt ist, wird eine Entschädigung bis zum zwölften Lebensjahr (und nicht mehr bis zum achten Lebensjahr) des Kindes (bzw. ab Eintritt in die Familie bei Adoption oder Sorgerecht) anerkannt ) in Höhe von 30 % des Gehalts, sofern das individuelle Einkommen der betreffenden Person weniger als das 2,5-fache der von der allgemeinen Pflichtversicherung gezahlten Mindestrente beträgt.
Mutterschaftsurlaub für selbstständige Frauen: was ist neu
Darüber hinaus wird selbständigen Erwerbstätigen auch für die Zeit vor den zwei Monaten vor der Geburt Taggeld gewährt, bei schwere Schwangerschaftskomplikationen oder anhaltende krankhafte Zustände, von denen angenommen wird, dass sie durch den Zustand der Schwangerschaft verschlimmert werden, auf der Grundlage von medizinischen Tests, die von einem Arzt der örtlichen Gesundheitsbehörde durchgeführt wurden.
Der Vorschuss wird somit bei Vorliegen einer ärztlichen Begutachtung durch das örtliche Gesundheitsamt fällig.
Außerordentlicher Urlaub für Behindertenhilfe
Mehrere Subjekte können die Genehmigung beantragen, die Genehmigungen abwechselnd unter ihnen zu verwenden, um ihnen zu helfen behinderte Person ernst
Neuigkeiten auch zur außerordentlichen zweijährigen Freistellung für pflegende Angehörige schwerbehinderter Familienangehöriger mit der Verlängerung auf den faktischen Lebenspartner, auch wenn die Lebensgemeinschaft nach dem Urlaubsantrag begonnen hat.
Das Urlaubsrecht gilt daher auch dann, wenn die Lebensgemeinschaft nach dem Urlaubsantrag begründet wurde.
Erlaubnisgesetz 104
Die Regel, die ai erlaubt Betreuern sich drei Tage im Monat zu nehmen, um einem Angehörigen in einem schweren Gesundheitszustand zu helfen (wie in Artikel 33 des Gesetzes 104 vorgesehen), wobei auch das Recht von mehr als einem Arbeitnehmer anerkannt wird, derselben Person zu helfen, immer innerhalb der Grenze von drei Tagen ein Monat bezogen auf jeden Patienten. Das Recht wird auch auf die Teile der Lebensgemeinschaft und der faktischen Lebensgemeinschaft ausgedehnt, und es ist die Möglichkeit vorgesehen, die 3 Tage auf mehrere Berechtigte (nicht nur die Eltern) in Bezug auf einen zu unterstützenden behinderten Menschen aufzuteilen.
Urlaub: So reichen Sie neue Anträge ein
Wie eine Mitteilung des INPS erklärt, ist es in Erwartung der erforderlichen IT-Updates ab dem 13. August 2022 weiterhin möglich, Genehmigungen zu nutzen und gemäß den Neuerungen des Dekrets Nr. 105 zu verlassen:
- presentando Bewerbung beim INPS über die üblichen Wege (für bezahlten Urlaub und außerordentlichen Urlaub, mit der Vorgabe für letzteren, eine Selbstauskunft beizufügen, die das faktische Zusammenleben nachweist);
- präsentieren a Antrag bei Ihrem Arbeitgeber (für Elternzeit) anschließende Regulierung der Nutzung durch Einreichung des Online-Antrags bei INPS, sobald die Plattform aktualisiert wird.
