Nach der Pandemiekrise hat die Italienischer Arbeitsmarkt zeigt Anzeichen von Wachstum, steht jedoch vor erheblichen strukturellen Herausforderungen. Niedrige Löhne, niedrige Produktivität, begrenzte Ausbildung und ein Sozialsystem, das mehr als 4 Millionen „atypische“ Arbeitnehmer, von Selbstständigen bis hin zu Arbeitslosen, nicht ausreichend abdeckt. Darüber hinaus entsteht das Problem des Arbeitskräftemangels, d. h. des Mangels an Arbeitskräften, da viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, freie Stellen zu besetzen, wodurch sich die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage nach Arbeit vergrößert. Das ist es, was dabei herauskommt Inapp-Bericht 2023, zusammengefasst in der folgenden Infografik.
Auf dem Spiel stehende Gehälter: + 1 % in den letzten 30 Jahren
Die nicht überraschende Tatsache liegt auf der Hand Vergütung. Die Reallöhne in Italien blieben von 1991 bis 2022 mit einem Wachstum von 1 % nahezu unverändert Länder im OECD-Raum, wo sie aufgewachsen sind 32,5 % im Durchschnitt. Insbesondere im Jahr 2020 kam es zu einem realen Lohnrückgang von -4,8 %. In diesem Jahr gab es mit -33,6 % auch den größten Wachstumsunterschied im OECD-Raum. Neben diesem Problem hat sich auch das Problem der schlechten Produktivität entwickelt, das jedoch in diesem Zeitraum stärker gestiegen ist als die Löhne, mit einem maximalen Abstand von 25,5 % im Vergleich zu den G7-Ländern im Jahr 2021. Und das INAPP ist alarmierend: Wenn es so weitergeht, „das System hält auf Dauer nicht stand“.
Laut dem Präsidenten von Inapp Sebastian Fada Die Lösung „Die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns könnte in diesem Zusammenhang sinnvoll sein“, behauptet Fadda und fügt hinzu, dass „weder auf analytischer Ebene noch auf der Ebene der empirischen Evidenz Gründe dafür bestehen, Instrumente auszuschließen, die auf der Festlegung eines unüberwindbaren Mindestlohns basieren.“ Schwelle" .
Beschäftigung und eine zunehmend ältere Belegschaft
Im Jahr 2022 wird die neue Angestellte sind im Vergleich zum Post-Pandemie-Boom von 2021 zurückgegangen, aber die aktuelle Beschäftigungsbilanz ist im Vergleich zu Januar 2020 positiv. Das Problem besteht jedochalternde Belegschaft, wobei die Erwerbsbevölkerung immer älter wird. Im Jahr 2002 kamen auf 1.000 Menschen im Alter zwischen 19 und 39 Jahren knapp über 900 im Alter von 40 bis 64 Jahren, im Jahr 2023 liegt der letztgenannte Wert bei über 1.400 Einheiten. Auf 1.000 Arbeitnehmer im Alter von 19 bis 39 Jahren kommen 1.900 ältere Arbeitnehmer. Der Sektor mit den mit Abstand ältesten Arbeitnehmern ist die öffentliche Verwaltung (3,9 ältere Arbeitnehmer pro jungem Arbeitnehmer), gefolgt vom Finanz- und Versicherungssektor.
Einstellungsanreize funktionieren nicht, Frauen werden bestraft
Le Vorteile bei der Personalbeschaffung Sie scheinen nicht effektiv zu funktionieren, denn nur 4,5 % der Unternehmen halten sie für wichtig bei Einstellungsentscheidungen. Unternehmen im Süden nutzen sie viel häufiger: Rund 38 % der Unternehmen im Süden und 36 % der auf den Inseln ansässigen Unternehmen geben an, mindestens einen Anreiz genutzt zu haben, verglichen mit 20 % (durchschnittlich) der auf den Inseln ansässigen Unternehmen andere Gebiete . Im Allgemeinen betrafen Entlastungsformen fast 2 der über 8 Millionen im Jahr 2022 aktivierten Neuverträge, also 23,7 %. Trotz der verschiedenen Anreize ist die Frauen Rimangono bestraft, was nur 40,9 % der subventionierten Einstellungen ausmacht.
Der große Rücktritt
Relevant ist auch die Anzahl der Erwerbstätigen, die die Absicht dazu zeigen kündige deinen Job. 14,6 % der erwerbstätigen Italiener (über 3,3 Millionen) haben über die Möglichkeit eines Rücktritts nachgedacht, wobei 13,5 % nur daran interessiert sind, alternative Einkommensmöglichkeiten zu finden. Am wahrscheinlichsten sind diejenigen mit einem Diplom, bevorzugt werden Mitarbeiter in mittelständischen Unternehmen der Privatwirtschaft.
Ausbildung und Weiterbildung
L 'Duale Ausbildung In Italien ist es sowohl für Unternehmen als auch für junge Menschen kaum attraktiv, und es bestehen weiterhin sektorale und territoriale Ungleichheiten. Darüber hinaus werden in Italien im Gegensatz zu anderen europäischen Ländern nach wie vor kaum Lehrstellen für Hochschulbildung und Forschung genutzt. Im Jahr 2021 wurden im Vergleich zum Vorjahr weniger Auszubildende in die Studiengänge zum Erwerb eines Hochschulabschlusses aufgenommen.
La Formazione Continua Nur 9,6 % der Arbeitnehmer im Alter zwischen 25 und 64 Jahren sind daran beteiligt, was auf die geringe Beteiligung an Schulungsmaßnahmen hinweist. Dies ist zwar ein deutlicher Fortschritt im Vergleich zu 2020 (+2,4 %), aber er distanziert Italien von Europa: 11,9 % gegenüber -2,3 %.
