Freitag 15 Oktober es ist da Tag des grünen Passes. Ab diesem Datum müssen 23 Millionen Italiener das grüne Zertifikat vorweisen, um Zugang zum Arbeitsplatz zu erhalten (14,6 Millionen Beschäftigte in Privatunternehmen, 3,2 Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst und 4,9 Millionen Selbständige). Ob es sich um eine Industrie, ein Dienstleistungsunternehmen oder ein landwirtschaftliches Unternehmen handelt, spielt für das Gesetz keine Rolle. Ziel der Regierung ist es, der Impfkampagne einen entscheidenden Schub zu geben, um zu verhindern, dass die aufkommende Erkältung die Ansteckungskurve wieder ansteigen lässt. Um dieses Ziel zu erreichen, ist die Exekutive auch bereit, einen Teil der wirtschaftlichen Erholung zu opfern, da - zwangsläufig - die Green-Pass-Pflicht viele produktive Realitäten vor verschiedene Probleme stellen wird.
Am Dienstag, den 12. Oktober, verabschiedete Premierminister Mario Draghi den Vorschlag des Ministers für öffentliche Verwaltung, Renato Brunetta, und des Gesundheitsministers, Roberto Speranza, mit dpcm die Richtlinien in Bezug auf die Pflicht zum Besitz und Ausstellen der COVID-19-Grünzertifizierung. Aber fangen wir von vorne an und denken wir daran, wie man den grünen Pass bekommt.
1) GREEN PASS PFLICHT BEI DER ARBEIT AB 15. OKTOBER: WIE ERHALTEN SIE IHN?
Der grüne Pass wird drei Kategorien von Personen gewährt: den Geimpften, den von Covid Genesenen und denjenigen, die ihre Negativität durch einen Test bestätigen. In jedem der drei Fälle hat die Gültigkeit der Zertifizierung eine unterschiedliche Dauer:
- Für Personen, die mit zwei Dosen geimpft wurden, ist der grüne Pass neun Monate lang gültig, während bei einer Impfung die Bescheinigung nur bis zu dem für die zweite Impfung festgelegten Datum gültig ist.
- Für diejenigen, die sich vom Coronavirus erholt haben, beträgt die Gültigkeitsdauer sechs Monate.
- Jeder, der sich einem unhygienischen oder molekularen Abstrich unterzieht, erhält einen temporären 48-Stunden-Green-Pass.
Alle Informationen zum Download des Green Pass ist auf der von der Regierung eingerichteten Webseite.
2) WAS MUSS/KANN DER ARBEITGEBER TUN?
Der Arbeitgeber kann die Arbeitnehmer fragen, ob sie einen grünen Pass haben oder nicht. Nicht nur das: Das Gesetz sieht vor, dass sie dies "präventiv" tun können, dh vor dem Zugang zum Arbeitsplatz, jedoch nicht früher als 48 Jahre vor dem Zeitpunkt des Dienstantritts des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin. Die Klarstellung zielt darauf ab, die Arbeitsplanung zu erleichtern und denjenigen, die Schichten organisieren, zu helfen, zu wissen, auf wie viele Personen sie zählen können. Das von Ministerpräsident Draghi am Dienstag unterzeichnete dpcm legt auch fest, dass Kontrollen auf Stichprobenbasis durchgeführt werden können, vorausgesetzt, dass die täglichen Kontrollen mindestens 20 % des im Dienst befindlichen Personals betreffen, wodurch die Rotation und damit die Kontrolle des gesamten Personals gewährleistet ist. Zur Verifizierung können Sie verwenden:
- die kostenlose App Check C-19.
- Sdk oder Software Development Kit, ein Entwicklungspaket für Anwendungen, das vom Gesundheitsministerium mit einer Open-Source-Lizenz veröffentlicht wurde;
- die NoiPa-Website,
- das INPS-Portal;
- andere Personalmanagement-Betriebssysteme großer öffentlicher Verwaltungen, die mit der nationalen Plattform-DGC interagieren werden.
3) WAS PASSIERT MIT DEN, DIE OHNE GRÜNEN PASS ZUR ARBEIT GEHEN?
Er hat keinen Zugang zum Arbeitsplatz, gilt als ungerechtfertigte Abwesenheit und erhält kein Gehalt und keine Beiträge, bis er den grünen Pass erhält. Durch den Nichtbesitz des Grünen Passes ausgefallene Arbeitstage tragen nicht zur Anrechnung von Urlaub oder zum Fortschreiten des Dienstalters bei.
4) WELCHE RISIKEN GEHEN PERSONEN, DIE DIE VORSCHRIFTEN DES GRÜNEN PASSES AM ARBEITSPLATZ NICHT EINHALTEN?
Arbeitgeber, die dies nicht überprüfen, riskieren ein Bußgeld zwischen 400 und 600 Euro, während für Arbeitnehmer, die ohne grünen Pass zur Arbeit gehen, das Bußgeld sogar noch höher ist: zwischen 1.500 und 19 Euro. „Der oben skizzierte Sanktionsrahmen schließt die strafrechtliche Verantwortlichkeit für Fälle der Änderung oder Fälschung der grünen Covid-12-Zertifizierung oder der Verwendung der Zertifizierung eines anderen natürlich nicht aus“, heißt es im Dekret des Ministerpräsidenten vom XNUMX. Oktober.
5) WER HAT DIE KONTROLLE?
Arbeitnehmer ohne grünen Pass können vom Arbeitgeber und von Personen, die der Arbeitgeber mit der Durchführung der Kontrollen beauftragt hat, beim Präfekten (der Behörde, die Bußgelder verhängt) gemeldet werden. Aber das ist noch nicht alles: Kontrollen können auch von Arbeitsaufsichtsbehörden und örtlichen Gesundheitsbehörden durchgeführt werden. Achtung: In allen Fällen ist es möglich, den Arbeitnehmer um ein Ausweisdokument zu bitten, um die Echtheit der Bescheinigung festzustellen.
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Derzeit gelten alle diese Regeln bis zum 31. Dezember 2021, dem letzten Tag des Gesundheitsnotstands: Es ist jedoch möglich, wenn nicht wahrscheinlich, dass die Frist verlängert wird.
(Letzte Aktualisierung: 17.30. Oktober, 12 Uhr).
