I Arbeitnehmer im privaten Sektor mit Kindern unter 14 Jahren Bis zum 31. März können sie Smart Working betreiben. Für öffentliche und private Arbeitnehmer endet die Fernarbeit jedoch am 31. Dezember 2023. Der Grund ist leicht zu sagen, denn für die erste Kategorie wurden zwei Änderungsanträge zum Vorabbeschluss im Zusammenhang mit dem Haushalt vorgelegt, die bereits vom Haushaltsausschuss des Senats genehmigt wurden und die eine Verlängerung bewirken 3 Monate Smart Working. Die Änderung, mit der die Smart-Working-Periode auch für verlängert wurde fragile öffentliche und private Arbeitnehmer Stattdessen wurde es von der Regierung wegen mangelnder Deckung abgelehnt.
Intelligente Arbeitsbedingungen für Eltern von Kindern unter 14 Jahren
Arbeitnehmer im privaten Sektor mit Kindern unter 14 Jahren können von der Ausweitung des Smart Working profitieren von der 31 December 2023 zur 31 March 2024 vorausgesetzt, dass es in der Familiengemeinschaft keinen weiteren Elternteil gibt, der Einkommensbeihilfen erhält, im Falle einer Aussetzung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses und dass es keinen nicht erwerbstätigen Elternteil gibt. Es gibt noch eine letzte Bedingung: Ihr Beruf muss mit Remote-Arbeit kompatibel sein
Zerbrechlich und superfragil: Abschied vom Smart Working ab dem 31. Dezember 2023
Keine Verlängerung jedoch fürfragile und superfragile Arbeitnehmer im öffentlichen und privaten Sektor. Für diese Kategorien endet Smart Working am 31. Dezember 2023.
Wer bin Ich? Sie gehören zu Kategorie fragiler Arbeitnehmer Personen, die aufgrund ihres Alters oder einer Immunsuppression aufgrund onkologischer Erkrankungen oder der Durchführung lebensrettender Therapien oder aufgrund von Komorbiditäten einem höheren Risiko einer Ansteckung mit Covid-19 ausgesetzt sind, sofern der Zustand vom Arzt attestiert wird. Stattdessen sind sie es gilt als superzerbrechlich Arbeitnehmer, die an chronischen Erkrankungen mit schlechter klinischer Kompensation und besonderer Schwere leiden, die im Ministerialerlass vom 4. Februar 2022 festgestellt wurden, sofern sie über eine ärztliche Bescheinigung verfügen.
Für diese Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber erwartet, dass sie sicherstellen, dass die Arbeitsleistung im agilen Modus ausgeführt wird, auch wenn sie einer anderen Aufgabe in derselben Kategorie oder demselben Klassifizierungsbereich zugewiesen sind.
