Unter den zahlreichen Nachrichten für die 2023 den neuen einsetzen Haushaltsgesetz, der dem Senat bis zum 30. Dezember zur endgültigen Genehmigung vorgelegt wurde, ändert das Paket Arbeit: von der Senkung der Steuerkeile über die Besteuerung von Produktivitätsprämien bis hin zur Verschärfung des Bürgereinkommens im Hinblick auf dessen Überwindung ab 2024. Das Manöver beinhaltet mit der Refinanzierung der Cig, der Erweiterung von smart, ein umfangreiches „Arbeitspaket“. bis zum 31. März nur für Gebrechliche arbeiten, die Aufstockung auf 80 % eines Monats Elternzeit, die auch vom berufstätigen Vater in Anspruch genommen werden kann. Hier sind im Detail alle Neuerungen auf dem Gebiet der Arbeit, die in dem neuen Manöver enthalten sind.
Besteuerung halbiert: Produktivitätsprämien bis 3 € mit 5 % besteuert
Es halbiert die Besteuerung von Leistungsprämien der Arbeitnehmer (zusätzlicher Lohnausgleich für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft). Der Ersatzsatz für Auszahlungen in Form von Prämien, Ergebnissen oder Betriebsprämien von 10 um 5%. Dank der neuen Maßnahme können Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft diese weiter reduzierte Besteuerung für das gesamte Jahr 2023 bis zu einer Grenze von 3.000 Euro brutto pro Jahr in Anspruch nehmen. Um Anspruch auf ermäßigte Besteuerung zu haben, dürfen Arbeitnehmer im Jahr vor dem Erhalt der Prämien ein Arbeitnehmereinkommen von höchstens 80.000 € haben. Aber nicht nur. Der 3.000 Euro Grenze bei der Prämienbegünstigung kann er auf 4.000 Euro angehoben werden, wenn das Unternehmen Arbeitnehmer gleichermaßen in die Arbeitsorganisation einbezieht. Was bedeutet das? Was passiert durch betriebliche Organisationsformen.
Für 222,3 prognostiziert die Regierung Ausgaben in Höhe von 2023 Millionen Euro und für 6,9 2024 Millionen Euro.
Steuerkeil: Die Obergrenze für die Kürzung um 25 % steigt auf 3 Euro
Erhöhen Sie die Anzahl der Mitarbeiter, die berechtigt sind den Steuerkeil abbauen um 3 %: Das jährliche Bruttoeinkommen steigt von 20 auf 25 Euro, d. h. bis zu 1923 Euro pro Monat, während die Kürzung um 2 % für Löhne bis zu 35 Euro bestätigt wird. In beiden Fällen wird das steuerpflichtige Gehalt für dreizehn Monate monatlich parametrisiert und die monatlichen Betragsgrenzen um die dreizehnte Rate für den Monat Dezember erhöht, wobei der Berechnungssatz der Versorgungsbezüge unverändert bleibt.
Il Sole 24 Ore hat die Prozentsätze des Steuerkeilschnitts und die Richtbeträge berechnet Beitragsrabatt was zu einem höheren Nettobetrag auf dem Gehaltsscheck führt: Einkommen bis zu 10 Euro, die die Kürzung von 3 % in Anspruch nehmen, haben einen höheren Betrag auf dem Gehaltsscheck, der 19,25 Euro pro Monat oder 231 Euro mehr pro Jahr beträgt. Einkommen von 15 Euro hingegen können sich über 28,88 Euro monatlich zusätzlich auf der Gehaltsabrechnung freuen, also insgesamt 346,50 Euro im Jahr. Bei einem Bruttoeinkommen von 20 Euro ergibt sich ein monatlicher Überschuss von 32,92 Euro, was 395 Euro mehr im Jahr entspricht. Schließlich treffen die Einkommensgrenzen von 25 Euro auf eine monatliche Erhöhung von 41,15 Euro oder 493 Euro mehr pro Jahr.
Einstellungsanreize: Die Entlastung steigt von 6 auf 8 Euro
Ziel ist es, den Zugang zum Arbeitsmarkt für Menschen zu verbessern, die ausgegrenzt oder potenziell von Ausgrenzung bedroht sind. Als? Durch die Anhebung der Höchstgrenze derBefreiung von der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen Anerkannt werden Arbeitgeber, die im Jahr 2023 Jugendliche unter 36 Jahren, Frauen und Empfänger des Staatsbürgerschaftseinkommens dauerhaft einstellen (bzw. stabilisieren) nur für das Jahr 2023. Die Freigrenze von 100 % der vom Arbeitgeber geschuldeten Sozialversicherungsbeiträge gilt daher aus Arbeit, unter Ausschluss von Inail-Prämien und -Beiträgen und unbeschadet des Berechnungssatzes der Rentenleistungen. Es müssen jedoch einige Bedingungen erfüllt sein.
Zum Beispiel Arbeitgeber im privaten Sektor, die ich einstellen möchte Jugendliche unter 36 können von einer vollständigen Beitragsfreiheit bis zu einem Höchstbetrag von 8.000 Euro pro Jahr und für eine Höchstdauer von 36 Monaten profitieren, bei: direkter Festanstellung oder bei Umwandlung bestehender Verträge in unbefristete Verträge.
Stattdessen für i Empfänger von RdCkönnen Arbeitgeber davon profitieren, wenn sie in der Zeit vom 1. Januar 2023 bis zum 21. Dezember 2024 ein unbefristetes Arbeitsverhältnis aufnehmen oder das befristete in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umwandeln. In diesem Fall wird die Befreiung anerkannt für a maximal 12 Monate und bis zu einem Höchstbetrag von 8.000 Euro auf jährlicher Basis, monatlich angepasst und angewendet.
Schließlich wird die gesamte Beitragsbefreiung bis zu einem Höchstbetrag von 8.000 Euro pro Jahr zugunsten von einstellenden Arbeitgebern anerkannt Frauen im Besitz einer der folgenden Voraussetzungen: mindestens 50 Jahre alt und seit mehr als 12 Monaten arbeitslos; jeden Alters, mit Wohnsitz in den Strukturfonds-Förderregionen der Europäischen Union, ohne mindestens sechsmonatige regelmäßig bezahlte Tätigkeit; Frauen jeden Alters, die Berufe oder Tätigkeiten in Wirtschaftszweigen ausüben, die durch eine ausgeprägte Geschlechterungleichheit gekennzeichnet sind und deren Ungleichheit zwischen Männern und Frauen die durchschnittliche Ungleichheit zwischen Männern und Frauen um mindestens 25 % übersteigt (z. B. Landwirtschaft, Industrie und Dienstleistungen), und ohne geregelte Erwerbstätigkeit für mindestens sechs Monate; Frauen jeden Alters, mit Wohnsitz an einem beliebigen Ort und ohne mindestens 24 Monate regelmäßig bezahlte Arbeit.
Smart Working: bis 31. März, aber nur für Gebrechliche
Bei den letzten Änderungen bleibt das Manöver gleich smart arbeiten für zerbrechliche Arbeiter bis 31. März 2023. Daher ist dieser Schutz für Arbeitnehmer mit Kindern unter 14 Jahren nicht mehr verfügbar (oder auf jeden Fall schwieriger zu erlangen). durch den Erlass des Gesundheitsministeriums vom 4. Februar 2022 identifiziert. Also im Einzelnen Menschen, die sich einer Transplantation unterzogen haben oder jetzt einer Dialyse oder onkologischen Therapien unterzogen werden, die ihr Immunsystem gefährden. Oder Patienten, die an drei oder mehr Pathologien wie „ischämische Herzkrankheit, Vorhofflimmern, Herzinsuffizienz, Schlaganfall, Diabetes mellitus, chronisch obstruktive Lungenerkrankung, chronische Hepatitis und Fettleibigkeit“ leiden.
Staatsbürgerschaftseinkommen, neue Verschärfung: Richtung Stopp nach 7 Monaten
Nuova Squeeze auf Staatsbürgerschaftseinkommen: Vom 1. Januar bis 31. Dezember 2023 wird die Zahl der monatlichen Ratenzahlungen an die Förderungsempfänger von 8 auf 7 Monate für Erwerbsfähige reduziert. Aber nicht nur. Ab 2023 auch diejenigen, die sich weigern werden ein Stellenangebot verliert die Leistung und die Teilnahme an einer Schulung oder beruflichen Umschulung ist obligatorisch. Darüber hinaus würde die Regierung die Möglichkeit prüfen widerruft auch an Jugendliche im Alter von 18 bis 29 Jahren, die die obligatorische Ausbildung nicht abgeschlossen haben. Für den Fall, dass die Einkommensbezieher im neuen Jahr Aussetz- oder Saisonarbeit leisten müssten, bliebe die Höhe des Schecks dagegen unverändert: Die Grenze des Zuschlags wird auf 3.000 Euro festgesetzt.
Das Staatsbürgerschaftseinkommen wird nicht von allen Empfängern abgezogen, sondern nur von denen, die arbeitsvertragspflichtig sind, unter 60 Jahre alt sind und in deren Familie keine Behinderten, Minderjährigen oder Personen über 60 Jahre leben.
Nach Schätzungen des parlamentarischen Haushaltsamts könnte die von der Meloni-Regierung beschlossene Verschärfung dazu führen, dass 38.5 % der Haushalte (und 23 % der Personen), die sie heute erhalten, die Leistung verlieren.
Sozialfonds: Neue Refinanzierung für 250 Millionen
Das Manöver stellt 250 Millionen Euro zur Refinanzierung der Stadt im Jahr 2023 bereit Integrationsfonds. Es gibt fünf Eingriffe:
- Gut 70 Millionen Euro für i Pläne zur Wiederherstellung der Beschäftigung vorgesehen durch das gesetzesvertretende Dekret 148 von 2015 (Artikel 44) zugunsten von Unternehmen, die in einem Gebiet mit komplexer industrieller Krise tätig sind. Es wird ein Dekret des Arbeitsministeriums sein, das die Ressourcen auf die Regionen verteilt. Bitte beachten Sie, dass das CIGS bzw. die Mobilität abweichend für maximal 12 Monate gewährt werden kann.
- Weitere 50 Millionen für die Verlängerung 2023 CIGS für Unternehmenskrise, vorgesehen durch Gesetzesdekret 109 von 2018 (Artikel 44) Mit vorheriger Zustimmung auf Ministerebene für Fälle von Personalabbau aufgrund des Verkaufs von Aktivitäten oder Reindustrialisierungsmaßnahmen können Sie insgesamt 12 Monate CIGS erhalten.
- Stattdessen 90 Millionen für die Verlängerung der Einkommensbeihilfe für Arbeitnehmer, die von Unternehmen beschäftigt werden Ilva-Gruppe (Artikel 1 bis des Gesetzesdekrets 243 von 2016), auch möglich für Berufsausbildung im Zusammenhang mit der Verwaltung von Rekultivierungen.
- Weitere 30 Millionen Euro für das Jahr 2023 sollen die refinanzierenAll-Inclusive-Zuschlag für die Fischfang, immer noch festgesetzt auf 30 Euro pro Tag/Mann.
- 10 Millionen schließlich sollen Einkommenssicherungsmaßnahmen für Beschäftigte von Unternehmen finanzieren Call-Center-Branche.
Ich sehe Vereinfachung: Sie ändert sich ab Juli 2023
Im Manöver 2023 Neuigkeiten zum Thema Einzelne Ersatzerklärung (DSU) für Zertifizierungszwecke ISEE: Das online vorausgefüllte telematische Verfahren wird ab dem 2023. Juli XNUMX „vorrangig“ sein, auch wenn „die Möglichkeit, die DSU im ordentlichen Verfahren“, d. h. auf Papier durch Vermittler, vorzulegen, unverändert bleibt.
Ziel ist es, Einsparungen bei den Kosten für Cafés, Patronate und professionelle Vermittler zu erzielen, die die meisten Erklärungen für Ermäßigungen und Rabatte bearbeiten.
Gutschein: Gutscheine für Gelegenheitsleistungen sind zurück
Sind zurück Gutschein für die Gelegenheits- und Saisonarbeit: Die von der Gentiloni-Regierung abgeschafften Arbeitsgutscheine können ab dem 1. Januar 2023 in der Landwirtschaft, im Horeca-Sektor (dh im Hotel- und Restaurantsektor) und in der Körperpflege (in Bezug auf Hausarbeit) verwendet werden. Das Verbot des Zugangs zu Arbeitsgutscheinen wurde für diejenigen aufgehoben, die im Vorjahr im INPS-Register der Landarbeiter registriert waren.
Sie werden eine haben Nennwert von 10 Euro brutto pro Stunde 7,50 Euro netto und eine Einkommensgrenze für Arbeiter bis zu 10 Euro.
Die Verfahren bleiben unverändert, daher müssen sich Benutzer und Dienstanbieter für den Zugriff auf die Dienste registrieren und die entsprechenden Erfüllungen innerhalb der IT-Plattform durchführen INPS, das die Auszahlung und Gutschrift von Gebühren und die Verbesserung der Beitragsposition der Kreditgeber durch ein elektronisches Zahlungssystem unterstützt.
Arbeit in der Landwirtschaft: Der neue befristete Arbeitsvertrag kommt
Für 2023 und 2024 wird es neue Regeln für geben gelegentliche befristete Beschäftigung in der Landwirtschaft: Sie können für einen Zeitraum von höchstens 45 Tagen im Jahr durchgeführt werden, und für jeden Arbeitstag muss dem Arbeitnehmer ein für die Dienstleistung vereinbartes Entgelt in Höhe von mindestens 3 Arbeitsstunden gezahlt werden. Arbeitslose, Jugendliche unter 25 Jahren, Strafgefangene oder Internierte, zur Arbeit zugelassene oder teilbefreite Personen können eingesetzt werden, sofern sie, mit Ausnahme von Rentnern, in den drei vorangegangenen Jahren kein gewöhnliches unselbstständiges Beschäftigungsverhältnis in der Landwirtschaft ausgeübt haben Beziehungsaufbau.
Für die Inanspruchnahme gelegentlicher befristeter landwirtschaftlicher Arbeiten sind Arbeitgeber verpflichtet, vor Beginn des Dienstes die Pflichtmitteilung an das Jobcenter weiterzuleiten.
Elternzeit: Zulage für beide Elternteile auf 80 % erhöht
Auch erweitert auf berufstätiger Vater die Erhöhung von 30 auf 80 % eines Monatsgeldes leave elterlich. Eltern, Arbeitnehmer, können es alternativ für einen der innerhalb des sechsten Lebensjahres des Kindes genutzten Monate nutzen. Die Erhöhung gilt nicht für Fälle, in denen der Mutterschaftsurlaub am 31. Dezember 2022 endete. Das Haushaltsgesetz sieht auch Regelungen (Art. 107 Abs. 1) zur Förderung des Mutterschaftsurlaubs für Freizeitsportlerinnen vor.
Ziel der Maßnahme ist es, die Beteiligung des Vaters an der Kinderbetreuung zu erhöhen.
