"অ্যালগরিদমকে কেবল একসঙ্গেই পরিচালনা করা যায়, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং অংশগ্রহণ"—১লা মে প্রকাশিত সিনেল (Cnel)-এর একটি গবেষণার শিরোনাম, যা ব্যাপক চিন্তাভাবনার উদ্রেক করেছে।
শ্রম ও কল্যাণ বিষয়ক ১লা মে-র অধ্যাদেশটির বিষয়বস্তু এবং আওতা নিয়ে অনিশ্চয়তার মধ্যে এর জন্য অপেক্ষা করা হচ্ছে। আলোচ্যসূচিতে রয়েছে চুক্তি নবায়ন, ৩,০০০ ইউরো পর্যন্ত আনুষঙ্গিক সুবিধা, খাতভিত্তিক কল্যাণ, সম্পূরক স্বাস্থ্যসেবা এবং সম্পূরক পেনশন, অপরদিকে…
কিছু ফ্যাশন ব্র্যান্ড কর্তৃক গৃহীত গ্যাংমাস্টার সিস্টেম সম্পর্কে বিভিন্ন প্রতিবেদনের পর, গ্রাহকদের নৈতিক নীতিগুলি সম্পর্কে আরও সচেতন হওয়ার প্রয়োজনীয়তা ক্রমবর্ধমান, যা তাদের ভবিষ্যতের পছন্দগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে নির্ধারণ করবে।
ব্যাংক অফ ইতালির বার্ষিক প্রতিবেদনে শ্রমবাজারের প্রকৃত প্রবণতা এবং মজুরির গতিশীলতা সম্পর্কে তথ্য হাতে পেয়ে স্পষ্টতা প্রদান করা হয়েছে। এটা সত্য নয় যে অনিশ্চয়তা বেড়েছে
Fers গ্রুপের কোম্পানি চুক্তি নবায়নের জন্য Ferrovie dello Stato ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl Ferrovieri, Fast Consal এবং Orsa Ferrovie দ্বারা খসড়া চুক্তিতে স্বাক্ষরিত: ... শাসনামলে গড় মাসিক পরিমাণের জন্য বেতন বৃদ্ধি স্বীকৃত।
তিন দিনের ফিম-সিসল কংগ্রেস ২৮শে মে নেপলসে শুরু হবে। চুক্তি নবায়নে ব্যর্থতা এবং নতুন অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিক ভারসাম্যের মধ্যে চ্যালেঞ্জগুলি। কারা বক্তব্য রাখবেন এবং অনুষ্ঠানটি কী তা এখানে দেওয়া হল।
১৪ হাজার জেনারেলি কর্মচারীর জন্য সম্পূরক চুক্তি নবায়ন করা হয়েছে: এককালীন ৮৫০ ইউরো, আরও কল্যাণ ও সামাজিক নিরাপত্তা, নমনীয় সময় এবং ৪ দিন পর্যন্ত স্মার্ট কাজ। ইউনিয়নগুলি: "একটি উদ্ভাবনী এবং ঐতিহাসিক চুক্তি"
স্মার্ট ওয়ার্কিং থেকে শুরু করে অযৌক্তিক অনুপস্থিতি পর্যন্ত, নির্দিষ্ট-মেয়াদী এবং মৌসুমী চুক্তি এবং চিকিৎসা পরিদর্শনের মধ্য দিয়ে যাওয়া, এখানে শ্রম 2024 বিলের নতুন বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যা সিনেট দ্বারা নিশ্চিতভাবে অনুমোদিত হয়েছে
2024 সালের সেপ্টেম্বরে, ইতালীয় কোম্পানিগুলি পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় 538% বৃদ্ধি সহ 1,3 হাজার নিয়োগের আশা করছে। পরিষেবা এবং পর্যটন খাতগুলি বৃদ্ধিকে চালিত করে, যখন শিল্প এবং ছোট ব্যবসাগুলি অসুবিধার সম্মুখীন হয়। শ্রমিকদের চাহিদা বেড়েছে...
ইউনিয়নগুলোর সঙ্গে সমঝোতা হয়েছে। 2024-2027 সময়ের জন্য, কোম্পানির অ-ব্যবস্থাপক কর্মীদের জন্য প্রায় 230 ইউরোর বেতন বৃদ্ধি প্রত্যাশিত। এই বৃদ্ধি বেতন, রেস্তোরাঁর টিকিট, প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং স্বাস্থ্য তহবিলের মধ্যে ভাগ করা হবে
নিরাপত্তা, সংগ্রহ, স্থায়িত্ব, অন্তর্ভুক্তি এবং মঙ্গল হল বিস্তৃত, উদ্ভাবনী এবং প্রোগ্রাম্যাটিক নথির পাঁচটি স্তম্ভ যা ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ঐতিহাসিক চুক্তি স্থাপন করে এবং সেক্টরের কোম্পানিগুলির জন্য একটি নতুন হাতিয়ার প্রতিনিধিত্ব করে৷ প্রধান উদ্ভাবনের মধ্যে,…
ল্যান্ডিনি দাবি করেছেন যে চাকরির আইন অনিশ্চিততা এবং নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিগুলিকে বাড়িয়েছে কিন্তু পিয়েত্রো ইচিনো নিজেদের পক্ষে কথা বলার জন্য INPS এবং Istat ডেটা ব্যবহার করেছেন, যা CGIL সেক্রেটারি যা দাবি করেছে তার ঠিক বিপরীত।
সিজিআইএল দ্বারা প্রচারিত গণভোটের সমস্ত পাঠ্যগুলি কাজের জগতের একটি আদর্শিক দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিফলিত করে এবং একটি পিররিক বিজয়ে শেষ হওয়ার একটি ভাল সুযোগ রয়েছে
ফ্লোরেন্সের এসেলুঙ্গা নির্মাণ সাইটে মারাত্মক দুর্ঘটনার পরে জারি করা কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষা এবং সুরক্ষা সম্পর্কিত সাম্প্রতিক আইন ডিক্রি সম্পর্কিত খবর এখানে রয়েছে
কোম্পানির সম্পূরক চুক্তিতে ল্যাম্বরগিনি-ইউনিয়ন চুক্তি। সপ্তাহে শ্রমিকসহ সকল কর্মচারীর কাজের শিফট অনুযায়ী পুনর্গঠন করা হবে। পারফরম্যান্স বোনাস বাড়ে, গাড়ি প্রস্তুতকারকের 60তম বার্ষিকীতে একটি অসাধারণ বোনাসও সম্মত হয়েছে
শ্রম মন্ত্রকের মতে, অস্থায়ী শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়নের অধিকারের প্রসঙ্গে, অস্থায়ী সংস্থার CCNL প্রয়োগ করা উচিত, ব্যবহারকারী কোম্পানির বিধানগুলির সাথে একত্রিত করা।
আরান ও ট্রেড ইউনিয়নের মধ্যে চুক্তি হয়। চুক্তিটি 2019-2021-এর তিন বছরের মেয়াদকে নির্দেশ করে। 289 মাসের জন্য প্রতি মাসে 13 ইউরোর গড় বৃদ্ধি এবং ছয় হাজার থেকে দশ হাজার ইউরোর মধ্যে বকেয়া। টেক্সট এখন মন্ত্রণালয় দ্বারা পরীক্ষা করা হচ্ছে...
জলদস্যু চুক্তির ন্যূনতম উপস্থিতি ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তনের জন্য আইনের ব্যবহারকে ন্যায্যতা দেয় না যা, বিরোধীদের দ্বারা প্রস্তাবিত সংস্করণে, এসকেলেটরের স্বয়ংক্রিয়তা পুনঃপ্রবর্তনের ঝুঁকি, ইউনিয়ন দর কষাকষির জন্য জায়গা কেড়ে নেয়।
ইউনিয়ন এবং ইতালীয় বামরা কাজের জন্য স্প্যানিশ মডেলকে পৌরাণিকভাবে বর্ণনা করে কিন্তু মাদ্রিদে ছাঁটাই করা ইতালির চেয়ে সহজ - ১লা মে মেলোনি ডিক্রির অনিশ্চয়তা নিয়ে ল্যান্ডিনি এবং শ্লেইনের ভিত্তিহীন সমালোচনা
2023 সালের শ্রম ডিক্রিটি 4 মে অফিসিয়াল গেজেটে প্রকাশিত হয়েছিল। নিয়োগ বোনাস থেকে প্রশাসনিক নিষেধাজ্ঞা: এখানে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির বাইরে প্রধান উদ্ভাবন রয়েছে
সর্বোপরি সংবাদটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিগুলি অবলম্বন করতে সক্ষম হওয়ার কারণগুলি নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে, যা কোনও ক্ষেত্রেই 24 মাসের বেশি যেতে পারে না। এখানে মেলোনি সরকার কর্তৃক XNUMX মে সিদ্ধান্ত নেওয়া নতুন নিয়ম রয়েছে
সিজিআইএল কংগ্রেসের পরে যা 94% দ্বারা সাধারণ সচিবালয়ে মৌরিজিও ল্যান্ডিনিকে নিশ্চিত করেছে, ন্যূনতম মজুরি নিয়ে বিতর্ক ইউনিয়ন এবং রাজনৈতিক উভয় স্তরেই আগের চেয়ে আরও বেশি উন্মুক্ত।
কাজের সংস্থার পদ্ধতিতে উদ্ভাবন এবং পেশাদার সুস্থতার উন্নতি হল 21 ফেব্রুয়ারি ইন্তেসা সানপাওলোর বীমা বিভাগ এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির প্রতিনিধিদের মধ্যে স্বাক্ষরিত নতুন প্রোটোকলের যোগ্যতার উপাদান।
Unioncamere এবং Anpal এর এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেমের বুলেটিন অনুসারে, বছরের শেষের জন্য নেতিবাচক প্রবণতা উচ্চারিত হয়েছে: অক্টোবর থেকে ডিসেম্বরের মধ্যে -10,4%
ডিজিটাল মাঝেমাঝে চাকরির অর্থনীতি কাজের ব্যবস্থার অংশ হয়ে ওঠে কিন্তু চুক্তিভিত্তিক স্থিতিশীলতা বিবর্তনকে অনুসরণ করে না: দশজনের মধ্যে 3 জনের একটি লিখিত চুক্তি নেই - ইনঅ্যাপ জরিপ ঘটনাটি চিত্রিত করে
চাহিদা 256 অনুরোধের সাথে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির দ্বারা চালিত হয়, যখন স্থায়ী চুক্তিগুলি এখনও 2019 স্তরের নীচে রয়েছে৷ যোগ্য কর্মচারী খুঁজে পেতে অসুবিধা নিশ্চিত করা হয়েছে
ক্যালক শরতের অনুপ্রেরণায়, 51 বছর আগে বসন্তে সংসদ বিখ্যাত আইন 300 অনুমোদন করে, যা শ্রমিকদের সংবিধি নামে পরিচিত, শিল্প সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি বাস্তব মোড়
সংবিধানের 39 অনুচ্ছেদের চতুর্থ অনুচ্ছেদের পরিবর্তন এবং একটি সাধারণ আইন অবশেষে ট্রেড ইউনিয়ন সম্পর্ককে শক্তিশালী করতে পারে, কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা স্বাক্ষরিত সমস্ত যৌথ চুক্তিতে সাধারণ প্রভাব প্রদান করে।
প্রায়শই, কর্মক্ষেত্রে, কোম্পানি বা নিয়োগকর্তারা তাদের ধারণাগুলিকে রক্ষা করার জন্য একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তির শর্ত দেন এবং কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরে কীভাবে জানতে পারেন - এখানে কেন
গ্রীষ্মের পরিপ্রেক্ষিতে এবং 31শে মার্চ সরলীকৃত শাসনের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে নিয়োগকে উত্সাহিত করার জন্য Mef এবং শ্রম মন্ত্রণালয় তিনটি অনুমান মূল্যায়ন করছে। এখানে তিনটি সম্ভাব্য সমাধান আছে
চুক্তিতে ভেটো এবং কাউন্টারভেটোর দীর্ঘ শৃঙ্খল ভাঙতে সরকার এবং কনফিন্ডাস্ট্রিয়ার কাছে ইউইল মেটালওয়ার্কারদের প্রস্তাব: ছাঁটাই বন্ধ করার বিনিময়ে 3 বছরের জন্য মজুরি মওকুফ - এর সুবিধা এবং অসুবিধা…
3 সেপ্টেম্বর তারিখের একটি সার্কুলার সহ, INPS অসাধারণ মজুরি একীকরণ হস্তক্ষেপের নিয়ন্ত্রক এবং অপারেশনাল প্রোফাইলগুলিকে চিত্রিত করে যা নতুন সম্প্রসারণ চুক্তিকে সমর্থন করে
2020 থেকে শিল্প ব্যবস্থাপকদের বেতন বৃদ্ধি কার্যকর হবে সেইসাথে পেনশন চিকিত্সা এবং বীমা নীতিগুলির জন্য চুক্তিভিত্তিক সুবিধাগুলি কার্যকর হবে - এখানে পয়েন্ট বাই পয়েন্ট এবং চুক্তিতে প্রধান পরিবর্তনগুলি রয়েছে
কীভাবে আবেদন জমা দিতে হয় - শ্রম মন্ত্রকের একটি অতি সাম্প্রতিক সার্কুলার সেপ্টেম্বরের শেষে সরকার কর্তৃক জারি করা ডিক্রির আবেদনের পদ্ধতিগুলিকে চিত্রিত করে - আবেদনগুলি কালানুক্রমিক ক্রম অনুসারে প্রক্রিয়া করা হয়
Fim-Cisl দ্বারা ধাতব কাজকারী সংস্থাগুলির কর্মচারী এবং নির্বাহীদের উপর পরিচালিত একটি গবেষণা অনুসারে, কাজের নিয়মগুলি খুব ধীরে ধীরে পরিবর্তিত হয় এবং পেশাদারিত্বকে পর্যাপ্ত মূল্য দেয় না: এই কারণেই মার্কো বেন্টিওভোগলি হাইব্রিড চুক্তির ধারণাটি পুনরায় চালু করেন
Di Maio ডিক্রির ফলস্বরূপ, মিলানের পাবলিক কোম্পানিগুলির দ্বারা 700টি স্থায়ী-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি পুনর্নবীকরণ করা যাবে না যা বিকল্প সমাধান না পাওয়া গেলে অপ্রশিক্ষিত কর্মী নিয়োগ করতে বাধ্য হবে - এটি হবে...
