নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে হস্তক্ষেপ ছাড়াও, কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত অবদানের হ্রাস এবং অন্তর্ভুক্তি ভাতা প্রতিষ্ঠানের সাথে মৌলিক আয়কে অতিক্রম করা, শ্রম ডিক্রি-আইন 48 মে এর 4 নং অন্যান্য বিভিন্ন বিধান রয়েছে।
নিয়োগের প্রণোদনা
প্রাইভেট নিয়োগকর্তাদের জন্য, যারা এটির জন্য অনুরোধ করে, সেখানে এক প্রকার উদ্দীপনা এক বছরের জন্য মোট মাসিক বেতনের 60% পরিমাণের সমান তরুণদের নতুন নিয়োগ 1 জুন থেকে 31 ডিসেম্বর 2023 পর্যন্ত সময়ের মধ্যে, যদি তারা যৌথভাবে নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে:
- চাকরির তারিখে 30 বছরের কম বয়সী
- বেকার এবং অধ্যয়ন বা প্রশিক্ষণ কোর্সে নথিভুক্ত নয়
- ন্যাশনাল অপারেশনাল প্রোগ্রাম যুব কর্মসংস্থান উদ্যোগে নিবন্ধিত
এই প্রণোদনাটি 2023 সালের বাজেট আইন দ্বারা ইতিমধ্যেই প্রদত্ত স্থিতিশীল যুব কর্মসংস্থানের জন্য প্রণোদনা এবং বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত তহবিল হারে অন্যান্য ছাড় বা হ্রাসের সাথে মিলে যায়, এটির প্রয়োগের সময়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ।
এই সুবিধাগুলির সঞ্চয়ন যে কোনও ক্ষেত্রেই রাষ্ট্রীয় সাহায্যের উপর ইউরোপীয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সর্বোচ্চ সীমাকে সম্মান করতে হবে: এই শেষ ক্ষেত্রে, নতুন প্রণোদনা শুধুমাত্র উপরোক্তদের সাথে নিয়োগ করা প্রতিটি যুবকের জন্য মাসিক বেতনের 20% পরিমাণে স্বীকৃত হয়। প্রয়োজনীয়তা
স্থায়ী ও অস্থায়ী চাকরির জন্য প্রণোদনা
একটি দ্বিতীয় ধরনের প্রণোদনা এর সাথে নিয়োগের সাথে যুক্ত স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি, পূর্ণ বা খণ্ডকালীন, অথবা একটি শিক্ষানবিশ চুক্তির সাথে বা নির্দিষ্ট মেয়াদ থেকে স্থায়ী রূপান্তর সহ, অন্তর্ভুক্তির আয়ের প্রাপকদের (পূর্বে নাগরিকের আয়)।
প্রণোদনাটিতে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত অবদান থেকে 12 মাসের জন্য মোট ছাড় রয়েছে, INAIL দ্বারা প্রদত্ত অর্থ বাদ দিয়ে, প্রতিটি কর্মী নিয়োগের জন্য, বার্ষিক ভিত্তিতে সর্বোচ্চ 8.000 ইউরো পর্যন্ত এবং মাসিক ভিত্তিতে সমন্বয় করা হয়।
তবে, অব্যাহতি শ্রমিকের পেনশনের পরিমাণকে প্রভাবিত করে না।
একটি ধারা হিসাবে জালিয়াতি বিরোধী গ্যারান্টি, প্রণোদনা অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে, দেরীতে অর্থপ্রদানের জন্য দেওয়ানী জরিমানা বৃদ্ধি করে, নিয়োগের পর 24 মাসে সংশ্লিষ্ট কর্মীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, ন্যায়সঙ্গত কারণে বা যুক্তিযুক্ত কারণে বরখাস্ত করা ছাড়া।
ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান, এমনকি ঋতুগতভাবে, অবদান থেকে অব্যাহতি সর্বদা 12 মাসের জন্য স্বীকৃত হয়, তবে আপেক্ষিক মাসিক পুনরায় প্যারামিটারাইজেশন সহ সর্বাধিক বার্ষিক সীমা 4.000 ইউরোতে হ্রাস করা হয়।
কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির জন্য, তারপরে প্রতিটি প্রাপকের জন্য এটি পরিকল্পিত হয়অন্তর্ভুক্তি চেক দায়িত্ব নেওয়ার জন্য ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে এবং সক্রিয় গবেষণার মাধ্যমে তাদের মধ্যস্থতার মাধ্যমে নিয়োগ করা হয়, উপরে নির্দেশিত সর্বোচ্চ প্রণোদনার 30% এর সমান অবদান।
কর্পোরেট কল্যাণ
2023 কর মেয়াদের জন্য, একত্রীকৃত আয়কর আইন (TUIR) এর বিধানগুলি থেকে অবজ্ঞার মাধ্যমে, নিয়োগকর্তারা, একক ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের জানানোর পরে, যেখানে উপস্থিত আছেন, তাদের আয় হিসাবে বিবেচনা করতে হবে না, সর্বোচ্চ তিনজনের সীমা পর্যন্ত। হাজার ইউরো, বিক্রিত পণ্যের মূল্য এবং নির্ভরশীল শিশুদের সাথে কর্মচারীদের প্রদান করা পরিষেবা, যার মধ্যে বিবাহের কারণে জন্মগ্রহণকারী স্বীকৃত শিশু, দত্তক নেওয়া বা অর্পিত শিশু, একই কর্মীদের অর্থ প্রদানের জন্য তাদের দ্বারা প্রদত্ত বা পরিশোধিত অর্থ ছাড়াও জল, বিদ্যুৎ এবং গ্যাসের গার্হস্থ্য ইউটিলিটি।
সম্প্রসারণ চুক্তি
31 ডিসেম্বর 2023 পর্যন্ত, এক হাজারেরও বেশি কর্মী সহ কোম্পানিগুলির গ্রুপগুলির জন্য একত্রীকরণ এবং পুনরায় চালু করার পরিকল্পনাগুলি সম্পন্ন করার জন্য, এটি সম্ভব সম্প্রসারণ চুক্তি 31 ডিসেম্বর 2022 এর মধ্যে নির্ধারিত এবং এখনও সমাপ্ত হয়নি, মন্ত্রী পর্যায়ে একটি নতুন ইউনিয়ন চুক্তির সাথে, বিদায়ী কর্মীরা সম্প্রসারণ চুক্তি সমাপ্তির প্রাথমিক তারিখের পরে আরও 12 মাসের জন্য পেনশন স্লাইডের সাথে যুক্ত হয়েছে।
যাইহোক, মূল সম্প্রসারণ চুক্তির দ্বারা পরিকল্পিত সামগ্রিক ব্যয় সীমা এবং অপ্রয়োজনীয় শ্রমিকের সংখ্যা অপরিবর্তিত রয়েছে।
মাঝে মাঝে পারফরম্যান্স
এর ব্যবহারকারীদের জন্য মাঝে মাঝে কর্মক্ষমতা যেগুলি একচেটিয়াভাবে কংগ্রেস, মেলা, ইভেন্ট, স্পা এবং বিনোদন পার্কের সেক্টরগুলিতে কাজ করে, এটি কল্পনা করা হয়েছে যে:
- সমস্ত নৈমিত্তিক কর্মীদের মোট পারিশ্রমিকের সীমা প্রতি বছর 10.000 থেকে 15.000 ইউরো করা হয়েছে
- ব্যবহারকারীর মাত্রিক সীমা, যার বাইরে মাঝে মাঝে পরিষেবার আশ্রয় নিষেধ, 10 থেকে 25 স্থায়ী কর্মীদের বৃদ্ধি করা হয়েছে৷
অধিকন্তু, এই ক্ষেত্রে মাঝে মাঝে স্ব-কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলিকে উদ্বিগ্ন করে না।
প্রশাসনিক জরিমানা
উপরন্তু, এই বিষয়ে প্রবিধান পরিবর্তন করা হয় প্রশাসনিক নিষেধাজ্ঞা সোশ্যাল সিকিউরিটি উইথহোল্ডিং ট্যাক্সের বাদ দেওয়া অর্থপ্রদানের জন্য, যার জন্য এখন কর্মচারীদের বেতন স্লিপের উপর সামাজিক নিরাপত্তা এবং কল্যাণ উইথহোল্ডিং ট্যাক্সের নিয়োগকর্তার দ্বারা বাদ দেওয়া অর্থ প্রতি বছর 10.000 ইউরোর বেশি নয়, এর ফলে একবার থেকে প্রশাসনিক জরিমানা এবং বাদ দেওয়া পরিমাণের দেড় থেকে চার গুণ (আগে 10.000 থেকে 50.000 ইউরো)।
যে কোন ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা এটা শাস্তিযোগ্য নয়, বা প্রশাসনিক অনুমোদন সাপেক্ষে, যদি এটি লঙ্ঘনের নিশ্চিতকরণের প্রতিদ্বন্দ্বিতা বা বিজ্ঞপ্তির তিন মাসের মধ্যে অর্থ প্রদান করতে ব্যর্থ হয়।
অবশেষে, 1 জানুয়ারী 2023 থেকে করা বাদ দেওয়া অর্থপ্রদানের জন্য, লঙ্ঘনের মূল্যায়ন অবশ্যই লঙ্ঘনের একটি বিষয়ের পরে দ্বিতীয় বছরের 31 ডিসেম্বরের মধ্যে অবহিত করতে হবে।
