স্থির-মেয়াদী চুক্তি, ছাঁটাই এবং স্প্যানিশ মডেল: জিনিসগুলি আসলেই এমন

ফরাসি এবং স্প্যানিশ মন্ত্রী এবং রাজনীতিবিদরা "আপনার পুত্রবধূকে বলুন কেন আপনার শাশুড়ি বুঝতে পারে" তত্ত্বটি প্রয়োগ করতে শুরু করেছেন। আল্পস পেরিয়ে, মেরিন লে পেনের সাথে তর্ক করার জন্য, তারা ইতালীয় সরকারের অভিবাসন পরিচালনার বিষয়ে এটি তুলে নেয়, ডানের কংক্রিট আচরণের চেয়ে ঘোষণাকে বেশি মূল্য দেয়, যা এখানে, সর্বদা হিসাবে, শেষ হয়। '' বকবক এবং ব্যাজ'' এর অনুশীলন। তার অংশের জন্য, পেদ্রো সানচেজের শ্রমের অযোগ্য মন্ত্রী, ইয়োলান্ডা ডিয়াজ, CGIL-এর XIX কংগ্রেসে সফর থেকে ফিরে, ভক্সের সাথে তর্ক করার জন্য তার সংসদ সদস্যদের অভিযুক্ত করেন যে তিনি জর্জিয়া মেলোনির উদাহরণ অনুসরণ করতে চান যিনি, ইতালিতে, মৌলিক আয় বাতিল করেছিলেন (যা সম্পূর্ণ সত্য নয়) এবং ছড়িয়ে পড়ে "জাঙ্ক চুক্তি". মন্ত্রী তাই এর বিধানের স্পষ্ট উল্লেখ করেন কাজের ডিক্রি ১ মে, বিশেষ করে - আমরা বিশ্বাস করি - নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির ক্ষেত্রে, যেহেতু স্প্যানিশ সরকার সাম্প্রতিক শ্রম সংস্কারে এই বিষয়ে যা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে তার জন্য খুব গর্বিত, আলোচনার পর্যায় যা তিনটি মন্ত্রণালয়, সামাজিক অংশীদারদের জড়িত ছিল এবং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে ইউরোপীয় কমিশনও, এবং যা মহামারী জরুরি অবস্থা থেকে উদ্ভূত বাধাগুলির কারণে এক বছরেরও বেশি সময় ধরে চলেছিল।

স্পেনে নতুন শ্রম সংস্কার

সিজিআইএল, সিআইএসএল এবং ইউআইএল-এর নেতারা - এই সংস্কারের পরে - স্প্যানিশ গৃহযুদ্ধের সময় ভাই কার্লো এবং নেলো রোসেলির একটি মহিমান্বিত নীতিবাক্য ব্যবহার করেছিলেন: ''আজ স্পেনে, আগামীকাল ইতালিতে'', নতুন নিয়মের মডেলিং চলতি বছরের শুরুতে দেশে কার্যকর হয়। সিজারের যা আছে তা সিজারকে দেওয়া ঠিক; যাইহোক, এটিতে কয়েকটি বিন্দু স্থাপন করা উপযুক্ত হবে। এটি ছিল ইউরোপীয় কমিশন যেটি স্পেনীয় সরকারের কাছ থেকে একটি উল্লেখযোগ্য হ্রাসের দাবি করেছিল, অন্যথায় প্রাক্তন পুনরুদ্ধার তহবিলের কিস্তি ব্লক করার হুমকি দিয়েছিল। প্রকৃতপক্ষে, আইএনই-এর সরকারী তথ্য অনুসারে, স্পেনে আপনি আপনার স্বাগত ধন্যবাদ 25% শ্রমিক ha নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি (পর্যটন-সম্পর্কিত ব্যবসা এবং নির্মাণে অনেক বেশি শতাংশের সাথে), এবং বেকারত্বের হার এটি ইউরোপের মধ্যে সর্বোচ্চ: তৃতীয় ত্রৈমাসিকে 14,57%, মোট সক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে, এবং 31,15% 25 বছরের কম বয়সী তরুণদের মধ্যে যারা চুক্তিভিত্তিক সুরক্ষা খুঁজে পেতে সংগ্রাম করে।

স্থায়ী চুক্তির অনুমান, দুটি ব্যতিক্রম সহ

সংস্কারটি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আবির্ভূত হওয়া এই প্রবণতাটিকে বিপরীত করা উচিত, যেহেতু সংস্কারটি প্রবর্তন করে অনুমান যে অনুযায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি, একটি নিয়ম হিসাবে, হতে হবে অনির্দিষ্টকালের জন্য, ছাড়া শুধুমাত্র দুটি ব্যতিক্রম: উৎপাদনের চাহিদা এবং অন্য শ্রমিকদের প্রতিস্থাপনের। যাই হোক না কেন, এই চুক্তিগুলি ছয় মাসের বেশি স্থায়ী হতে পারে না (বা সেক্টরাল যৌথ চুক্তির উপস্থিতিতে এক বছর) এবং কোম্পানিগুলি বছরে 90 দিনের বেশি ব্যবহার করতে পারে না। এই নিয়ন্ত্রক পরিবর্তন জড়িত, প্রকৃতপক্ষে, চিত্রের অন্তর্ধান কাজ বা নির্দিষ্ট পরিষেবার জন্য চুক্তি. এটি সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন যদি আমরা বিবেচনা করি যে এই চুক্তির পরিসংখ্যান মোট নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির 38 থেকে 40% এর মধ্যে ওঠানামা করে। মূলত, কাজ বা পরিষেবার উপসংহার আর চুক্তির সমাপ্তি নির্ধারণ করে না কারণ কোম্পানি, একবার কাজ শেষ হয়ে গেলে, কর্মীকে স্থানান্তরের প্রস্তাব দিতে হবে, যখন প্রয়োজন হয়, কর্পোরেটের একটি পথ সম্পাদন করার পরে। প্রশিক্ষণ যদি কর্মী প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করে বা এটি নির্ধারিত হয় যে তাকে স্থানান্তর করা অসম্ভব, উপযুক্ত অবস্থানের অনুপস্থিতিতে, চুক্তিটি বাতিল করা হয়,7% ভাতা সমষ্টিগত চুক্তিতে প্রদত্ত মজুরি স্কেলে গণনা করা হয়। দেখা যায়, উদ্দেশ্য পাঠ্যপুস্তক, কিন্তু পরিহার এবং বিকল্পগুলি - যেমনটি সঠিক - বাদ দেওয়া হয় না। সানচেজ সরকার কীভাবে নিয়োগকর্তাদের অ্যাসোসিয়েশনকে এমন একটি আপাতদৃষ্টিতে কঠোর শৃঙ্খলা মেনে নিতে রাজি করাতে পরিচালিত করেছিল? এবং কেন ইতালীয় সরকার এই উদাহরণ অনুসরণ করে না?

বেআইনি বরখাস্তের জন্য নিষেধাজ্ঞার নিয়ন্ত্রণ

স্পষ্টতই - একজন জেনোজ বলবেন - এর মানে হল যে স্প্যানিশ কোম্পানিগুলি তাদের সুবিধা ছিল। প্রকৃতপক্ষে, এটি উপলব্ধি করার জন্য, এই অতিরিক্ত পদক্ষেপ নেওয়া যথেষ্ট হবে যা আমাদের মধ্যে কেউই নিতে সাহস করে না: কর্মসংস্থানের সম্পর্ক অবসানের ক্ষেত্রে স্পেনে যে শৃঙ্খলা বলবৎ রয়েছে তা পর্যবেক্ষণ করুন। পরিকল্পিত পদ্ধতির বাইরে, বিভিন্ন পৃথক বরখাস্ত মডেলের মধ্যে পার্থক্যের প্রধান উপাদানটি দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয় বেআইনি বরখাস্তের জন্য নিষেধাজ্ঞার শৃঙ্খলা: পুনঃস্থাপনের সাথে প্রকৃত সুরক্ষা বা শুধুমাত্র ক্ষতিপূরণের ক্ষতিপূরণের সাথে বাধ্যতামূলক সুরক্ষা। এই দুই ধরনের সুরক্ষার মধ্যে, বিভিন্ন দেশে, বিন্দুতে মামলার উপর নির্ভর করে নিয়মগুলি পরিবর্তিত হয় কিন্তু, সাধারণভাবে, বৈষম্যমূলক বরখাস্তকে বাতিল বলে গণ্য করা হয়। স্পেন, ইউনাইটেড স্টেটস এবং ইউনাইটেড কিংডমে বলবৎ এমন সিস্টেম যা বৈষম্যমূলক বরখাস্তের ক্ষেত্রেও নিয়োগকর্তাকে পুনর্বহালের পরিবর্তে ক্ষতিপূরণ বেছে নেওয়ার অনুমতি দেয়। ল'ক্ষতিপূরণ, স্পেনে, বিচারক বরখাস্ত বেআইনি ঘোষণা দ্বারা নির্ধারিত হয় না, কিন্তু এটা হয় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে সম্পর্কিত. পর্যবেক্ষণটি প্রায় তুচ্ছ: যদি পুনঃএকত্রিত করার জন্য কোনও বিশেষ বাধ্যবাধকতা না থাকে, যদিও বরখাস্তের খরচ স্বয়ংক্রিয় পরামিতির ভিত্তিতে আগে থেকেই জানা যায়, স্থায়ী চুক্তিতে নিয়োগ করা কোনও নির্দিষ্ট সমস্যা তৈরি করে না। ইতালিতে, যখন স্বতন্ত্র বরখাস্ত করা হয়েছিল বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার একমাত্র বাধ্যবাধকতা সহ (দেওয়ানী কোডের ধারা 2118) তখন আইন দ্বারা পরিকল্পিত কিছু ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট মেয়াদী কাজ কঠোরভাবে অনুমোদিত ছিল।

১লা মে কাজের ডিক্রিতে নিয়মের পরিবর্তন

উপসংহারে, এটা স্পষ্ট করা মূল্য নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির নিয়মে পরিবর্তনের সুযোগ 1 মে এর শ্রম ডিক্রিতে রয়েছে: যেটি ল্যান্ডিনি/শ্লেইন টেন্ডেমকে নেতৃত্ব দিয়েছিল এই ধরনের সম্পর্কের আশ্রয় নেওয়ার পক্ষপাতী হয়ে সরকারকে অনিশ্চয়তা বৃদ্ধির জন্য অভিযুক্ত করেছিল। এগুলো ভিত্তিহীন সমালোচনা। ল'acausal ব্যবহার নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির মেয়াদ 12 মাসের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে। পুনর্নবীকরণ এবং এক্সটেনশনগুলি এখনও 24-মাসের সীমা অতিক্রম করতে পারে না, তবে, যৌথ শ্রম চুক্তিতে দেওয়া কার্যকারণ সম্পর্কিত; তাদের অনুপস্থিতিতে, তথাকথিত কারণ: অর্থাৎ ''প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক বা উত্পাদনশীল প্রকৃতির প্রয়োজন'' (যার সাথে ''প্রতিস্থাপন''ও যোগ করা হয়েছে) এর সাধারণ রেফারেন্স যা শ্রম বিচারকদের বিনোদনের বিষয় ছিল যখন কর্মচারীরা, নির্দিষ্ট মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে- মেয়াদী চুক্তি, একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য রূপান্তরের জন্য একটি বিরোধ শুরু করে। সেখানে পোলেটি সংস্কার 2014-এর অন্য কোন উদ্দেশ্য ছিল না, এর জেনারিক সব-অন্তর্ভুক্তির কারণে, ''কারণ'' থেকে পরিত্রাণ পাওয়া এবং 36 মাস পর্যন্ত নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির (পূর্ববর্তী প্রয়োজনীয়তা অনুসারে) ব্যবহারকে উদারীকরণ করা। মূলত, দ ডিক্রি প্রদান করে সামাজিক অংশীদারদের এক বছর পর প্রতিষ্ঠা করতে, i যে কারণে সম্পর্ক আরও 12 মাস চলতে পারে; এবং কার্যকারণ প্রত্যাবর্তন, উপরন্তু অত্যন্ত সাধারণ, চুক্তির ধরনকে শ্রম বিচারকের বিবেচনার বিষয় করে তোলে। যারা ভুলে গেছেন তাদের জন্য: গণনা 1 দ্বারা, সমৃদ্ধ পুরষ্কার এবং কটিলোনোসের মধ্যে মর্যাদা ডিক্রি চালু করা হয়েছিল, কিন্তু শ্রম বাজারে উত্পাদিত নেতিবাচক প্রভাবগুলির ফলস্বরূপ কাউন্ট 2-এর বিধান দ্বারা শীঘ্রই এর প্রয়োগ স্থগিত করা হয়েছিল। পৃথিবীব্যাপী.