20 সালের 1970 মে, প্রজাতন্ত্রের সংসদ আইনটি অনুমোদন করে। 300 সংজ্ঞায়িত শ্রমিকদের অধিকারের সংবিধি: তথাকথিত চাপের মধ্যে শিল্প সম্পর্ক এবং শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি বাস্তব টার্নিং পয়েন্ট 1969 সালের গরম শরৎ.
চূড়ান্ত ভোট চেম্বারে অনুষ্ঠিত হয় - সেনেটে আইন প্রণয়ন প্রক্রিয়া শুরু হয়েছিল - কেন্দ্র-বাম সংখ্যাগরিষ্ঠের পক্ষে 217 ভোট যার সাথে উদারপন্থীরা যুক্ত হয়েছিল; যখন PCI এবং এর বামপন্থী সহযোগীরা বিরত ছিল (এটি রাজনৈতিক বুদ্ধিমত্তার একটি বড় পরীক্ষা ছিল না)।
শ্রমমন্ত্রী ছিলেন খ্রিস্টান ডেমোক্র্যাট কার্লো ডোনাট ক্যাটিন যিনি সমাজতান্ত্রিক গিয়াকোমো ব্রোডোলিনির স্থলাভিষিক্ত হয়েছিলেন, যিনি 11 জুলাই 1969 তারিখে মারা গিয়েছিলেন, ডিকাস্টারির মালিকানায়, যাকে কৃতিত্ব দিতে হবে এই উদ্যোগের প্রচারের জন্য যা পরের বছর আইন n.300 পাস করে। কিন্তু জিনো গিউগনি সর্বজনীনভাবে স্বীকৃত ''সংবিধির জনক' কারণ আইনসভা অফিসের প্রধান হিসাবে উভয় মন্ত্রীর সাথে তার অবদান ছিল মৌলিক। অতএব, প্রথম প্রজাতন্ত্রের দুই গুরুত্বপূর্ণ রাজনৈতিক ব্যক্তিত্বের যোগ্যতা থেকে কিছুই ছিনিয়ে নেওয়া হয় না জিনো গিউগনি শিল্প সম্পর্কের ক্ষেত্রে যে চিত্তাকর্ষক পরিবর্তন, কারণ সংবিধির বিচারিক সেটিং এর পরিবর্তে সাংস্কৃতিক উদ্ভাবনের জন্ম দিয়েছে যা জিনো, আইনবিদ হিসাবে, ট্রেড ইউনিয়ন আইনে ছাপিয়েছিলেন।
তারপর কথা বলুন ''সমর্থক আইন'' এটি ঐতিহাসিক রিভিস্তা জুরিডিকাল দেল লাভোরোর প্রতিষ্ঠাতা উগো নাটোলির ছাত্র, পিসিআই এবং সিজিআইএল-এর কাছাকাছি বামপন্থী শ্রম আইনজীবীদের মধ্যেও (সংসদে ভোটে নিশ্চিত হওয়া সহ) বেশ কিছু সংরক্ষণ এবং বিভ্রান্তি তৈরি করেছে।
গিউগনি'স ছিল একটি আধুনিক দৃষ্টিভঙ্গি, যা আমেরিকান অভিজ্ঞতা দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল (1935 সালের ওয়াগনার আইন, এফডি রুজভেল্টের যুগের বর্শাপ্রধান) এবং স্বীকৃতি দেওয়ার লক্ষ্যে কর্মক্ষেত্রে ট্রেড ইউনিয়নের স্বাধীনতা বহিরাগত ট্রেড ইউনিয়নের প্রতি তাদের অ্যাট্রিবিউশনের মাধ্যমে (যা কাজের সময় সমাবেশ করতে পারে, সদস্য ফি সংগ্রহ করতে পারে, কোম্পানির প্রতিনিধি নিয়োগ করতে পারে, এর উৎপাদন ব্যবস্থাপকদের বেতনের ছুটির গ্যারান্টি দিতে পারে, প্রচার সামগ্রী ছড়িয়ে দিতে পারে ইত্যাদি)।
তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ খবর ছিলনিবন্ধ 28, (যা আমেরিকান আদালতের নিষেধাজ্ঞা দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল), যা জরুরী বিচারিক পদক্ষেপ স্বীকার করেছিল, যা ইউনিয়ন বিরোধী আচরণ অপসারণের জন্য ইউনিয়ন দ্বারা প্রচারিত হয়েছিল, যার অস্তিত্ব বিচারকের বিবেচনামূলক মূল্যায়নের মধ্যে পড়েছিল।
তারপর থেকে সংবিধি কিছু ছিল আইনী পরিবর্তন; কিছু গুরুত্বপূর্ণ প্রবিধান একটি বাতিল গণভোটের অধীন হয়েছে; এটির "পুনরায় ভিত্তি" একটি কাজের সংবিধির পরিপ্রেক্ষিতে বৃথাই প্রতীক্ষা করা হয়েছিল, যা অনেকের দ্বারা আকাঙ্ক্ষিত ছিল (এমনকি এই ঘন্টাগুলিতেও) কিন্তু "হতাশ আশার মধ্যে" রয়ে গেছে।
পুরোনো পরিবর্তনগুলি দিয়ে শুরু করে, এটি পরিবর্তিত হয় বসানোর নিয়ম, যা, 33 এবং 34 অনুচ্ছেদে (শিরোনাম V), রাজ্যকে চাকরির চাহিদা এবং সরবরাহের মধ্যে একমাত্র মধ্যস্থতাকারী হিসাবে স্বীকৃতি দিয়েছে যা সংখ্যাসূচক তালিকায় অন্তর্ভুক্ত র্যাঙ্কিং অনুসারে পরিচালিত হয়েছিল, যখন নাম দ্বারা কল করার অনুমতি ছিল কয়েকটি এবং সীমিত ক্ষেত্রে। একটি বারোক পরিসংখ্যান পদ্ধতি, অপ্রয়োগিত এবং অদক্ষ, ভাগ্যক্রমে ইউরোপীয় নির্দেশাবলী দ্বারা অভিভূত।
তখন পালা চাকরি আইন কিছু বিধান পরিবর্তন করতে সময়ের সাথে সাথে সেকেলে হয়ে গেছে: প্রবন্ধ 4 (অডিওভিজ্যুয়াল সিস্টেম) রিমোট কন্ট্রোলের উল্লেখ করে, আধুনিক প্রযুক্তি দ্বারা চ্যালেঞ্জ; অনুচ্ছেদ 13 (শ্রমিকের দায়িত্ব) এটিকে আরও নমনীয় করে তোলে ius varianti নিয়োগকর্তা পরিবর্তনকারী কোম্পানিতে কর্মীদের বৃহত্তর গতিশীলতার জন্য অনুমতি দেয়। অবশেষে, এটি পরিবর্তিত হয়েছে নিবন্ধ 18 (কর্মক্ষেত্রে পুনঃএকত্রীকরণ) অযৌক্তিক বরখাস্তের নিয়ন্ত্রণের বিষয়ে। কেউ বলতে পারে যে এই পরিবর্তনটি আরেকটি ত্রিশ বছরের যুদ্ধের দিকে পরিচালিত করে (ধর্মঘট, বিক্ষোভ, গণভোট এবং এমনকি কিছু নির্দোষ প্রাণের বলিদান দ্বারা চিহ্নিত)।
আজকের নিবন্ধ 18, তার সাধারণ প্রয়োগে, আইন n.92/2012 দ্বারা মূলত পুনর্নবীকরণ করা হয়েছে। পাশে, 23 সালের dgls n.2015 একটি ভিন্ন প্রবর্তন করেছে স্বতন্ত্র বরখাস্তের নিয়ন্ত্রণ (সম্মিলিত অপ্রয়োজনীয় কিছু উল্লেখ সহ) সেই বছরের 7 মার্চ থেকে ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সহ একটি ওপেন-এন্ডেড চুক্তির সাথে নিয়োগ করা কর্মচারীদের জন্য আবেদন করতে।
সাংবিধানিক আইনশাস্ত্র ইতিমধ্যেই একটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম সংশোধন করেছে যা ছিল বরখাস্তের ক্ষেত্রে খরচের পূর্বাভাস অযৌক্তিক বলে মনে করা। কিন্তু আইন n.300 এর সবচেয়ে অস্থিতিশীল পরিবর্তনগুলি এর ফলাফল থেকে উদ্ভূত হয়েছে 1995 সালের বাতিল গণভোট অনুচ্ছেদ 19 (কোম্পানী ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের সংবিধান) এবং অনুচ্ছেদ 36 (ইউনিয়নের অবদান) সম্পর্কিত। গণভোট দ্বারা বাতিলের পর, সদস্যতা ফি সংগ্রহ সিস্টেম এটি সম্মিলিত দর কষাকষিতে অক্ষত রয়েছে (তবে সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠানের সাথে চুক্তির মাধ্যমে, এখন INPS-এ অন্তর্ভুক্ত, এটি পেনশনের উপর অ্যাসোসিয়েশন উইথহোল্ডিং ট্যাক্স পর্যন্ত প্রসারিত করা হয়েছে)।
একই গণভোট উদ্যোগের মাধ্যমে 19 অনুচ্ছেদে করা পরিবর্তনগুলি রয়ে গেছে একটি অপসারিত ক্ষত এবং লেখকের মতে, সংবিধি দ্বারা পরিকল্পিত প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থার একটি বাস্তব অস্থিতিশীলতা গঠন করে। রহিত অনুচ্ছেদটি "জাতীয় স্তরে সর্বাধিক প্রতিনিধিত্বকারী কনফেডারেশনগুলিকে মেনে চলা সমিতিগুলি" উল্লেখ করেছে: এই বিধানের সাথে "জীবন্ত আইন" একটি বাস্তব আইনি ব্যবস্থায় পৌঁছেছে বৃহত্তর প্রতিনিধিত্বের মাপকাঠি, প্রকৃত বাস্তবতা থেকে উদ্ভূত একটি সত্য হিসাবে, সংবিধানের 39 অনুচ্ছেদ দ্বারা পরিকল্পিত প্রয়োজনীয়তা এবং পদ্ধতিগুলি নির্বিশেষে, একটি নিয়ম যা অপ্রচলিত হয়ে গেছে, সাধারণ সত্যের কারণে ট্রেড ইউনিয়ন ব্যবস্থাটি পরিকল্পিত একটি থেকে ভিন্ন পথ নিয়েছে। তার মধ্যে
ধারা 19 এর বিকৃতকরণ প্যান্ডোরার বাক্স খুলে দিয়েছে এবং তৈরি করেছে সমষ্টিগত চুক্তির সংখ্যার গুন, ''জলদস্যু'' হিসাবে সংজ্ঞায়িত, কিন্তু কর্পোরেট স্তরে প্রয়োগ করা হয়। এই পরিস্থিতির জন্য একটি প্রতিকার চাওয়া হচ্ছে, কিন্তু সংবিধানের 39 অনুচ্ছেদ প্রয়োগ না করে একটি খুঁজে পাওয়া কঠিন, যদিও যুদ্ধের পরে প্রতিষ্ঠিত আন্তঃইউনিয়ন আদেশের জন্য অপ্রযোজ্য বলে বিবেচিত।
