一旦“三元首”仪式结束，希望政府遵守 恢复的具体选择. 疫情过后，我们不可避免地要面对的不仅是 与欧洲，你将不得不解释如何使用公共资源，而且 与我们国家的长期危机 （低增长和生产率水平、公共债务与 GDP 之比、巴勒斯坦权力机构效率低下、影子经济和逃税）在冠状病毒之前就已经很清楚了，再加上 学校、司法等民间突发事件.
风险在于将后健康经济危机转变为一场 社会危机 后面可以跟着一个 政治和制度危机. 如果没有及时有效的措施，我们已经可以窥见“黑色九月”由绝望、愤怒、叛逆和暴力组成，是一种政治上不确定的“第十九”。 恢复增长至关重要： 有必要保证业务的重生和连续性 不再浪费时间， 激励企业合同协议 提高生产力和竞争力是保持市场份额和保障就业的关键因素。
令人惊讶的是，它没有立即决定大幅修改不幸的“尊严法令” 在第一个的时候 定期合同的持有人失去了工作 法律禁止延长。 在这个基础上， 社会力量的主动性是决定性的. 直到现在，一直处于守势的工会将不得不面对新形势，面对即使是迫不得已也不会袖手旁观的对手，做出勇敢而充分的选择。
Confindustria 新任主席 Carlo Bonomi 表示，通过采用七个参考类别（制造、建筑、农业、商业和服务、运输、银行和保险）重新讨论部门和合同安排的目标，以及在公司层面。 博诺米提议“重新定义新工作的共同愿景，以及在公司和工会之间从下至上获得永久培训和企业福利的权利，鉴于公众的不足，我们被要求加入这些工会”。
既然如此，如果双方出现战略分歧，不难预测 已到期或即将到期的个人合同，从金属加工开始， 他们不会被更新 按照惯例。 通过将工资谈判最重要的部分与工作组织和取得的结果联系起来，确定更大的部门（如制造业）的努力有助于分散工资谈判的最重要部分。
工会会做什么？ 对抗不会带来好结果，因为新的 Confindustria 领导层今天是在战略层面和客观有利的地形上发挥作用。 工会的老权宜之计，即划分老板的战线，至少在短期内不会有多大用处，但这是决定性的。 这就是为什么整个工会，包括同盟者和自治者（顺便说一下，民主选举代表的统一规则项目发生了什么？），以应对困难和意外的情况。
兰迪尼及其合作伙伴将不得不抛开陈词滥调和通用流行语的过去，以应对将公司视为由工人和所有者之间牢固的共同利益组成的现实的挑战，这是价值的来源（有待分割）和价值观（如团结、责任和对功绩的认可）是增长的引擎。 现在是重新规划工人参与公司管理的方式的合适时机。
以及同样巨大的 一段时间以来，很难找到公司所需的专业资料 它需要创新能力，需要放弃过于注重援助的传统培训模式。 的识别和管理 积极的劳工政策不应再被降级为简单的行政职能、激励游戏以及在适当情况下职业介绍所的专业性。 在双边工会-公司制度中，必须重建培训和就业制度，使劳动力市场更加流动和高效，工会不能在公司层面发挥这一作用，只能在地方层面发挥作用，仅此一项就可以足以证明联邦的存在。
