第六版的 公园 LGBTA+ 多样性指数，公司用于实现为员工创造尊重和包容的工作场所的目标的衡量工具，获奖， 意大利将军 Wanda Bandini Ferroli 被评为“最佳盟友”，我们以意大利为荣的员工资源组被评为“最佳 LGBTA+ 网络”。
芭芭拉·卢西尼, Generali Italia 的人员价值与参与经理和 Generali Welion 的人力资源总监强调，对于 Generali Italia 来说，“增强人的独特性很重要，这样每个人的个人特征都成为每个项目的基础资源，源泉为我们的客户、我们的合作伙伴和我们运营所在的生态系统创造价值”。 她还称赞了她获奖的同事、集团思想的大使：“不仅仅是不同的、独特的人”。
多样性指数：Wanda Bandini Ferroli 是“最佳盟友”，We Proud Italia 是“最佳 LGBTA+ 网络”
Generali Italia 的员工 旺达·班迪尼·费罗利，包容性信息大使，决定以 LGBTA+ 人的姐妹身份出柜，成为盟友。 “盟友”是指虽然不以首字母缩写词 LGBTA+ 表明自己身份，但亲自致力于通过传递欢迎信息来营造包容氛围的人。
网络 WeProud 意大利 Generali Italia 获得了最佳 LGBTA+ 网络的认可，其创建的目的是激发尊重其能力的文化，“即使在专业关系中也能产生情感上的亲密关系，因为它创造了一种信任和分享的氛围，在这种氛围中，每个人都是自由的表达自己本来的样子”。
WeProud 与 Ora di Futuro 和 The Human Safety Net（Generali Group Foundation）合作，作为“一个充满色彩的世界”倡议的一部分。 该项目约有 50 名集团员工参与创作短视频，旨在传递有关性别平等、性别认同和跨文化的积极信息，为明天的成年人提供开放、自由和“多彩”的最佳工具。
