关于包容津贴、定期合同、工作管理、智能工作和旅游部门工人“奖金”的消息来自于批准的第二批修正案 工作法令. 参议院社会事务委员会准备在 13 年 2023 月 XNUMX 日星期二就修正案的范围进行投票。 工作法令的一些要点仍有待确定，但这里是 主要新功能 即将推出。
就业法令、包容津贴的通知
改变包含检查, Meloni 政府推出的措施，而不是讨论最多的措施 公民收入. 劳动法令修正案中包含的新颖性涉及我 对受益人的限制 和供居住者使用的摊位。 有 14 岁以下儿童的包容津贴的受益人必须接受不限成员名额的录取通知书，即使是在行政管理上，也必须在 80 公里以内或乘坐公共交通工具在 2 小时内到达。 相反，可雇用受益人需要接受一份没有距离限制的开放式工作邀请，对于有 14 岁以下子女的核心人员，“即使父母合法分居”，如果工作“距离家不超过“80公里”或乘坐公共交通工具“可在120分钟内到达”。
最后，包含检查也来了 广泛 接受社会和医疗服务的人（残疾家庭成员、未成年人或至少 XNUMX 岁的人除外），预计该卡不能用于赌博、香烟（电子和否则）或酒精。
有关法令中定期合同续签的新闻
还 续费，而不仅仅是延期，定期合同将是 无故长达 12 个月. 合同可以在前 12 个月内自由延长和续签，随后只有在存在原因的情况下 第 19 条第 1 款. 该变更不具有追溯力：为了计算 12 个月的时间，实际上只考虑该法令生效后规定的合同。
作业管理
新闻也适用于政府，与取消数量限制 (20%) 目前设想用于学徒人员以及雇用流动、失业或弱势工人的人员。
关于第一点，20% 的数量限制不适用于根据学徒合同雇用的临时工。
在任何情况下，8 年 2 月 23 日法律第 1991 条第 223 款提到的临时外包流动工人，n。 6，享受非农业失业救济金或社会安全网至少 XNUMX 个月的失业人员以及处境不利或非常不利的工人。
旅游从业者“专项奖”
在整个夏季（1 年 2023 月 21 日至 2023 年 XNUMX 月 XNUMX 日），旅游部门（包括热力设施）的工作人员将获得 总计作为辅助治疗 特殊的，“对收入的形成没有贡献，相当于与夜间工作和假期加班工作有关的总工资的 15%”。
该措施如果得到确认，将影响到 2022 年申报收入高达 40 欧元的私营部门工人。
智能办公的延伸
经过长时间的来回， 延期 上 聪明的工作但仅限于私营部门。 以敏捷模式执行工作的权利已延长至 31 年 2023 月 XNUMX 日，专门用于 脆弱的工人和 14 岁以下儿童的父母.
照顾者，雇用者零捐款
参议院委员会批准的劳动法修正案规定 3年总减缴 对于那些雇用或稳定护理人员来帮助不能自给自足的老年人的人。
该修正案涉及 2023 年、2024 年和 2025 年，并规定“在长期就业和将具有助理职责的家政工作合同转变为非100 岁以上的自给自足者”。 但是，如果工人与雇主之间的家政工作关系终止时间少于 3.000 个月，则该福利不适用。
附带福利的工作法令中没有消息
对我来说没有好消息 附加福利. 免税门槛仍然固定为 3 欧元，仅适用于有子女的员工。 在参议院社会事务委员会制定法令的过程中，出现了修改法律的假设，而现在的方向是从提议开始采取一项临时措施进行干预，将门槛提高到每个人 1.000 欧元加上一个每个孩子 660 欧元的奖金。
