Bu yıl Cgil, Cisl, Uil, İşçi Bayramı'nı kutlamak için Prato'yu sembolik bir şehir olarak seçtiler. Sendikaların kutlamanın merkezine koymaya karar verdikleri tema olan işyerinde sağlık ve güvenlik temasıyla güçlü bir bağı olan bir seçim. İş kazalarında ve ölümlerinde kademeli de olsa bir azalmanın olduğu yaklaşık 10 yılın ardından, bu yıl bir iyileşme gördük: INAIL tarafından onaylandığı üzere Ocak ayından bu yana 151 kurban.
Bu durumun devam etmesinin nedenleri malum. Bir yandan, düzenleyici çerçevedeki iyileşmeye rağmen eksik kalan yaygın bir güvenlik kültürünün olmaması; diğer yanda, kontrol ağının tasfiyesi.
Fim Cisl olarak 1 Mayıs münasebetiyle üçüncü yıldır NexT ve sivil toplum ağları ile birlikte İtalya'nın tüm meydanlarında ve Türkiye'de hep birlikte kutlayacağımız 1 Mayıs'a hazırlık olarak İşçi Bayramı'na bir önsöz düzenledik. ülke çapında çim.
Bu yıl bunu Milano'da yaptık ve burada İtalya'nın dört bir yanından 300 metal işçisiyle birlikte güvenlik, sosyal ve çevresel sürdürülebilirlik "şampiyonları" olan biri Veneto'dan ve diğer ikisi Lombardiya'dan olmak üzere üç şirketi ödüllendirdik.
Geçen hafta Sole 24 Ore'da Leonardo Becchetti ile birlikte yazdığımız gibi, içinde yaşadığımız ekonomik sistemin tüm kural ve kurumlarında öncelikle büyüme ve tüketim hedefine ulaşmak için inşa edildiği görüşünden kimsenin kaçmadığına inanıyorum. esenlik Bu yönelimin son iki yüzyılda olağanüstü sonuçlar elde etmemizi sağladığı yadsınamaz.
Bugün, bu ikili hedefin, yaşamdan memnuniyet ve sistemin sürdürülebilirliği için diğer iki temel konuyu zorunlu olarak gölgede bıraktığının eşit derecede farkındayız: aynı zamanda daha fazla güvenlik ve sağlık anlamına gelen iş kalitesi ve çevrenin korunması. Her ikisi de sürdürülebilir kalkınma için temel koşullardır. Ancak işçilerin "cüzdanla günlük oy kullanmalarının" kendi kaderleri ve içinde yaşadıkları çevre için belirleyici olduğunun farkına varmaları şartıyla.
Bu nedenle birliğin mücadele araçlarını tüzüğümüze de dahil ettiğimiz “cüzdanla oylama” gibi bir araçla güncellemeyi faydalı gördük.
Orta vadede sürdürülebilirliğin (sosyal, çevresel ve mali) önemli risk kaynaklarına maruz kalmayı azalttığı ve şirketleri kârlı hale getirmenin anahtarı olduğu artık biliniyor.
Bu boyutta, 1 Mayıs Festivali aynı zamanda, özellikle yeni teknolojilerin ilerlemesiyle iş dünyasının zaten geçmekte olduğu değişikliklerle ilgili olarak bir yansıma anını da temsil etmelidir. Henüz ana hatlarını belirlemenin mümkün olmadığı, ancak her halükarda bizi hazırlıksız bulamayacak olan kültürel ve anlamlı bir devrimin içindeyiz.
Krizden kısmen kurtulmuş olsak bile, toparlanmanın seçici doğası, birçok insanın reddedilmiş gibi davranıldığı anlamına gelir. Bununla birlikte, yoksulluğun yayılmasının eğitim düzeyi ile ters orantılı olduğunu belirtmek ilginçtir. Bu, zorunlu eğitim ve öğretimi çok ciddiye almamıza yol açmalıdır. Eğitim ve bilgi, yoksullukla mücadele etmek için elimizdeki en güçlü araçlardır. Hızla değişen işgücü piyasasında hazırlıksız yakalanmamak için sadece eğitime odaklanabiliriz.
Eğitim, İtalya'da ilk kez metal işçisi sözleşmesiyle işçilerin sübjektif bir hakkı olarak tanıtıldı. Bu cephede ciddi anlamda geri kaldığımız ve tüm tahminlerin bize bugün ilkokula giden çocukların %65'inin yarın bugün olmayan bir işe sahip olacağını söylediği göz önüne alındığında, becerilerini geliştirmek mutlak bir zorunluluktur.
İşçiler arasında Istat'ın da onayladığı gibi, sekizde biri kesinlikle yoksul, bu rakam, ölüm ve yaralanmalarla birlikte herkes için bir yenilgidir, çünkü işi olanlar bile yoksulluk sınırının altındaysa, bu bir dünyamızın bir parçası, Papa Francis'in bahsettiği varoluşsal çevrelerin içinde. Ayrıca bu, genel olarak ücretleri yükseltmek için kampanya yapmanın yeterli olmadığı, düşük ücretlerin ve işsizliğin nedenlerine saldırmamız gerektiği anlamına da geliyor.
Eğitim yoluyla üretkenliğe odaklanmak ve insanlara bahis oynamak, insanları banliyölerden geri getirmenin yollarından biridir. Ancak yoksulluk, sadece ekonomik değil aynı zamanda sosyal sermaye eksikliğinin bir sonucudur ve ilişki sermayesi ve kendin yap insanları izole eder. Bu yönün iki belirtisi vardır: önce "altın satın al" ın, ardından kumar makinelerinin yayılması. Yoksulluğun ilerlediği yerde kumar ve çaresizlik büyür. Bağlarda yeniden inşa edilmesi gereken bir kopukluk var.
Artık "Endüstri 4.0" olarak adlandırdığımız şirketin dijitalleşmesi, yani yeni dijital teknolojilerin, İnternet ve geleneksel imalatın birleşimi, artık okunamayan, yorumlanamayan ve korunamayan farklı, tamamen yeni bir dünyaya doğru bir sıçramayı temsil ediyor. 900'lerin enstrümanları ve yorumlayıcı lensleri.
Değişim, içinde yaşadığımız tüm ekosistemi etkileyecek: şehirler, ağlar, kamu yönetimi, hareketlilik, enerji; her şey yeni bir ara bağlantı boyutunda yeniden tasarlanacak.
Bu bağlamda, ilerlemeyi durdurmayı hayal etmek gerçekçi değildir. Ülkemizde medya ve yorumcular arasında gizlenen birçok teknofobik var. Bunlar, bu yeni cassandralara göre bizi işin bitimine götürecek olan gelecek ve teknoloji korkusu işini körükleyen ortamlardır. Bununla birlikte, işsizlik oranının en düşük olduğu ülkelerin teknolojik yenilik oranının en yüksek olduğu ülkeler olması üzücü (bkz. Güney Kore ve Almanya).
Teknoloji, onu tasarlayanların değerlerini içerir, bu nedenle gelecekten korkmamalı, bu yeni "dijital rönesansın" merkezinde insanın olduğu bir boyutta onu tasarlamak için birlikte çalışmalıyız. Geçen Ekim ayında Cagliari'de, Kilise'nin sosyal haftaları vesilesiyle, "İş arayanlar" projesi sayesinde, 400'den fazla "iyi uygulama" belirlendi. ülkenin bir bölümünü zehirledi.
İşin değişeceğinin farkındayız, sonuçta zaten önemli ölçüde değişiyor. Pek çok şirkette akıllı çalışmayı başlatarak iş performansı ile fiziksel alan arasındaki yeni ilişkiyi düzenleme görevini üstlenen sendika sözleşmelerinin müzakerelerinde tam da değişime eşlik etmek için ön saflarda yer aldık. Akıllı çalışma, faaliyetleri iş yerinizden uzakta bile gerçekleştirmenize olanak tanır: organizasyonel boyutta önemli bir değişikliktir.
Ne de olsa, dijital platformlar ve "uygulamalar", iş ve paylaşım ekonomisindeki olayların da gösterdiği gibi, işi şimdiden kaydileştirilmiş bir bölgeye, siber uzaya getirdi.
Bu işçilerin korunmaları ve hakları, belki de 900'lerin izini sürmeden, yasal biçimleri çağın ihtiyaçlarına göre uyarlayabilen bir "sendika uygulaması" aracılığıyla, bir boyut ve kurallar çerçevesinde baştan aşağı yeniden düşünülmelidir.
Elbette çözüm, temel gelirle olamaz: Nüfusun yalnızca %10'unun sürekli çalıştığı, %90'ının ise sübvansiyonlarla yaşadığı bir toplum tasavvur etmek - bazı Silikon Vadisi gurularının ve İtalya'daki bazı partilerin öne sürdüğü gibi - ahlaksızlıktan önce bile ahlaksızlıktır. mantıksız
Bazıları erkeklerin işsiz olduğu bir dünya hayal etmeye devam ederken, biz insanların özgürce çalıştığı bir dünya için mücadele etmeyi tercih ediyoruz… XNUMX Mayıs Kutlu Olsun.
°°°°Yazar, Fim-Cisl'in Genel Sekreteridir.
