"Büyük proletarya harekete geçti”. Geçtiğimiz günlerde büyük bir heyet CGIL, Maurizio Landini liderliğindeki Palazzaccio'nun eşiğini geçerek parayı bıraktı. dört referandum sorusu Bunun, kendine özgü merkez sol hükümetler hariç tüm hükümetlerin inisiyatifiyle yanlış yasalarla çok uzun süredir aşağılanan ve rahatsız edilen İtalya'daki çalışma tarihini değiştireceği söyleniyor. Aslında halk oylamasında idam mangasının önünde en ön sırada yer alan kişi işler yasası "Süper hain" Matteo Renzi'nin hükümeti tarafından aranıyor. İş Yasası'na başvurmak ters bir konuşma şeklidir çünkü mecazi dilde genellikle bir parça bütün için belirtilir (örneğin ''yelken'' veya ''gemi'' için ''yay').
CGIL referandumu: Landini İş Yasasına ve artan korumalara karşı
Öte yandan Landini şunu çağrıştırıyor: bacak delegasyonu ve seti kanun hükmünde kararnameler – işlerin bloğu kanunu – yalnızca işleri belirtmek için 23 tarih ve 2015 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kim kurdu Artan koruma ile kalıcı sözleşme: gibi değişmeyen bir düzenleme n.92 / 2012, vahim 18. madde, ancak bireysel işten çıkarmaya ilişkin paralel bir düzenleme getiriyor ve bu düzenleme yalnızca 7 Mart 2015'ten itibaren işe alınan işçiler için geçerli. Bu yeni düzenleme, anayasal olanlar da dahil olmak üzere, en önemli yeniliklerden bazılarının (örneğin, Gayri meşru işten çıkarmanın maliyetinin hizmet süresine göre öngörülebilirliği gibi, bu da daha sonra “koruma artırma” kavramına dönüşmüştür. Ancak Yüce Rehber'in lanetinden kaçmaya yetmedi.Ayetullah Maurizio Landini başından beri bu makalenin şeytani ayetlerden oluşan bir derleme olduğuna karar vermişti.
CGIL'in dört referandumu: siyasi güçlerin aleyhine bir gerekçe
Bu nedenle, eğer prosedürler doğruysa ve CGIL (emin olun) bilgileri toplayabilecektir. 500 bin imza gerekiyorSol görüşlü olmalarına rağmen kendilerini ordoliberalizmle özdeşleştiren siyasi güçlere ve liderlere karşı bu ve diğer üç soruyla ilgili 'redde rasyonel' 2025 baharında tamamlanacak.
HAYIR'ın zaferinin bile eskisinden daha güçlü ve daha dinç bir şekilde bunu geri getiremeyeceği kesinlikle açıktır.18 makalesi İşçi tüzüğünde belirtildiği gibi. 92/2012 sayılı yasanın kafa karıştırıcı yeni metniyle yetinmek zorunda kalacağız. Aynı konuda başka bir soru da ölçümüyle ilgilidir. haksız işten çıkarılma durumunda tazminat küçük işletmelerde. Sendikaların hiçbir zaman itiraz etmediği ve aslında o dönemde tanımlarına katkıda bulunan yasalar devreye giriyor: legge no.604/1966 Bir sendika anlaşması uygulayan ve 108 tarihli 1990 sayılı yasa.
Bir başka soru da şu konuyla ilgili: satın alma güvenliği ve açıkça genişlemesini istiyor sorumluluk müşteriye aittir İşçilerin sağlığı ve güvenliği ile ilgili olan her şeyin. Bu sonuca ulaşmak için soru bir kanunlar ağı boyunca tırmanıyor: Birleştirilmiş Kanundan (81 tarih ve 2008 sayılı Kanun Hükmünde Kararname) kuralı orijinalinden farklı bir disiplin yönünde yeniden düzenlemek için kelimelere cerrahi müdahaleler yaparak daha sonraki çok sayıda değişikliğe, öyle ki sorunun amacına ulaşmaya uygun olup olmadığına dair şüphe var. ele alinan.
Belirli süreli sözleşmelere ilişkin referandum
Proje başarılı olursa ilgili disiplin üzerinde yaratacağı etkiler daha net ve anlaşılır olacaktır. Belirli süreli sözleşmeler için referandum CGIL'e göre bunun "nedensellik" bağlamında rapor edilmesi gerekiyor. İki metni karşılaştırarak “İmza” Konfederasyonuna göre yeni disiplinin ne olması gerektiğine bakalım.
19/1 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 81. maddesinin 2015. paragrafı ve sonraki değişiklikler (yürürlükte):
1 – İş sözleşmesi on iki ayı geçmemek üzere süreye tabi olabilir. Sözleşmenin süresi, yalnızca aşağıdaki koşullardan en az birinin mevcut olması halinde, her halükarda yirmi dört ayı geçmeyecek şekilde daha uzun olabilir: a) 51. maddede atıfta bulunulan toplu sözleşmelerde öngörülen durumlarda; b) Şirkette uygulanan toplu sözleşmelerde a) bendinde belirtilen hükümlerin bulunmaması halinde ve her halükarda ((31 Aralık 2024) tarihine kadar) tarafından belirlenen teknik, organizasyonel veya üretim niteliğindeki ihtiyaçlar nedeniyle partiler; b-bi) diğer çalışanların yerini almak.
19/1 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 81. maddesinin 2015. paragrafı ve sonraki değişiklikler, muhtemelen referandumun sonucunun ardından sorularda belirtilen anlamda değiştirilen metinde:
1. 51. maddede belirtilen toplu sözleşmelerde öngörülen hallerde, alt iş sözleşmesine yirmi dört ayı geçmeyecek bir süre eklenebilir; ve her halükarda 31 Aralık 2024 tarihine kadar taraflarca belirlenen teknik, organizasyonel veya üretim ihtiyaçları için.
Önemli bir fark görünmüyor referandumun kullanımını meşrulaştırmak gibi. Temelde, 24 aylık sürenin tamamı birleştirilmiştir ve sözleşmelerde öngörülen aynı koşullara tabidir (ve dolayısıyla ilk 12 ay da önceden serbestleştirilmiştir). 2024 yılına kadar olan ilk başvuru aşamasında (referandum yapılması durumunda yasa geçerliliğini yitirecektir), sözde nedensellik yürürlüktedir, ancak buna mahkemede itiraz edilebilir. Diğer işçilerin değiştirilmesi de toplu sözleşmelerde müzakere edilen hükümlere geri getiriliyor. Bu durumda olasılık önemli görünüyor ancak sendikanın bakış açısından gereksiz görünüyor şirkette uygulanan sözleşmelerin feshi. Bu durumda da korsan sözleşmelere ilişkin - abartılan - endişe açıkça ortadadır.
Aşağıda mevcut 19. maddenin metni ile CGIL'in “istendiği” metni arasında anlamlı bir fark yoktur.
Öngörülen şartların bulunmaması halinde sözleşmenin kurulması halinde sözleşme, sözleşmeye dönüştürülür. Kalıcı sözleşme. Toplu sözleşmelerin farklı hükümleri saklı kalmak kaydıyla ve mevsimlik faaliyetler hariç olmak üzere, aynı kişiler arasındaki belirli süreli iş ilişkilerinin süresi iş veren ve aynı işçi, aynı düzey ve hukuki kategorideki görevlerin yerine getirilmesi için yapılan art arda sözleşmeler sonucunda ve bir sözleşme ile diğeri arasındaki kesinti sürelerine bakılmaksızın yirmi dört ayı geçemez. Bu sürenin hesaplanmasında, belirli süreli iş atamaları kapsamında aynı kişiler arasında gerçekleştirilen, aynı düzeyde ve hukuki kategorideki görevleri içeren görev süreleri de dikkate alınır. Tek bir sözleşme veya birden fazla sözleşme yapılması sonucunda yirmi dört aylık sürenin aşılması halinde, sözleşme, aşımın gerçekleştiği tarihten itibaren süresiz sözleşmeye dönüşür.
Şu ana kadar belirlenmiş olanlara halel getirmeksizin, aynı kişiler arasında ilave bir belirli süreli sözleşme, maksimum süre on iki aydır, bölge için yetkili bölgesel çalışma müdürlüğünde şart koşulabilir. Açıklanan prosedüre uyulmaması ve aynı sözleşmede belirlenen sürenin aşılması durumunda, sözleşme düzenlendiği tarihten itibaren kalıcı bir sözleşme haline gelir.
Belirli süreli sözleşmelere ilişkin referandum: İş Kanunu'na karşı intikam mı?
Görüldüğü gibi, geçici çalışmaya yönelik gerçek hız değişikliği, sendika propagandasının söylediği gibi, olgunun ölçeklendirilmesiBu, kalıcı istihdamın genişlemesi karşısında zaten azalıyor, ancak sosyal ortakların ve toplu pazarlığın elinde mutlak egemenliğin yeniden kazanılmasıyla birlikte. Durumun hakimiyetini zaten fark ettiğinizi fark etmemek pahasına bile.
Temel olarak, bunların dışında intikam alma arzusu (aşağılık! Ölü bir adamı öldürüyorsun!) işler yasası (yani 23/2015 sayılı Kanun Hükmünde Kararname) ve Matteo Renzi; işten çıkarma maliyetleri açısından artık küçük şirketlerin lehine olmamak; müşterinin objektif sorumluluğunun gerçekten satın alma ile ilgili soru silindirinden ortaya çıkıp çıkmadığını değerlendirmek; Sabit süreli çalışma söz konusu olduğunda sığır etinden çok dumandır. Beri imza toplama kampanyası ve olası referandumun gerçekleştirilmesine eşlik edecek olanın palingenetik sloganlar bayrağı altında gerçekleşeceği operasyondan ortaya çıkıyor siyasi hedefler Sözlü olarak suçlanan, son yıllardaki mevzuatı yıkan düzenleyici değişiklik arzusundan ziyade, İtalyan senaryosuna ilham veren bir şey. Bu hikayenin gelişmesinde bile, yanlışlıkla bir savaşın klasik Pyrrhus zaferiyle sonuçlanması riski vardır.
CGIL referandumu: soru metinleri
işten çıkarmalar
İş kanunu:
“4 Mart 2015 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlükten kaldırılmasını istiyor musunuz? 23, “Yasanın uygulanmasında korumayı artıran sürekli iş sözleşmelerine ilişkin hükümler” 10 Aralık 2014, n. 183” bütünüyle?”.
Tazminatın ölçümü:
«8 Temmuz 15 tarihli kanunun 1966. maddesinin yürürlükten kaldırılmasını mı istiyorsunuz? 604 sayılı “Bireysel İşten Çıkarmalara İlişkin Yönetmelik” maddesi, md. ile değiştirilmiştir. 2 Mayıs 3 tarihli kanunun 11, paragraf 1990'ü, n. 108 sayılı Kanunun "bir arası" ibareleri, "en fazla 6" ibareleri ve "Anılan tazminatın azami tutarı, kıdemi on yılı aşan işçi için 10 aylık maaşına kadar artırılabilir. On beşten fazla işçi çalıştıran bir işveren tarafından çalıştırılması halinde, yirmi yıldan fazla kıdem sahibi işçiye 14 aya kadar maaş verilir."?"
Tedarik
“Müteahhitlik veya taşeronluk yapan şirketlerin faaliyetlerinden kaynaklanan spesifik risklerden kaynaklanan zararlar için bu fıkra hükümleri uygulanmaz.”
vadeli sözleşmeler
«19 Haziran 15 tarihli kanun hükmünde kararnamenin 2015. maddesinin yürürlükten kaldırılmasını mı istiyorsunuz? “İş sözleşmelerinin organik disiplini ve görevlere ilişkin mevzuatın Kanunun 81. maddesinin 1. fıkrası uyarınca değiştirilmesini içeren 7 10 Aralık 2014, n. 183” maddesinin 1. paragrafı “on iki ayı geçmemek üzere” ifadeleriyle sınırlıdır. Sözleşme daha uzun süreli olabilir ancak her halükarda" ibarelerine "aşağıdaki şartlardan en az birinin varlığı halinde", "a) bendinde belirtilen hükümlerin bulunmaması durumunda" ibarelerine Taraflarca belirlenen teknik, organizasyonel ve üretim ihtiyaçları nedeniyle şirkette uygulanan toplu sözleşmeler ve her halükarda 31 Aralık 2024 tarihine kadar; ve “ba bis)” kelimelerine; 1-bis fıkrası, "on iki aydan fazla süren" ibareleri ve "on iki aylık süreyi aştığı tarihten itibaren" ibareleriyle sınırlı olmak üzere; 4. paragraf, "yenileme durumunda" ifadeleri ve "yalnızca toplam sürenin on iki ayı aşması durumunda" ifadeleriyle sınırlı; 21. maddenin 01. paragrafı "ilk on iki ay ve sonrasında serbestçe"?" ifadeleriyle sınırlıdır.
