Элизабет КолаккияДиректор по персоналу и организации группы компаний Enelбыла удостоена престижной награды. Премия Марисы Беллисарио Премия «Женщины, которые меняют мир к лучшему». Эта награда, учрежденная 38 лет назад в память о Маризе Беллисарио, одной из первых женщин-лидеров бизнеса в Италии и иконе технологического предпринимательства, отмечает талант, лидерские качества и вклад женщин в бизнес, государственное управление, науку, информационные технологии, культуру и социальную работу.
Церемония награждения состоялась в Риме 27 июня, на ней присутствовали представители учреждений, бизнеса и культурного мира, что подтвердило место премии среди важнейших мероприятий, посвященных продвижению женского лидерства.
Энель: Колаккья получает Золотое яблоко Беллисарио
Менеджер компании Enel получил Золотое яблокоЭто произведение искусства из драгоценных металлов в форме айвы, символа целеустремленности, уникальности и индивидуальности, которое Фонд Марисы Беллисарио ежегодно вручает женщинам, выделяющимся своим талантом и видением. Награду ей лично вручил министр труда и социальной политики. Марина Кальдеронепод мелодию саундтрека к фильму «Из Африки», снятому по одноименному произведению Карен Бликсен, писательницы, считающейся примером женской эмансипации до наших дней.
«Фонд присуждает премию Элизабетте Колаккиа, директору по персоналу и организации в группе компаний Enel, за то, что она, благодаря своему профессионализму и целеустремленности, проложила путь к вершине одной из крупнейших мировых энергетических групп. Это решительный лидер, продемонстрировавший, что развитие талантов, независимо от пола, является самым мощным стратегическим рычагом глобального развития». Таковы причины, указанные жюри Фонда Марисы Беллисарио при присуждении премии.
Менеджер компании Enel может похвастаться впечатляющим послужным списком профессионального совершенства, включающим работу на высших уровнях в сферах финансов, инфраструктуры, телекоммуникаций, транспорта и энергетики. Приглашен по приглашению Флавио Каттанео Назначенная в 2023 году руководителем отдела кадров и организации в группе компаний Enel, Колаккиа помогла вывести многонациональную энергетическую компанию в число наиболее инновационных компаний благодаря ее политике развития талантов и конкретным действиям по продвижению гендерного равенства.
В последние годы транснациональная энергетическая компания преобразовала благосостояние превратить в стратегический фактор социального роста и интеграции, способный улучшить благосостояние и производительность труда людей.
Когда благополучие и обучение способствуют развитию талантов: инициативы Enel
Недавно группа под руководством Флавио Каттанео увеличила число инициативы для своих сотрудников с помощью новой программы профилактика здоровья В рамках соглашения с профсоюзами, примерно 32 000 работников в Италии получат бесплатный доступ к пакету специализированных консультаций и диагностических анализов, полностью оплачиваемых компанией, в течение двухлетнего периода 2026-2027 годов.
С помощью этой программы компания Enel намерена распространить культуру профилактики и еще больше укрепить свою систему дополнительного медицинского обслуживания, которая благодаря фонду Fisde Health Fund уже предоставляет субсидии на медицинские осмотры, диагностические тесты и широкий спектр медицинских вмешательств, включая хирургические операции, с особым акцентом на инвалидность и иждивенцев.
Помимо здравоохранения, система социального обеспечения включает в себя меры поддержки родительства и делльбаланс между работой и личной жизнью: 100% оплачиваемый отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком, продленный на дополнительные 20 дней, помимо 10, предусмотренных законом; повышенная оплата во время отпуска по уходу за ребенком; оплачиваемый отпуск для родителей после окончания ребенком обучения или получения диплома их детьми; оплачиваемый отпуск для лиц, осуществляющих уход за пожилыми родителями; возможность включения всех детей-иждивенцев в пенсионный фонд Enel Group с единовременным взносом в размере 200 евро от компании; корпоративный детский сад в штаб-квартире в Риме на площади Верди, вмещающий более 40 детей, с покрытием 50% стоимости обучения компанией; взносы и льготы на протяжении всего школьного и образовательного периода детей.
Эти меры также представляют собой конкретный ответ на сокращение участия женщин на рынке труда. Более активная поддержка родительства означает предоставление как женщинам, так и мужчинам более эффективных инструментов для баланса между семьей и карьерой.
Также предусмотрены стратегии и инструменты для содействия инклюзия и сокращение гендерного разрыванаряду с постоянными инвестициями в обучение персонала. В 2025 году во всем мире было предоставлено более 3,3 миллиона часов обучения, а в 2026 году — первое обучение. Школа группового лидерстваПрограмма разработана для подготовки нового поколения лидеров, способных интерпретировать сложные сценарии и преобразовывать их в конкретные решения и результаты. Первый этап программы стартовал в Италии в июне и в течение года будет расширен на весь мир. Проект включает более 120 часов обучения, распределенных на восемь месяцев, и охватывает около 60 перспективных лидеров, среди которых значительное число — молодые люди в возрасте до 36 лет, а особое внимание уделяется гендерному балансу.
Ряд инициатив, являющихся частью стратегии группы под руководством Флавио Каттанео, направленной на укрепление профессиональных навыков, инклюзивность и организационное развитие.
