Aproximativ 158 de intrări de muncitori angajați - împărțiți între 91 de angajări nesezoniere, 40 de sezonieri și aproape 27 de lucrători temporari - și 60 de noi contracte de muncă „independenți”. În ansamblu, vor fi, așadar, peste 218 de „intrari” în companii industriale și de servicii până la sfârșitul anului 2012. Pentru munca subordonată, soldul general va rămâne negativ și pentru sfârșitul anului: cu aproape 120 de locuri de muncă mai puține, parțial determinat de situația fiziologică. încheierea de contracte sezoniere sau pe durată determinată; 12 dintre ei vor fi lucrători temporari sau agenți. Restul de 107 mii de angajați pierduți, de natură non-sezonieră și sezonieră, sunt repartizați în toate regiunile, cu excepția Trentino Alto Adige, unde angajarea este susținută de sosirea sezonului turistic, unde sunt așteptate încă 2.700 de locuri de muncă până la sfârșit. al anului.
În ceea ce privește alte forme contractuale, se raportează reduceri cu puțin mai puțin de 12 de unități pentru colaboratorii de proiect.Conform sondajului aferent trimestrului IV 2012 de către sistemul informatic Excelsior al Unioncamere și Ministerul Muncii, cererea de angajați din (net de lucrătorii temporari) este totuși puțin mai mare decât previziunile companiilor exprimate pentru trimestrul IV 2011 (cel mai rău din ultimii doi ani). La nivel teritorial, în 17 regiuni angajările au crescut față de același trimestru al anului trecut. Comparația anuală a veniturilor arată, de asemenea, creșterea cererii în sectoarele industriale și serviciile mai orientate spre export.
În plus, se înregistrează o ușoară revenire față de trimestrele precedente a contractelor pe durată permanentă și pe durată determinată, după scăderea suferită în trimestrul precedent, și relansarea contractelor de ucenicie, pe care reforma muncii a mizat multe cărți.
Totuși, se ivește o ruptură din ce în ce mai largă între munca „stabilă” (contract permanent, care poate fi asimilat și noii formule de ucenicie) și alte forme de muncă, atât subordonată (contracte pe termen - inclusiv sezoniere - și lucrători temporari), cât și pe cont propriu. -angajați (lucrători de proiect, numere de TVA și lucrători ocazionali): având în vedere 100 veniturile totale așteptate în trimestrul IV al anului, 19% vor fi alocate muncii stabile și 81% tuturor celorlalte forme. În acest sens, însă, trebuie subliniat că companiile, chestionate în septembrie ca parte a sistemului informatic Excelsior și, prin urmare, încă neconștiente pe deplin de conținutul reformei pieței muncii demarate în iulie, în răspuns am evidențiat starea de incertitudine. a situației economice, care îi determină să angajeze, dar îi face să prefere relații de muncă mai puțin obligatorii.
„În planificarea recrutării de personal nou”, a spus președintele Unioncamere, Ferruccio Dardanello, „companiile arată toată incertitudinea acestei faze economice. Aproape că se simte că țesătura productivă, în special în zonele propice exportului, este tentată să-și lărgească baza de angajare, dar apoi se teme să facă pasul cel mai lung prin introducerea de personal nou în forța de muncă pe o bază stabilă”.
