În nord câștigi mai mult decât în sud, dar ceea ce este surprinzător este procentul care separă cele două părți ale țării: 18,4% cu aceleași taxe. De asemenea, a confirmat pentru 2018 decalajul de gen, cu bărbații au salarii cu 4,2% mai mari decât femeile. Acestea sunt cele mai relevante date ale celei de-a 27-a ediții a „Raportului de remunerare în Italia” întocmit de OD&M Consulting, companie Gi Group specializată în HR Consulting, pornind de la analize care se referă la o bază de date de peste 500.000 de lucrători din sectorul privat.
SALARII 2018: MARI MICI PENTRU TOATE CATEGORIILE
În anul 2018, salariul total anual (calculat pe salariul de bază/fix plus salariul variabil efectiv primit), a crescut în medie cu 700 euro (+2,2%), înregistrându-se un sold ușor pozitiv asupra inflației, egal cu 1,1%.
Conform tradiției, salariile nu au crescut toate la fel. Cea mai semnificativă creștere a fost marcată de Quad, ajungând la un salariu total anual de 62.611 euro (+3,5%). Cat despre celelalte categorii:
- angajati a 32.082 euro (+2,8%);
- muncitorii a 27.065 euro (+1,5%);
- senior executiv a 130.679 euro (+0,9%).
Între rolurile manageriale și operaționale Raportul de salarizare este egal cu 4,8 puncte medii.
Studiul arată că anul trecut „creșterea salariului mediu pentru aproape toate categoriile a fost mai mare decât inflația; pentru directori și gulerele albe s-a înregistrat și stabilitate în ceea ce privește indicele de inflație al mărfurilor cu o frecvență mare de consum (1,8%)”.
Cu privire la partea variabilă a salariului, incidența acestuia asupra salariului de bază a ajuns la 14,2% pentru directori (echivalent cu 16.240 euro), 8,5% pentru managerii de mijloc (4.880 euro), 3,9% pentru gulere albe (aproximativ 1.200 euro), 3,4% pentru gulere albastre (circa 880 euro). ). Dintre beneficiarii efectivi, ponderea variabilei asupra venitului fix ajunge la 20,7% în cazul directorilor și 13,1% în cazul managerilor de mijloc.
SALARII 2018: GAPUL DE GEN
Tot în 2018 s-a confirmat prezența unui decalaj de gen între salariile bărbaților și femeilor, evident în favoarea primelor. Vestea bună este însă că, comparativ cu anii precedenți, lîn schimb, a scăzut ușor în aproape toate categoriile, în special în rândul managerilor, unde decalajul a scăzut la 4,2%. La celelalte categorii, însă, paritatea încă pare un miraj. „În 2018 – explică raportul OD&M Consulting – un bărbat executiv a câștigat cu 13.500 de euro mai mult decât o colegă, cu un diferențial de 11,2%; aceeași diferență s-a atins și pentru lucrătorii cu guler alb, în timp ce pentru lucrătorii cu guler albastru diferența rămâne destul de stabilă (8,7%), cu o ușoară creștere (1,3%)”.
Studiul mai arată un fapt interesant: deși diferența persistă, în sectoarele în care femeile sunt mai prezente și au oportunități mai mari de creștere, precum Resurse Umane, decalajul de gen se reduce semnificativ, coborând sub 2% pentru directori și angajați”.
HARTA SALARIAL: UNDE SI CINE CASTIGA DE PMAI MULT
Din punct de vedere geografic, Lucrătorii din Nord-Vest sunt cei mai mari venituri. Făcând o comparație între angajații acestei zone și colegii care lucrează în Sud și în Insule, diferenta de salariu este semnificativa: 33,232 euro din remunerația totală anuală pentru prima față de 28.073 pentru cea din urmă. În termeni procentuali, acesta este un decalaj de 18,4%. În Nord-Vest, urmează Nord-Est. Locul trei pentru Centru. De subliniat că, potrivit studiului, „abaterile se îngustează din ce în ce mai mult” în Nord-Vest, Nord-Est şi Centru.
Cu privire la dimensiunea companiei, diferența de salariu între companiile mijlocii și mari este și ea în scădere, în timp ce diferența dintre companiile mari și cele mici – în special pentru muncitori (21,5%) și manageri (20,9%) – este încă foarte mare .
Din punct de vedere sectorial „Finanțele se confirmă ca fiind sectorul care plătește cei mai mulți directori (146.539 euro RTA, cu 12,1% mai mult decât media națională) și managerii de mijloc (64.389 euro), în timp ce Industria este cea care înregistrează cele mai mari salarii pentru lucrătorii de birou (35.074 euro) și muncitori (27.814 euro).
capitol educație. Tinerii cu studii universitare primesc un salariu mai mare decât cei fără, cu o diferență care oscilează între 18,2% și 19,6% din totalul salariului anual în funcție de anii de experiență de muncă realizați.
Care sunt diplomele care garantează un salariu mai mare de la primul loc de muncă? 22.950 euro pentru zona Umanistică; dintre acestea, cea mai mică este zona Literară cu 21.410 euro, 26.750 euro în zona Juridic-Economică; 27.180 euro pentru cursurile tehnico-științifice; printre care se remarcă zona Inginerie cu 28.990 euro.
