Cu decretul-lege nr. 183 din 31 decembrie 2020 s-a dispus prelungirea termenelor stabilite prin prevederile legislative legate de starea de urgenta epidemiologica de la Covid-19 pana la data incetarii acesteia si in orice caz cel tarziu la 31 martie 2021. In acest sens, termenul a fost prelungit pentru care angajatorii privați pot aranja smart working pentru fiecare relație de muncă chiar şi în absenţa acordurilor individuale cerute de lege.
În special:
- obligațiile legale referitoare la informațiile privind sănătatea și securitatea în lucrul inteligent sunt îndeplinite electronic, folosind și documentația pusă la dispoziție pe site-ul INAIL;
- Angajatorii trebuie să comunice Ministerului Muncii, pe cale electronică, numele lucrătorilor și data încetării activității în regim agil, folosind documentația pusă la dispoziție de același Minister.
Întrucât până în prezent este declarată starea de urgență epidemiologică de Covid-19 până la 31 ianuarie 2021 și prin legea din 27 noiembrie 2020, nr.159 prevederile menționate mai sus privind smart working fuseseră deja prelungite până la 31 ianuarie 2021 și în orice caz până la sfârșitul stării de urgență, angajatorii vor trebui să acorde atenție continuării prelungirii acestor prevederi în lumina posibilei continuări a stării de urgență în curs.
În plus, prevederile din decret august in ceea ce priveste dreptul la lucru inteligent pe perioada carantinei sau suspendării activităților de predare față în față referitoare la copiii care conviețuiesc sub vârsta de 16 ani și cei ai Decret băuturi răcoritoare pe care le permit la părinţii angajaţi, alternativ între ele, să desfășoare activitatea de lucru în modul de lucru inteligent, acolo unde este posibil, pe toată durata sau parțială a carantinei copilului convieţuitor, dispusă de autoritatea sanitară competentă în urma contactului care a avut loc în incinta școlii sau în desfășurarea activităților de sport de bază sau cu motor în structuri dedicate precum săli de sport, piscine, centre sportive, atât publice, cât și private, sau în cazul suspendării activităților didactice în prezența copilului conviețuitor.
De asemenea, decretul din august stabilește că până la 30 iunie 2021 părinții care lucrează angajați de angajatori privați care au un copil în condiții de handicap grav, recunoscut conform legii 104/92, au dreptul de a desfășura muncă agilă. chiar și în absența unui acord cu angajatorcu condiția ca și celălalt părinte să fie și lucrător și ca activitatea de muncă să nu necesite neapărat prezență fizică.
În sfârșit, legate la aşa-zişii muncitori fragili, adică acei lucrători cei mai expuși riscului de contagiune cu Covid-19, întrucât prezintă patologii anterioare, așa cum sunt definite de circularele Ministerului Muncii în acord cu Dicasterul Sănătății, Legea bugetului 2021 a extins pe perioada 1 ianuarie - 28 februarie 2021 aplicarea prevederilor privind lucrul inteligent prevazute de decret Care Italia, potrivit căreia acești lucrători își desfășoară de obicei munca în mod agil și prin utilizarea unui loc de muncă diferit inclus în aceeași categorie profesională sau clasificare contractuală, sau chiar de la distanță beneficiază de activități specifice de formare profesională.
Legea bugetului 2021 mai are extins pe perioada de la 28 ianuarie până la XNUMX februarie 2021 de asemenea dispoziţia din decretul Cura Italia care echivalează perioadele de absență de la serviciu cu spitalizarea (cu o indemnizatie egala cu 60% din salariu, daca nu sunt membri de familie aflati in intretinere) pentru angajații publici și privați care dețin atestare eliberată de organele medico-legale competente certificarea unei stări de risc care derivă din imunosupresie sau din rezultate din patologii oncologice sau din efectuarea unor terapii salvatoare aferente, inclusiv lucrătorii care dețin recunoașterea handicapului cu conotație gravă.
