În primul trimestru al anului 2022, mai mult de 8 din 10 companii active în Milano aveau cel puțin un angajat în lucrul inteligent, pentru un număr de angajați implicați egal cu 22% din total. Procentele sunt mai mari în servicii decât în industrie (91 față de 79%) și în municipiu față de hinterland (90 față de 78%). El o scrie centrul de studii Assolombarda într-un raport care a implicat peste 250 de companii milaneze de producție și servicii avansate. Studiul complet este publicat în revista Your Next Milano.
Analiza mai arată că în 2019 doar 3 din 10 companii au folosit lucrul inteligent, iar procentul lucrătorilor care lucrează inteligent a fost de 15%. Acum in schimb 63% din companiile milaneze care au răspuns la sondaj intenționează să activeze lucrul inteligent într-un mod structural în viitor.
„În ultimii doi ani, lucrul inteligent este un model organizațional care a cunoscut o accelerare puternică și a devenit acum parte a culturii corporative răspândite – comentează Diego Andreis, vicepreședinte al Assolombarda cu responsabilitate pentru Politicile Muncii, Siguranța și Bunăstarea – În 2021 Confindustria, împreună cu organizațiile sindicale, s-a înscris Protocolul național privind lucrul în modul agil cu scopul de a stabili liniile directoare pentru negocierea colectivă națională, corporativă și/sau teritorială. Atunci când perioada de urgență care a condiționat folosirea pe scară largă a smart working, așadar, nu ne vom găsi nepregătiți”.
În prezent, lucrul inteligent de urgență este prelungit până la 31 august 2022. Dintre companiile din Assolombarda din zonele Milano, Monza Brianza, Lodi și Pavia care au introdus lucrul inteligent într-un mod structural, ponderea lucrătorilor inteligenti ajunge la 27 %, cu vârfuri de 43% în servicii față de 17% în industrie: un procent de muncitori mai mare nu doar de 15% pre-Covid, ci și de 22% din primele luni ale anului 2022 (care include parțial și situația de urgență).
Cerințele pentru lucrul inteligent
În companiile care au introdus structural lucrul la distanță, compatibilitatea sarcinilor este aproape întotdeauna condiția prioritară pentru accesul la lucrul inteligent (96%), urmată de adecvarea conexiunii (62% dintre companii). Mai puțin relevantă este apartenența unor zone corporative predeterminate (42%). În cele din urmă, una din patru companii leagă posibilitatea de lucru inteligent de participarea la un curs de formare țintit.
Investiții
Doar 19% dintre companii nu plănuiesc să investească în lucrul inteligent. Aproape toate companiile (81%) indică nevoia de laptopuri, în timp ce investițiile în smartphone-urile companiei sunt limitate la 38% dintre companii. În schimb, atenția acordată securității informațiilor pare a fi relevantă: în 4 din 10 companii, investițiile fizice sunt concentrate pe instrumente de protecție. Reorganizarea spațiilor și modernizarea infrastructurilor TIC au implicat aproximativ 30% dintre companii.
Munca inteligentă și managementul resurselor umane
Doar 40% dintre companii raportează necesitatea unor schimbări în managementul resurselor legate de lucrul inteligent, un număr surprinzător de mic având în vedere impactul pe care îl presupune această organizare a muncii: într-o companie din 3 a fost introdus un sistem de evaluare bazat pe obiectiv. realizare, dar doar 1% au adoptat valori specifice de productivitate pentru lucrătorii la distanță.
Riscuri și beneficii ale lucrului inteligent
Majoritatea companiilor consideră că principalul beneficiu al lucrului inteligent se referă la efectele pozitive asupra vieții lucrătorilor (31% echilibru între viața profesională și viața privată, 17% loialitate și atractivitate companiei), în timp ce factorul economic este principalul pentru mai puțin de un sfert dintre companii ( orientat spre rezultate 13%, imbunatatirea performantelor 6%, optimizarea costurilor de utilizare a spatiilor 4%).
Printre cele mai mari pericole sunt însă menționate problemele de comunicare (29%) și contribuția minoră la inovare (15%).
