Următorul an școlar se anunță dificil pentru directorii italieni, care vor avea de-a face cu până la 15 de posturi de profesor vacante în școlile din țara noastră. Cifra este în creștere cu 34% față de 2018-2019 și marchează un nou record istoric.
Această situație critică este determinată în principal de doi factori: valul de pensionări generat de cota 100 și un nou potop de cereri de transfer.
Majoritatea celor 160 de profesori angajați în 2015-2016 la La Buona Scuola (stabilizări impuse de Bruxelles) au fost destinați școlilor din Nord, care aveau multe posturi de profesor neacoperite. Trei ani au trecut de atunci, ceea ce înseamnă că o bună parte dintre cei mai noi recruți au acum dreptul de a cere o apropiere de acasă, înghețarea de trei ani a transferurilor preconizată pentru recruții din brațul C expirând.
Rezultat: de anul viitor va fi un deficit de profesori în nordul Italiei și probabil că soluția va fi revenirea la angajare precară, dacă nu se lasă unele clase neacoperite.
Primul motiv din spatele contra-exodului profesorilor este de natură economică: cu un salariu net de 1.350 de euro nu se poate supraviețui demn dacă e nevoit să cheltuiești jumătate din salariu pentru a închiria o garsonieră în Milano. În Sud, în schimb, același salariu are o putere de cumpărare cu aproximativ o treime mai mare.
Cum să faci față acestei situații? În un editorial recent pe site-ul său, avocatul muncitoresc Pietro Ichino propune drept „prim remediu indispensabil” corectarea „grilelor salariale după un indice regional sau provincial al costului vieții”.
Este o soluție opuse de sindicate, care vorbesc de „cuști salariale”, dar „nu este una gabbia tocmai această falsă egalitate – conchide Ichino – ceea ce face este absurd părţi egale între inegale, de ce ține cont doar de valoarea nominală a salariilor și nu de puterea lor reală de cumpărare?”.
