După criza pandemică, Piața muncii din Italia dă semne de creștere, dar se confruntă cu provocări structurale semnificative. Salarii mici, productivitate scăzută, pregătire limitată și un sistem de asistență socială care nu acoperă în mod adecvat peste 4 milioane de lucrători „non-standard”, de la persoane care desfășoară activități independente până la șomeri. Mai mult, apare și problema penuriei de forță de muncă, adică a lipsei de muncitori, multe companii luptăndu-se să ocupe posturi vacante, mărind decalajul dintre cerere și ofertă de muncă. Din asta reiese Raport Inapp 2023, rezumat în următorul infografic.
Salariile în joc: + 1% în ultimii 30 de ani
Faptul nesurprinzător este valabil a plati. Salariile reale în Italia au rămas aproape neschimbate din 1991 până în 2022, cu o creștere de 1%, spre deosebire de Țări din zona OCDE, unde au crescut 32,5% în medie. În special, doar în 2020 s-a înregistrat o scădere a salariilor în termeni reali de -4,8%. Anul acesta s-a înregistrat și cea mai mare diferență cu creștere în zona OCDE cu -33,6%. Alături de această problemă s-a dezvoltat și cea a productivității slabe, care însă a crescut mai mult decât salariile în perioada, cu un decalaj maxim de 25,5% față de țările G7 în 2021. Iar INAPP este alarmant: dacă lucrurile continuă așa „ sistemul nu rezistă pe termen lung”.
Potrivit președintelui Inapp Sebastian Fadda soluția „introducerea salariului minim legal ar putea fi utilă în acest context”, susține Fadda adăugând că „nu există motive nici la nivel analitic, nici la nivel de dovezi empirice pentru a exclude instrumentele bazate pe impunerea unui minim insurmontabil. prag".
Ocuparea forței de muncă și forța de muncă din ce în ce mai în vârstă
În 2022, noii veniti au scăzut în comparație cu boom-ul post-pandemic din 2021, dar soldul actual al forței de muncă este pozitiv față de ianuarie 2020. Cu toate acestea, problemaforța de muncă îmbătrânită, cu populația activă devenind din ce în ce mai în vârstă. În 2002, pentru fiecare 1.000 de persoane cu vârste cuprinse între 19 și 39 de ani erau puțin peste 900 cu vârsta cuprinsă între 40-64 de ani, în 2023 această din urmă valoare a depășit 1.400 de unități. Pentru fiecare 1.000 de lucrători cu vârsta cuprinsă între 19 și 39 de ani, există 1.900 de lucrători adulți în vârstă. Sectorul care are de departe cei mai în vârstă lucrători este administrația publică (3,9 lucrători în vârstă pentru fiecare muncitor tânăr), urmată de sectorul financiar și de asigurări.
Stimulentele de angajare nu funcționează, femeile penalizate
Le stimulente pentru angajare nu par să funcționeze eficient, doar 4,5% dintre companii le consideră importante pentru deciziile de angajare. Companiile din Sud sunt mult mai probabil să le folosească: aproximativ 38% dintre companiile din Sud și 36% dintre cele situate în Insule declară că au folosit cel puțin un stimulent, față de 20% (în medie) dintre companiile situate în alte domenii . În general, formele de relief au afectat aproape 2 din cele peste 8 milioane de noi contracte activate în 2022, sau 23,7%. În ciuda diverselor stimulente, cel femei rămâne penalizat, reprezentând doar 40,9% din angajările subvenționate.
Marea demisie
De asemenea, relevant este și numărul de angajați care manifestă intenția de a face acest lucru renunță la locul tău de muncă. 14,6% dintre italienii angajați (peste 3,3 milioane) au luat în considerare opțiunea de a demisiona, cu 13,5% interesați doar dacă găsesc variante alternative de venit. Cele mai probabile categorii sunt cele cu diplomă, în timp ce se preferă angajații din companiile mijlocii din sectorul privat.
Ucenicie și formare continuă
L "ucenicie duală în Italia arată puțină atracție atât pentru întreprinderi, cât și pentru tineri, iar inegalitățile sectoriale și teritoriale persistă. În plus, spre deosebire de alte țări europene, în Italia continuă să existe puțină utilizare a uceniciei pentru învățământul superior și cercetare. În 2021, numărul de ucenici incluși în cursurile pentru obținerea unei calificări de învățământ terțiar a fost de 609, în scădere față de anul precedent.
La formare continua implică doar 9,6% dintre lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 25 și 64 de ani, evidențiind o participare scăzută la intervențiile de formare. Acesta este însă un avans semnificativ față de 2020 (+2,4%), dar distanță Italia de Europa: 11,9% față de -2,3%.
