Condus de vânturile inflației, problema salariala, asupra căruia converg atât nevoia de a proteja puterea de cumpărare, cât și opinia adânc înrădăcinată că salariile italiene sunt nejustificat de scăzute. Această din urmă narațiune este susținută în special de sindicate, ceea ce este oarecum surprinzător, având în vedere că acestea sunt autorii Contractelor colective care se aplică aproape tuturor angajaților. De altfel, primul fapt obiectiv de la care să plecăm este că, conform datelor CNEL, acoperirea contractuală protejează cel puțin 12,9 milioane de angajați privați plus 3,2 milioane de bugetari. Așa-zisele contracte pirat privesc mai puțin de 3% dintre lucrători, iar lucrătorii fără contract sunt, potrivit datelor INPS, între 500 și 700 de mii.
Salariile: o comparație între Italia și principalele țări europene
Stabilit că a ne gândi la salarii în Italia înseamnă a ne gândi la Contractele Colective Naționale, să vedem valorile, exprimate în Paritatea Puterii de Cumpărare, în comparație cu cele europene. Eurostat ne spune asta salariul mediu brut pe oră italian în 2021 a fost de 15,55 euro față de 16,9 euro în zona euro, 19,66 euro în Germania și 18,01 euro în Franța. Acolo salariul lunar brut în același an a fost 2.520 euro în Italia, în zona euro 2.825 euro, în Germania 3.349 euro, în Franţa 2.895 euro. Cel anual în Italia 34.792 euro, în zona euro 38.559 euro, în Germania 44.933 euro, în Franţa 37.956 euro.
Potrivit Job Pricing, care ia în considerare i date OCDE, în 2020 salariile italiene au fost clasat pe locul 25 din 36 de țări, egal cu 80% din salariul mediu OCDE. Deci salariile sunt mediu scăzut, dar merită să le defalcați pe zone de analiză pentru a încerca să înțelegeți cauzele.
Diferența dintre salariile mari și cele mici
În primul rând, în ciuda clișeelor pauperiste, diferența dintre salariile mari și cele mici nu este deloc mare. Într-adevăr printre cele mai scăzute din Europa: salariile mici, adică mai puțin de 2/3 din salariul mediu, reprezintă doar 3,7% din total, cea mai mică cifră din UE; cele ridicate, adică peste mediană de o dată și jumătate sunt de 19%, în schimb sunt cele mai scăzute după cele din Germania (18,7%). Cea mai mare parte a salariilor este distribuită destul de uniform într-o bandă centrală.
Diferența de salariu în funcție de studii
Aliniată cu această cifră este cea a decalajului de remunerare pe nivel de educație: diferența de salarii între nivelul cel mai scăzut (primar și/sau secundar inferior) și cel mai înalt (terțiar și superior) in Italia este intre 27.806 euro si 44.104 euro pe an; în Germania 27.005 EUR și, respectiv, 68.144 EUR; în Franța 28.115 euro și 47.696 euro; în zona euro 25.518 euro și 51.200 euro. Încă o dată constatăm că salariile mici sunt mai mari decât media europeană, în timp ce salariile mari sunt mai mici. În mod surprinzător, pare să apară o imagine în care salariile medii sunt în medie scăzute, în principal din cauza celor mari, în timp ce cele inferioare au o performanță bună.
Diferențele de remunerare între sectoare
De asemenea, este important să examinăm modul în care se modifică salariile în funcție de sectorul productiv: excluzând agricultura și serviciile familiale, care sunt greu de cântărit deoarece se învecinează cu munca nedeclarată, sectoarele în care salariile (de fapt) sunt mai mici sunt clădire (26.482 euro pe an) e serviciu (28.749 euro). Dar, în afară de sectorul financiar/credit, și i sectoare industriale nu sunt cu mult mai mari: 32.000 de euro pentru industria de proces și 30.486 de euro pentru industria prelucrătoare (date despre prețul locurilor de muncă).
Comparatie cu Europa
Comparația cu datele europene este foarte instructivă: delta dintre salariul din industria de proces (în mod normal cel mai mare cu excepția serviciilor financiare) și serviciile excluzând administrația publică este de 23,5% în Germania, 13% în Franța, 7% în Italia; și 14,5% în zona euro (date Eurostat). Această zdrobire a datelor italiene se datorează în esență unui nivel relativ ridicat de remunerare în servicii (doar -8,7% față de zona euro, -7,5% față de Franța, -24% față de Germania) și destul de scăzut pentru industria de proces (-17% cu zona euro, minus 43,8% cu Germania, -14,7% cu Franța).
Pana de contribuție fiscală
De asemenea, merită să ne oprim pe așa-numita pană de contribuție fiscală, care definește salariul net care poate fi cheltuit pentru muncitori. O cercetare foarte recentă a Universității Catolice ne spune că valoarea medie a contribuției fiscale este de valoare 46% din costurile forței de muncă, prin care un salariu net de 23.948 euro corespunde efectiv unui venit brut de 44.779 euro. Eu definesc această cifră, care este de fapt costul forței de muncă pentru companie, drept venit brut deoarece pană include impozitele plătite de muncitor (15,3% în medie), contribuțiile plătite de muncitor (aproximativ 9%) și plătite de angajator. (aproximativ 24%): acestea din urmă finanțează în cea mai mare parte asigurările sociale, pe care în general o putem considera un fel de salariu amânat, și alte beneficii de tip asigurare: Fond de concediere, Alocație de șomaj, Boală, Maternitate, Alocații familiale etc. În esență, puțin mai puțin de jumătate din venitul generat în favoarea lucrătorului finanțează asigurările și asigurările sociale.
Comparatie cu Europa
Nu este o situație obișnuită: în Germania, contribuțiile la pensie, între muncitor și sarcina companiei, sunt de 16%, și generează, evident, pensii mult mai mici decât cele italiene. Prin urmare, toți lucrătorii germani își plătesc o pensie suplimentară separat. Nu numai atât: pană fiscală a lucrătorilor germani include și 14% care se duce la finanțarea sănătății publice; în Italia muncitorul nu îl plătește, deoarece este responsabilitatea impozitării generale.
De remarcat aici că pentru salariile brute care nu depășesc 15.000 de euro pe an (sunt peste 8 milioane), taxa fiscală este redusă sau anulată mult datorită reducerilor fiscale și deducerilor fiscale.
În esență, pană fiscală la nivelul celor mai mari salarii europene comprimă salariul mediu net, aducându-l sub media zonei euro cu aproximativ 900 de euro pe an. Este o alegere, poate niciodata declarata in mod explicit, pentru care scopul asigurarii-securitate sociala este privilegiat in remuneratie.
Prevalența muncii slab calificate
Greutatea panei nu este însă suficientă pentru a explica zdrobirea valorilor scăzute ale salariilor italiene. O altă cauză se regăsește într-o curbă profesională care în Italia tinde să fie netedă, cu o prevalență, în comparație cu partenerii europeni, a muncii slab specializate: în Italia profilul cel mai prezent este cel al profesii manuale calificate, în timp ce în Germania este cea a profesiilor tehnice intermediare, în Franța și în zona euro profesiile intelectuale și științifice. Evident, parametrizarea salariilor pe baza acestei grile determină un salariu mediu scăzut.
Productivitate în Italia și în Europa
Dar există și motive intrinseci structurii productive, în special productivității nu numai a muncii, ci a tuturor factorilor care o determină. Pentru o imagine mai precisă, merită să facem câteva comparații între performanța italiană și cea a partenerilor noștri europeni: PIB produs pe oră lucrată în Italia este egal cu 54,2 euro, față de 60,5 euro în zona euro, 67,1 euro în Franța și 67,6 euro în Franța. PIB-ul anual pe cap de locuitor (pe angajat) este de 41.995 euro în Italia, 47.133 euro pentru Zona Euro, 46.691 euro în Franța și 54.884 euro în Germania. Ceea ce explică și diferențele de salariu.
Pentru a rezuma salariile italiene
Trebuie să recunoaștem că în Italia marea majoritate a lucrătorilor sunt protejați de contractele colective naționale, dar că salariile medii contractuale sunt scăzute în comparație cu nivelurile europene, puțin diversificate pe profesie, vârstă și sector, cu benzile scăzute mai aliniate. cu niveluri europene iar cele înalte mult mai puţin aliniate. Un sistem de salarizare oarecum sărac și înclinat spre egalitarism, care vizează mai mult finanțarea asigurărilor sociale decât capacitatea de cheltuire, cu dificultate în stimularea productivității (și în a beneficia de ea) datorită unui model de negociere colectivă foarte centralizat, centrat pe grupurile mai slabe.
Farmecul naționalizării salariale
Cu toate acestea, legătura structurală dintre productivitate și salariu este privită cu mare enervare de unii sindicaliști, evident convinși că nivelurile salariale ar trebui să fie decise de politică și nu de piață: vedem ca tocmai in aceste zile de salariu sindicatul nu discuta cu firmele ci cu Guvernul, iar cresterile pe care le cere nu sunt in legatura cu o negociere pe repartizarea profitului ci cu interventii fiscale si parafiscale. O veche moștenire culturală: dacă nu scapi de ea cu proprietarul, poți apela la Mamma Stato. Pe de altă parte, dacă sindicatul este fascinat de naționalizarea salariilor, Confindustria nu poate face mai bine decât să se alinieze acestor revendicări. Evident, sindicatele și companiile nu sunt astăzi în situația de a demara o campanie majoră de negocieri printr-un schimb între salarii și productivitate pentru a stimula creșterea.
Dar dacă definiția salariului devine subiect de negociere între sindicat și autoritatea politico-fiscală, sistemul de relații industriale se schimbă radical și tot ceea ce este omologul dintre muncă și rezultate, cu ceea ce presupune ea în ceea ce privește participarea și responsabilitatea, co -managementul, schimbul între performanță și remunerație dispare în întunericul unui salariu de stat. Continuând pe această cale, uniunea riscă să-și slăbească foarte mult rădăcinile și viitorul.
