L "modificarea articolului 18 și rămâne în centrul comentariilor, dar în reforma muncii nu vorbim doar de disponibilizări. Proiectul de lege elaborat de guvern, și acum gata să fie discutat în Parlament, se bazează și pe alți doi piloni fundamentali: reorganizarea contractelor și plasele de protecție socială.
Iată ce este nou:
CONTRACTE
Timpul nedeterminat. „Scopul este ca contractul de angajat permanent să fie cel dominant care începe cu faza de ucenicie, pe care intenționăm să-i punem accent”, a explicat ieri ministrul Fornero. În esență, pariul este de a încuraja angajarea permanentă prin scumpirea contractelor precare și prin recompensarea firmelor care stabilizează muncitorii, dar și prin ușurarea disponibilizărilor, astfel încât companiile să nu mai aibă niciun „alibi” pentru a nu-și asuma.
Ucenicia. Durata minimă a contractului este de șase luni, dar cea canonică ajunge la trei ani. La sfarsitul acestei perioade, rascrucea: firma va putea alege daca incheie relatia cu ucenicul sau o stabilizeaza cu contract permanent. Cu toate acestea, dreptul de a angaja ucenici va fi acordat doar acelor firme care „au preluat cel puțin 50% din ucenicii lor în ultimii trei ani”, a subliniat Fornero. În primii trei ani de la intrarea în vigoare a legii, însă, „ne vom mulțumi cu 30%”. Raportul dintre numărul de ucenici și „muncitori calificați în serviciu” crește de la 1/1 la 3/2.
Ora fixă. „Am eliminat așa-numitul ‘causalone’ pentru primul contract pe perioadă determinată și este o liberalizare importantă”, a spus ministrul. Aceasta înseamnă că primele contracte „cu o durată nu mai mare de șase luni” pot fi reziliate chiar și fără a fi necesară indicarea motivului precis al concedierii. Cota de contribuție la aceste contracte este ridicată la 1,4%, iar încasările suplimentare vor fi utilizate pentru finanțarea noului Aspi. Există însă un bonus de stabilizare: în cazul angajării permanente, cota este returnată companiilor pentru o sumă egală cu șase luni de contribuții.
Perioada de timp care se scurge între un contract și următorul crește de la 10 la 60 de zile pentru relațiile care durează mai puțin de șase luni și de la 20 la 90 de zile pentru cele care durează mai mult. Contractul de inserție dispare, în timp ce pentru co.co.pro se are în vedere o creștere a cotei de contribuție la INPS, pentru a-l apropia de cel prevăzut pentru angajați (33% în 2018). În plus, dacă din contract lipsește definiția precisă a proiectului, contractul permanent va începe automat.
numere de TVA. Pentru cei care maschează un raport de muncă subordonat vine obligația de a angaja. Această regulă nu va fi însă valabilă imediat, ci abia după un an de la intrarea în vigoare a reformei. Aceasta este o concesie a Guvernului la cererile antreprenorilor.
ABSORBITORI SOCIALE
Aspi, noul ajutor de șomaj. Resursele alocate pentru noile amortizoare ar trebui să fie în valoare de 1,8 miliarde. Asigurarea socială pentru angajare va înlocui treptat toate formele de mobilitate și va deveni pe deplin operațională în 2017. Se va aplica tuturor angajaților cu contract pe durată determinată, dar pentru a avea dreptul la acesta trebuie să aveți minimum doi ani vechime în asigurare. și 52 de săptămâni lucrătoare în ultimii doi ani. Suma va fi egală cu 75% din salarii până la 1.150 și 25% peste acest prag, dar indemnizația maximă va fi de 1.119 euro brut pe lună. Durata standard a tratamentului va fi de 12 luni: doar pentru cei peste 55 de ani se va ajunge la 18 luni. Cota contribuției ar trebui să fie de 1,3% (2,7% pentru lucrătorii precari).
Mini-Aspi. Va fi rezervat celor care nu au maturizat cerințele pentru tradiționalul Aspi și va avea o sumă mai mică decât aceasta. Nu vor avea dreptul la aceasta muncitorii precari, ci doar cei cu contract de munca in subordine.
Fond de solidaritate pentru cei peste 58 de ani. Odată cu noua reformă a pensiilor, nu se mai poate spera să se pensioneze de la muncă înainte de vârsta de 66-67 de ani. Pe de altă parte, cei care își pierd locul de muncă și sunt deja bătrâni au foarte puține speranțe de a găsi altul. Pentru aceste persoane vine un fond de solidaritate acoperit de companii, care vor folosi astfel cel puțin o parte din rata pe care o vor economisi la indemnizațiile de mobilitate, destinate să dispară.
Împotriva demisiilor în blanc ale femeilor. În perioada maternității și până în primii trei ani de viață ai copilului, demisiile și rezilierile consensuale ale contractului vor trebui examinate de Ministerul Muncii. Abuzurile vor fi pedepsite cu amenzi de la 5 la 30 de euro.
Atasamente: Reforma pietei muncii.pdf
