În ziua în care întreaga lume sărbătorește femeile, Francesca Bettio (profesor titular de politică economică la Universitatea din Siena și coordonator al rețelei europene ENEGE - European Network of Experts on Gender Equality) răspunde la întrebările de la FIRSTonline. „Încurajarea prezenței femeilor pe piața muncii nu corespunde doar principiilor egalității de șanse – explică economistul – ci și obiectivelor de eficiență economică. Să vedem împreună de ce.”
PRIMUL online – În primul rând, o privire de ansamblu asupra nivelului de ocupare a forței de muncă feminine în Italia. Care sunt cifrele și unde ne aflăm în ceea ce privește realizarea obiectivelor europene?
FRANCESCA BETTIO – Strategia de la Lisabona prevedea că, până în 2010, obiectivul de ocupare a forței de muncă feminine de 60% să fie atins în Europa și, eventual, în toate statele membre; intervalul de vârstă de referință a fost 15-64 de ani. În prezent suntem la 46,4%, iar în Europa 27 suntem pe locul trei (după noi, Grecia și Malta). După strategia de la Lisabona, a sosit strategia Europa 2020 care a stabilit obiective mult prea ambițioase și, uneori, neclare. Procentul de ocupare care trebuie atins este de 75% (intervalul de vârstă este 20-64 de ani), dar obiectivul pe care trebuie să-l urmăriți include atât angajarea bărbaților, cât și a femeilor. Ei au ales o cifră globală medie care poate fi interpretată în diferite moduri: de exemplu, o țară s-ar putea apropia de ținta stabilită prin creșterea doar a angajării bărbaților. Aceasta este ambiguitatea.
PRIMUL online – Ajungem acum la cercetarea care demonstrează legătura cauzală dintre creșterea ocupării forței de muncă feminine și creșterea produsului intern brut. Ne poți explica?
BETTIUS – Conform ultimelor estimări în materie, atingerea celebrului obiectiv de 60% ar duce mecanic la o creștere a PIB-ului cu 7 puncte procentuale. Și există trei factori pe care trebuie să-i luăm în considerare. În primul rând, problema măsurării: femeile care nu lucrează pentru piață (și care, prin urmare, nu se încadrează în acel 46,4%) nu stau toată ziua acasă; lucreaza si ei. Dar rodul muncii lor nu este cuantificat și nu contribuie la produsul intern brut. Aici însă, când femeia începe să lucreze pentru piață, are loc o trecere a muncii dintr-un sector în care nu este cuantificat la un sector în care este în schimb numărat. Al doilea factor: vorbim de o lipsă de utilizare a unei resurse existente și ne referim, de exemplu, la educație. Acum femeile sunt mai educate decât bărbații, nu spun o noutate. Și, dacă unii dintre ei nu contribuie la economia țării, resursele care au fost angajate și investite în educația lor se irosesc. În cele din urmă, al treilea factor, putem analiza productivitatea în sens strict. Creșterea economică – o învață istoria – în multe cazuri s-a produs pentru că a existat tranziția de la o afacere proprie la una realizată pe piață. Să dau exemplul textilelor: înainte erau războaie acasă și femei care coaseau; când afacerea a fost „exportată” pe piață, productivitatea a crescut mai mult, iar textilele au devenit un sector industrial. Deci, ideea este că, atunci când femeile ies din casă și merg la muncă afară, un anumit tip de ocupație trece din mediul familial în piață și crește automat productivitatea. Odată cu ea, bogăție.
PRIMUL online – În Italia, unele dintre activitățile pe care le menționezi au rămas practic limitate la pereții casei. De exemplu, servicii de îngrijire a copiilor, bătrâni și persoane cu dizabilități?
BETTIUS – Te-ai concentrat tocmai pe sectorul cel mai critic și, în același timp, cel mai potențial productiv. Serviciile de îngrijire nu au rămas doar în casă, ci și pe umerii femeilor. Parțial din motive economice, parțial din motive culturale.
PRIMUL online – Deci, după raționamentul dumneavoastră, dacă am exporta mai mult acest tip de servicii de la domiciliu în piață, productivitatea ar crește?
BETTIUS - Exact. În special, îngrijirea persoanelor în vârstă este o oportunitate incredibilă în Italia. Voi explica, cu câteva cifre, amploarea fenomenului. Un raport comunitar a calculat că, în jurul anului 2020, ar putea exista încă 5 milioane de oameni în Europa care necesită asistență. Pentru Italia, eu și un coleg de-al meu am făcut o estimare, cam aspră, dar în concordanță cu previziunile demografice: la noi vârstnicii, cu cel puțin un handicap, sunt sortiți să se ridice la aproximativ 4 milioane și jumătate în 2050 , față de cei 2 estimați pentru 700. Dacă facem socoteala și spunem că, pentru toți acești bătrâni, acordăm asistență 2010 ore pe săptămână, reiese următoarea estimare: din 10 până în 2010 s-ar crea 2050 de locuri de muncă cu jumătate de normă sau aproximativ 860 cu normă întreagă. Și adaug că alte trei sectoare capabile de acest tip de creștere a ocupării forței de muncă ar fi suficiente pentru a aduce rata de ocupare a femeilor la 500% în 2050. Acest lucru ar fi suficient.
PRIMUL online – Pare puțin prea ușor.
BETTIUS – Problema de bază este că în Italia trebuie să înțelegem că sectorul serviciilor este un motor foarte important de ocupare a forței de muncă. În Statele Unite, ei știu bine acest lucru. Și, pe lângă faptul că este relevant, este un sector care stimulează ușor (prin natura sa) angajarea femeilor. Să ne transformăm slăbiciunile în oportunități și să începem să vorbim mai mult despre unele sectoare, precum îngrijirea bătrânilor, care trebuie neapărat transpuse în politici industriale.
