Urmează multe lucruri noi pentru Administrație publică. Unele deja aprobate, precum noile reguli pentru licitațiile publice, altele încă în studiu, precum revizuirea legislației privind lucrul inteligent. În centrul tuturor se află nevoia de a întineri și de a face mai eficientă o mașină care funcționează din ce în ce mai greu. „Pentru a restabili un minim de cifră de afaceri serioasă, calitativă și cantitativă, avem nevoie de cel puțin 150 de angajări pe an„, a explicat ministrul Administrației Publice, Renato Brunetta, pe 12 aprilie, în cadrul unui webinar organizat de PwC intitulat „Oamenii, adevăratul motor al repornirii”.
CONCURSURI PUBLICE: NOILE REGULI
Noile reguli privind licitațiile publice au fost introduse în decret-lege din 1 aprilie care trebuie aprobat de Parlament în termen de 60 de zile, sub sancțiunea decăderii cu efect retroactiv. Textul prevede noi metode de recrutare pentru cele 60 de concursuri care vor debloca peste 118 de angajări: 91 în școli, 18 în serviciul public, 9.800 în autoritățile locale.
Regulile, explicate în a memorator publicate de Departamentul Funcției Publice, privesc competițiile deja interzise, cele care vor fi interzise pe perioada stării de urgență și cele deja pe deplin operaționale. Pentru toate se stabilește totalul digitizare a probei scrise și a posibilității de desfășurare a examen oral prin videoconferință.
Printre cele mai relevante inovații se numără înlocuirea testului preselectiv cu încrucișări cu evaluarea titlurilor și, eventual, experiență profesională specifică „a cărei posesie va fi necesară pentru admiterea în fazele ulterioare”. În detaliu, pentru concursurile deja anunțate, administrațiile pot (dar nu există nicio obligație) „să prevadă o fază de evaluare a calificărilor recunoscute legal în scopul admiterii la probele ulterioare și pot prevedea o singură probă scrisă și o eventuală orală. ”, explică ministrul Brunetta, în timp ce pentru concursurile care vor fi interzise în faza de urgență se declanșează obligația de a efectua evaluarea calificărilor recunoscute legal în scopul admiterii la probele ulterioare în locul probelor preselective cu cruci.
Schimbări care au stârnit destul de multe controverse, mai ales în rândul celor mai tineri care se tem să fie excluși pentru că, din cauza vârstei, vor fi depășiți de cei care au reușit să câștige mai multă experiență. Dar Brunetta a liniştit: „Titlurile de servicii nu vor fi evaluate la început o experiență profesională... Serviciul și experiența, împreună cu calificările educaționale, pot contribui doar la formarea punctajului final. O facultate, aceasta din urmă, la dispoziţia administraţiilor individuale pentru a fi precizată în anunţurile de recrutare, în concordanţă cu nivelul de specializare al profilului ce urmează a fi recrutat”.
LUCRARE INTELIGENTE
Alte știri ar putea ajunge în curând despre lucrul inteligent. De altfel, în cadrul webinarului organizat de PwC, Brunetta a anticipat intenția de a eliminarea cotelor de utilizare pentru lucrul inteligent in Pa stabilita de Guvernul anterior. „Este cel mai rău care se poate face – a explicat ministrul pentru că utilizarea smart working trebuie privită pe baza eficienței și productivității pentru clienții mei, nu are sens să dau un procent”.
Brunetta a reiterat că Administrația Publică va folosi lucrul inteligent „doar dacă se îmbunătățește eficienta muncii si satisfactia clientuluialtfel te vei întoarce la locul tău de muncă”. Reguli care vor fi incluse în noile contracte de muncă.
„Trebuia să văd niște ghișee în jur – a precizat el – cu scrisul: 'închis pentru lucru inteligent'. De acolo am început să dau răspunsul la această problemă. O formă complexă de muncă care reunește stilurile de viață, organizarea muncii, productivitatea, eficiența etc. cu satisfacția clienților”.
ACORDUL CU SINDICALE
Reamintim că la începutul lunii martie premierul, Mario Draghi, și ministrul Administrației Publice, Renato Brunetta, au semnat cu secretarii CGIL, CISL și UIL „Pactul pentru inovarea muncii publice și coeziunea socială”. Pe lângă deblocarea și eficientizarea concursurilor, acordul stabileşte un nou sistem contractual care se apropie de cel privat. Printre principalele noutăți ale acordului se numără noua clasificare a muncii publice, cu includerea de noi competențe profesionale și a rolurilor îndeplinite de angajați fără recunoaștere oficială din cauza blocului de peste zece ani; inovaţia digitală şi detaxarea salariului accesoriu. Se prevede, de asemenea, extinderea la stat a reducerilor la acumularea în fondurile de pensii suplimentare și introducerea permiselor și a altor concesii pentru sprijinul parental.
