Pe 17 iulie a fost lansată platforma informatică INPS de „vouchere” pentru muncă ocazională. Bilanțul acestor trei luni care tocmai au trecut? 49 de mii de utilizatori înregistrați, dintre care 8 mii de familii, 24 de mii de întreprinderi mici și 17 mii de muncitori, totul pentru o valoare de aproximativ 12 milioane de euro plătiți.
Sunt însă cifre foarte departe de cele ale vechilor cupoane (abrogate la 17 martie 2017), care implicaseră în jur de 400 de mii de muncitori, ajungând la 36 de milioane de cupoane vândute, pentru o valoare de 360 de milioane de euro. Noul sistem a creat o cale dublă pentru gospodării și întreprinderi, cu sancțiuni foarte mari pentru încălcări.
Principala limitare a acestor noi vouchere pare să fie reprezentată de regulile care definesc metodele de utilizare. Potrivit datelor INPS, noile reguli asigură că un instrument creat cu intenția de a scoate la iveală munca nedeclarată se transformă rapid într-un nou stimulent pentru desfășurarea ilegală a activităților profesionale (care potrivit unui Studiu Istat astăzi reprezintă 15,9% din ocuparea forţei de muncă). Cine vrea să folosească carnetul de familie și contractul de servicii ocazional are nevoie de un sistem rapid, simplu și eficient.
Să analizăm în detaliu care sunt principalele probleme critice care reduc exponențial utilizatorii noului „cupon”.
UTILIZAȚI CONSTRINGRI
Contractul de servicii ocazional este supus numeroaselor limite de natură diferită. În primul rând, fiecare utilizator, cu referire la toți creditorii, nu poate plăti compensații pentru o sumă mai mare de cinci mii de euro (maximum 36 de euro pe zi, 8 euro pe oră). În plus, companiile pot avea maximum cinci angajați cu contracte permanente și, dulcis in fundo, orele lucrate nu pot depăși 280 pe an.
Cu cât intri mai mult în detalii, cu atât devine mai complicat. În agricultură, pot fi angajați doar pensionarii, studenții sub 25 de ani, șomerii și beneficiarii de indemnizații de susținere a venitului.
Companiile care operează în sectorul construcțiilor și în sectoarele conexe pentru contracte de lucrări și servicii sunt în schimb complet excluse de la posibilitatea de a utiliza vouchere.
Discurs asupra familiilor: pot cere doar mici treburi casnice, care includ asistență copiilor, bătrânilor, bolnavilor și persoanelor cu dizabilități. Administrația Publică poate accesa serviciul doar cu proiecte cu caracter „special” (rămîn excluse activități precum cea a „bunicilor vigilenți”).
PROCEDURA ONLINE
Platforma web s-a deschis oficial pe 10 iulie pe site-ul INPS, iar PIN-ul INPS (sau alternativ acreditările Spid) este necesar pentru înregistrare. Majoritatea potențialilor utilizatori ai noilor vouchere nu aveau acreditări și serviciul de suport în diferitele operațiuni a fost activat abia la sfârșitul lunii iulie.
Cei care solicită PIN-ul electronic și nu se adresează direct la sediul Institutului vor primi a doua parte a acestuia abia după câteva zile și cu orele serviciului poștal.
TIMP LUNG PENTRU AMBELE PĂRȚI
Clienții trebuie așadar să deschidă un fel de cont în care să acumuleze oferta pentru a plăti munca ocazională. Până în prezent, plățile sunt aproape de 12 milioane de euro. Cu toate acestea, sumele pe care familiile, întreprinderile și PA le plătesc nu sunt disponibile imediat. Din momentul plății până la utilizarea efectivă a sumei trebuie să treacă 9-10 zile. Poate că aceasta este principala limitare a noilor vouchere, lipsa totală de flexibilitate.
Nici pentru muncitori, timpii nu sunt deloc scurti. INPS creditează taxele prin web și transmite contribuțiile de asigurare către Inail, reținând cheltuielile de administrare. Din cei 17 de lucrători ocazionali înregistrați pe platformă, aproape 1900 au lucrat pentru familii, cu un salariu mediu net de 300 de euro pe muncitor. Cea mai mare pondere a lucrat pentru companii.
Plățile se efectuează în data de 15 a lunii următoare cu creditarea sumelor în cont curent bancar, carte poștală sau prin virament direct domiciliat.
SCENARII DE VIITOR
Întrebarea care se pune spontan este: unde s-au dus muncitorii angajați în regimul precedent de bonuri? Unii dintre ei au fost angajați pe perioadă determinată (au crescut contractele de aprovizionare și de gardă), dar acest lucru nu este suficient pentru a face lumină și claritate asupra unui subiect pe cât de complicat, pe atât de potențial periculos pentru tendința economică generală a noastră. țară.
Singura dovadă, până în prezent, este că cifrele vorbesc de la sine. Noile vouchere nu au efectele scontate, iar fantoma muncii nedeclarate hoinătește periculos pe piața muncii
