Pe recent Datele ISTAT privind ocuparea forței de muncă s-au făcut o serie (și chiar serioase) distincții, pe care le putem rezuma astfel: majoritatea noilor locuri de muncă sunt „precare” (a se citi: pe durată determinată). Orele lucrate, în ciuda creșterii locurilor de muncă, sunt în continuare mai mici decât cele lucrate în ultimul an înainte de criză (2008).
Acestea sunt fapte care merită reflectate.
cât despre contracte pe termen lung am avut deja ocazia să remarcăm cum, deși au crescut față de 2008, sunt substanțial în concordanță cu media europeană, și mai mici decât țări precum Germania și Olanda, unde acestei ocupații nu i se dă de obicei epitetul de „ precar”.
Obiecția care denunță modul în care salarii dintre aceste locuri de muncă sunt ai minim. Motivele, net de comportamentul neregulat al angajatorilor, care sunt întotdeauna posibile indiferent de contractul aplicat, rezidă, în esență, în durata scurtă a raportului de muncă, care îl deconectează pe lucrător de o serie întreagă de salarii sau servicii conexe. la vechime, și, adesea, bonusuri variabile legate de performanță, dacă sunt calculate în termeni de 12 luni.
Din punct de vedere statistic, trebuie avut în vedere și faptul că majoritatea angajărilor pe perioadă determinată se referă la posturi profesionale cu clasificare redusă și deci salarii contractuale mai mici, ceea ce determină în jos salariul mediu al acestei categorii de lucrători: în jur de 24% din locurile de muncă cu conținut profesional scăzut în anul 2016 au fost cu contracte pe durată determinată, față de 14,4% pe contracte pe durată determinată față de numărul total de persoane angajate; proporție comună aproape tuturor țărilor europene, cu excepțiile notabile din Germania și Regatul Unit, unde contractele pe durată determinată sunt distribuite destul de uniform pe toate nivelurile profesionale.
În zona euro, însă, cifra este similară cu cea italiană, cu 23% din locurile de muncă cu un conținut profesional scăzut ocupate de lucrători temporari; Țările de Jos și Suedia sunt excepții, cu 35% și, respectiv, 30%. De menționat că în aceste două țări ocuparea pe durată determinată din total este de 21% și respectiv 18%: mult mai mare decât a noastră care este acum 14,4%. Probabil că va fi necesar să se efectueze o investigație mai aprofundată a contractelor pe durată determinată, achiziționând date care ne lipsesc în prezent despre reapariția sau periodicitatea acestora în mâinile lucrătorilor individuali și companiilor, pentru a le defini rolul într-un mod sănătos, dar sănătos. piața flexibilă a muncii, care nu este neapărat sinonimă cu precaritatea.
Orele lucrate nu au ajuns încă la nivelul anului 2008: de la 11.000 de miliarde de ore suntem la 10.900. Chiar și orele lucrate pe cap de locuitor, care erau 455 pe trimestru în 2008, sunt acum 433. Există însă un fenomen remarcabil: productivitatea, măsurată în valoare adăugată pe oră lucrată, a avut o creștere medie anuală de 1% în perioada recesiunii, când ocuparea forței de muncă. a scăzut și a început să scadă în 2015, când ocuparea forței de muncă a început să crească din nou.
Această cifră merită să fie comparată cu date similare din țările europene. Cifrele pe care le avem se referă la 2106, dar valorile nu au deviat semnificativ: în Italia orele efectiv lucrate într-o săptămână, ținând cont de absențe din diverse motive, dar și de orele suplimentare, au fost
33, în Regatul Unit 32, în Suedia 31, în Elveția 30, în Franța 28, în Olanda 27, în Germania 26. Este clar că în aceste țări productivitatea muncii este mai mare decât a noastră. Prima cifră pusă în raport cu cea de-a doua ne face să ne gândim că multe companii aleg să recupereze (și să depășească) valorile de dinainte de criză împingând mai mult pe productivitate decât pe refacerea forței de muncă.
Această senzație este susținută de cifra AWU (Unități de lucru pe an, adică în comparație cu câte locuri de muncă echivalente cu normă întreagă există, chiar dacă sunt formate din doi sau mai mulți cu normă parțială) conform căreia, în comparație cu cel mai întunecat punct al criza, 2013, AWU-urile au crescut cu 3%, orele lucrate per angajat au crescut cu doar 0,8%. Este clar că introducerea treptată a inovației digitale va crește această tendință.
Dacă acesta este cazul, va fi necesară și actualizarea punctului de vedere asupra lucrătorilor cu fracțiune de normă, a cărui creștere este explicația cifrei anterioare. De fapt, contractele cu fracțiune de normă, în numeroasele lor varietăți, au trecut de la 14% din totalul angajaților (date 2008) la actualul 19% (dintr-un număr până acum egal de persoane angajate), ceea ce explică nivelul mai scăzut al ore lucrate comparativ cu anul 2008.
Cifra este perfect în concordanță cu media UE, dar un alt parametru diferă semnificativ de acesta: 38% dintre femeile angajate au un contract cu normă parțială, în timp ce doar 8% dintre bărbații angajați lucrează cu fracțiune de normă. Raportul dintre femei și bărbați cu timp parțial este puțin mai mare decât 3/1: media europeană este de 2,6/1; totuși suntem în companie bună: Franța este la nivelul nostru, Germania și Austria sunt mult mai sus, Germania are chiar un raport de 4/1.
De remarcat că țările cu cele mai scăzute rate, deci tinzând spre paritate în distribuția muncii cu fracțiune de normă, sunt cele mai puțin dezvoltate din spațiul european: Cipru, Bulgaria, România, Macedonia. Pe de altă parte, nu se poate să nu constate că pe tot parcursul crizei, ocuparea femeilor a rezistat mai bine decât a bărbaților și că acum, odată cu încheierea crizei, a stabilit un record istoric cu 49,2%. De cele mai multe ori este
Angajare cu fracțiune de normă, sigur, dar suntem siguri că este un lucru rău? În Olanda aproape 80% dintre femei au un contract cu jumătate de normă, iar în Elveția peste 60%; Belgia, Austria, Norvegia și Regatul Unit depășesc 40% iar Suedia, Danemarca și Franța sunt la nivelul nostru, puțin sub 40%. Aceasta nu înseamnă că munca cu fracțiune de normă ar trebui să devină un ghetou pentru femei, dar dacă este un instrument de aducere în lumea muncii pe cei care au fost până acum excluși din ea, nu ne-ar plăcea să o considerăm un mecanism de excludere. .
Contractele pe durată determinată, productivitatea muncii, fracțiune de normă: aceștia sunt parametri destinați să conteze din ce în ce mai mult pe piața muncii; dar, în timp ce creșterea indicatorului de productivitate este, fără îndoială, un dat pozitiv, creșterea muncii pe durată determinată și cu fracțiune de normă este de obicei asociată cu marginalitatea și precaritatea: o convingere care, mai ales într-o fază de creștere, trebuie regândită în lumina a unei pieţe a muncii fluide şi funcţionale.
