Din ianuarie anul viitor vor apărea câteva modificări normative semnificative pentru cei care își pierd locul de muncă și pentru cei care își caută unul: în contextul procedurilor de concediere colectivă se abrogă plasarea în mobilitate și indemnizația aferentă, iar, în cadrul politicilor active de muncă, aceasta devine pe deplin operațională, chiar dacă este paralizată de referendumul constituțional; Anpalul, agenția națională pentru politici active de ocupare a forței de muncă.
De la 2017 ianuarie XNUMX ei eșuează, astfel cum prevede reforma muncii Fornero din 2012, prevederile legii 223/91 privind concedierile colective care reglementeaza, respectiv, listele de mobilitate, indemnizația de mobilitate, plasarea lucrătorilor mobili și anularea lucrătorului de pe listele propriu-zise.
Prin urmare, lucrătorii concediați și înscriși pe listele de concediere până la 31 decembrie 2016 vor beneficia în continuare dealocație de mobilitate și după 2016, în timp ce lucrătorii disponibilizați după această dată, deși în contextul unei proceduri de concediere colectivă începută și încheiată în acest an, nu vor mai beneficia de indemnizația de mobilitate, ci de naspi, prestația de asigurări sociale pentru angajare care a înlocuit prestația de șomaj învechită.
În cazul în care durata indemnizației de mobilitate a fost legată, pentru cel mult 48 de luni, de vechime în muncă și de localizare geografică, cu sume egale cu 100% din tratamentul de integrare salarială extraordinară pentru primul an și 80% pentru cei ulterioare,in Naspi se poate bucura acum pe o perioada de maxim doi ani.
Durata acestuia este, de fapt, egală cu jumătate din săptămânile de cotizare plătite în cei patru ani premergătoare concedierii, deci beneficiul economic maxim poate ajunge la 24 de luni.
Naspi nu este legat de vârsta muncitorului (care, pentru a avea dreptul la acesta, trebuie să aibă în orice caz cel puțin 13 săptămâni de cotizare în ultimii 4 ani) iar valoarea sa se determină după un criteriu de calcul care ia în considerare contribuția individuală pentru ultimii patru ani si asta, in limita unui plafon maxim (in prezent 1.300 euro) se reduce cu 3% pentru fiecare lună, începând din prima zi a celei de-a patra luni de utilizare.
Naspi este, de asemenea, condiționat de participarea lucrătorului șomer la inițiative politice active a lucrării propuse de Anpal prin filialele serviciilor de ocupare a forţei de muncă.
După cum se știe, planul Jobs Act de atacare a șomajului s-a dezvoltat în două etape: stabilizarea imediată a contractelor temporare și flexibile cu transformarea lor în contracte pe durată nedeterminată cu protecție sporită și, în al doilea rând, demararea unui sistem mai eficient de politici active de muncă pentru concediați. muncitori sau cei care cauta un loc de munca cu infiintarea, la nivel de stat, a unui serviciu centralizat de angajare prin Anpal.
Anpalul a fost de fapt stabilit prin Jobs Act pentru a coordona noua Rețea Națională de Servicii pentru Politici Teritoriale și să implice principalele organisme implicate în furnizarea de plase de protecție socială, precum INPS, Inail și Camerele de Comerț, dar și subiecți care funcționează ca intermediari în lumea muncii, precum școlile și universitățile.
Printre principalele sarcini ale agenției se numără cele de stabilire a programelor de politici active finanțate de către Fondul Social European, dobândesc posturile individuale ale lucrătorilor și gestionează plasarea în muncă prin coordonarea i Centrele de angajare și Agentii de angajare.
Lucrătorii disponibilizați se vor putea înregistra online pe noul portal al Anpal să-și înscrie în curricula, să elibereze declarația de disponibilitate imediată (pentru a beneficia de servicii de politică activă de ocupare) și să acceseze, din ianuarie,indemnizatie de relocare.
În special, indemnizația de redistribuire este o măsură specifică a Legii locurilor de muncă preconizată din ianuarie viitor în favoarea lucrători șomeri de mai mult de patru luni, și este, în concret, un voucher care vă dă dreptul la un serviciu de asistență intensivă în găsirea unui nou loc de muncă, cu sprijinul unui tutore, care să fie cheltuit la un Centru de Angajare sau un Operator acreditat, la alegerea lucrătorului interesat.
Voucherul, plătit direct persoanei care prestează serviciul, va fi a sumei gradate în funcție atât de profilul personal de angajabilitate (și deci de distanța mai mare sau mai mică a șomerilor de piața muncii), cât și de rezultatul la angajare obținut (de exemplu, variind de la un minim de 1.000 până la un maxim de 5.000 de euro în cazul respectiv). de relocare cu contract permanent).
Verificarea relocarii va incepe cu o primă fază experimentalăîn toată țara, care va implica un eșantion de aproximativ 20.000 de subiecți, în așteptarea intrării definitive în vigoare a instrumentului programată pentru prima jumătate a anului 2017.
Mai mult, rezultatul referendumului constituțional riscă să slăbească nucleul central al politicilor active de muncă din Legea locurilor de muncă, în special acela de a reda statului responsabilitățile în materie de plasare a forței de muncă și de start-up.
Problema rămâne însă competiţia dintre stat şi regiuni, iar pe noul sistem centralizat vor cântări acum multe necunoscute: de la rolul Anpal ca sală națională de control pentru plasarea unui loc de muncă, la instrumentele de politică activă general disponibile și în lumina prevederilor prevăzute de programarea regională sau, în sfârșit, la managementul sistemului de acreditare a operatorilor privați de ocupare a forței de muncă și controale de redistribuire.
