De la 48 de contracte colective la un singur acord pentru toate sectoarele. Plus plase de protecție socială. Aceștia sunt pilonii noului reforma muncii la studiul de Elsa Fornero, ministrul bunăstării. Negocierile oficiale între Guvern și partenerii sociali vor începe abia luni, dar se pare că s-a ajuns deja la un acord de bază cu sindicatele și antreprenorii, după ce tensiuni puternice în ultimele săptămâni. La baza noului acord, anticipat astăzi de La Repubblica, se află prevederea sugerată în urmă cu doi ani de economiștii Tito Boeri și Pietro Garibaldi. Textul ar trebui să fie lansat in februarie și nu prin decret, ci cu o simplă factură, sau cu un proiect de lege delegat.
Să vedem care ar trebui să fie punctele fundamentale ale măsurii:
ACORD DE INTRARE UNICA
Noul contract se va numi Cui (contract cu o singură intrare) și va fi împărțit în două faze: prima fază de intrare, care poate dura până la trei ani și va garanta posibilitatea de a fi concediat, dar în acest caz lucrătorul va avea dreptul la o compensație; in faza a doua vor prelua insa toate protectiile care astazi sunt rezervate contractelor permanente. Trecerea de la precaritate la stabilitate ar trebui să se producă automat. Rămâne de văzut câte companii vor fi dispuse să aștepte peste pragul de trei ani.
ORĂ FIXĂ, TEMPORAR NUMAI Peste 25 MII DE EURO PE AN
Contractele pe durată determinată pot fi aplicate numai profesioniștilor și personalului specializat. Aceasta va implica un plafon salarial minim: 25 de euro brut pe an. Lucrătorii sezonieri vor fi o excepție. Va exista și un plafon pentru contractele de proiect și contractele de muncă pe cont propriu care reprezintă mai mult de două treimi din veniturile unui lucrător la aceeași firmă: sub 30 de euro pe an, se vor transforma automat în Cui. De asemenea, de comun acord cu partenerii sociali, se va stabili un salariu minim legal.
DAMPERS SOCIALE: AICI ESTE VENITUL MINIM
Vine venitul minim din șomaj, care va fi folosit în crizele structurale. Fondul obișnuit de concediere va fi utilizat numai în crize ciclice și temporare. Dar nu va fi atât de ușor: există problema acoperirii financiare. Trecerea de la mobilitate la venitul minim de șomaj va avea loc probabil treptat. De asemenea, se gândește să se stabilească un salariu minim garantat prin lege și în favoarea lucrătorilor precari, care în prezent nu se bucură de nicio protecție în acest sens.
