Printre multi știri pentru 2023 pune-l pe cel nou Legea bugetară, trecută la Senat pentru aprobare finală până la 30 decembrie, modifică pachetul muncă: de la tăierea panei fiscale la impozitarea sporurilor de productivitate până la înăsprirea Venitului de Cetățenie în vederea depășirii acestuia din 2024. Manevra conține un pachet substanțial de „muncă” cu refinanțarea Cig, extinderea smart. lucrează numai pentru fragil până la 31 martie, majorarea la 80% a unei luni de concediu pentru creșterea copilului care poate fi folosit și de tatăl care lucrează. Iată în detaliu toate inovațiile din domeniul muncii incluse în noua manevră.
Impozitare redusă la jumătate: bonusuri de productivitate de până la 3 € impozitate la 5%
Se înjumătăţeşte impozitarea sporurilor de productivitate a angajaților (compensație suplimentară la salariu pentru lucrătorii din sectorul privat). Rata de înlocuire a sumelor plătite sub formă de bonusuri, rezultate sau permise de participare a profitului companiei de la 10 5%. Datorită noii măsuri, angajații din sectorul privat vor putea profita de această impozitare și mai redusă pentru tot anul 2023, în limita a 3.000 de euro brut pe an. Pentru a avea dreptul la impozitare redusă, lucrătorii trebuie să aibă un venit salarial de cel mult 80.000 de euro în anul precedent celui în care se primesc bonusurile. Dar nu numai. The limita de 3.000 euro pentru impozitarea preferențială a primelor se poate ridica la 4.000 de euro dacă întreprinderea implică lucrători în mod egal în organizarea muncii. Ce înseamnă? Ce se întâmplă prin schemele organizatorice corporative.
Guvernul a prognozat cheltuieli de 222,3 milioane de euro pentru 2023 și de 6,9 milioane de euro pentru 2024.
Pană fiscală: plafonul pentru reducerea de 25% se ridică la 3 de mii de euro
Creșterea numărului de angajați care vor avea dreptul la tăiați pană fiscală cu 3%: venitul brut anual trece de la 20 la 25 de mii de euro, adică până la 1923 de euro pe lună, în timp ce se confirmă reducerea cu 2% pentru salariile de până la 35 de mii de euro. În ambele cazuri, salariul impozabil este parametrizat lunar timp de treisprezece luni iar limitele lunare de sumă se majorează cu a treisprezecea tranșă pentru luna decembrie, rata de calcul a pensiei rămânând neschimbată.
Il Sole 24 Ore a calculat procentele de reducere a panei fiscale și sumele orientative ale reducere de contribuție ceea ce se traduce printr-o sumă netă mai mare în salariu: veniturile de până la 10 mii de euro, profitând de reducerea de 3%, vor avea o sumă mai mare în salariu echivalentă cu 19,25 euro pe lună, sau cu 231 de euro mai mult pe an. Veniturile de 15 de euro, în schimb, se vor putea bucura de un plus de 28,88 euro pe lună în statul lor de plată, pentru un total anual de 346,50 euro. Veniturile brute de 20 de euro vor avea un excedent de 32,92 de euro pe lună în statul lor de plată, ceea ce se va traduce în încă 395 de euro pe an. În fine, pragurile de venit de 25 de euro vor îndeplini o creștere lunară de 41,15 euro, sau cu 493 de euro mai mult pe an.
Stimulente pentru angajare: scutirea crește de la 6 la 8 de euro
Scopul este de a crește accesul la piața muncii pentru persoanele care sunt excluse sau care pot fi expuse riscului de excludere. La fel de? Prin ridicarea plafonului maxim alscutirea de la plata contributiilor la asigurarile sociale recunoscută angajatorilor care în 2023 preiau contracte permanente (sau stabilizează) tineri sub 36 de ani, femei și beneficiari ai Venitului de Cetățenie doar pentru anul 2023. Se ridică astfel limita de scutire de 100% din contribuțiile la asigurările sociale datorate de angajator. de muncă, cu excluderea primelor și contribuțiilor Inail și fără a aduce atingere ratei de calcul a pensiei. Cu toate acestea, trebuie să existe o serie de condiții.
De exemplu, angajatorii din sectorul privat pe care vreau să-i angajez tineri sub 36 de ani va putea beneficia de scutire totala de contributii in limita a unei sume maxime de 8.000 euro pe an si pe o perioada de maxim 36 de luni, cu: angajare permanenta directa sau in cazul transformarii contractelor existente in contracte permanente.
În schimb pentru i destinatarii RdC, angajatorii vor putea beneficia de acesta dacă angajează cu contract pe durată nedeterminată sau transformă relația din perioadă determinată în nedeterminată, în perioada cuprinsă între 1 ianuarie 2023 și 21 decembrie 2024. În acest caz, scutirea este recunoscută pe o perioadă de maximum 12 luni și până la o sumă maximă de 8.000 euro anual, ajustată și aplicată lunar.
În sfârșit, scutirea totală de contribuție în limita sumei maxime de 8.000 euro pe an este recunoscută în favoarea angajatorilor care angajează femei în posesia uneia dintre următoarele cerințe: vârsta de cel puțin 50 de ani și șomer de peste 12 luni; orice vârstă, cu reședința în regiuni eligibile pentru finanțare din fondurile structurale ale Uniunii Europene, fără un loc de muncă regular plătit timp de cel puțin șase luni; femeile de orice vârstă care desfășoară profesii sau activități de muncă în sectoare economice caracterizate printr-o inegalitate marcată de gen, cu o rată a inegalității bărbați-femei care depășește inegalitatea medie bărbați-femei cu cel puțin 25% (de exemplu, agricultură, industrie și servicii) și fără un loc de muncă plătit în mod regulat timp de cel puțin șase luni; femei de orice vârstă, rezidente oriunde și fără un loc de muncă regulat plătit timp de cel puțin 24 de luni.
Smart working: până pe 31 martie dar numai pentru cei fragili
Cu cele mai recente modificări ale manevrei rămâne aceeași lucru inteligent pentru i muncitori fragili până la 31 martie 2023. Prin urmare, această protecție nu mai este disponibilă (sau în orice caz mai greu de obținut) pentru lucrătorii cu copii sub 14 ani. Noutatea se aplică angajaților din sectorul public și privat care suferă de patologii cronice grave „cu compensație clinică slabă”, întrucât identificate prin decretul Ministerului Sănătății din 4 februarie 2022. Deci, în detaliu, persoanele care au suferit transplanturi sau sunt supuse acum dializei sau terapiilor oncologice care le compromit sistemul imunitar. Sau pacienți care suferă de trei sau mai multe patologii precum „boli cardiace ischemice, fibrilație atrială, insuficiență cardiacă, accident vascular cerebral, diabet zaharat, boală pulmonară obstructivă cronică, hepatită cronică și obezitate”.
Venituri de cetățenie, nouă înăsprire: spre stop după 7 luni
nou strângeți pe Venitul Cetățeniei: de la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2023, numărul de rate lunare plătibile beneficiarilor de subvenție se va reduce de la 8 la 7 luni pentru cei care sunt angajați. Dar nu numai. Începând din 2023, chiar și cei care vor refuza o singură ofertă de muncă va pierde beneficiul și va fi obligatorie participarea la un curs de formare sau recalificare profesională. Mai mult, guvernul ar lua în considerare posibilitatea revocare de asemenea tinerilor cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani care nu au absolvit formarea obligatorie. Pe de altă parte, cuantumul cecului ar rămâne neschimbat în cazul în care beneficiarii de venituri ar trebui să presteze muncă intermitentă sau sezonieră în noul an: limita salariului suplimentar este stabilită la 3.000 de euro.
Veniturile de cetățenie nu vor fi deduse de la toți beneficiarii, ci doar de la cei care sunt obligați să semneze contractul de muncă, au sub 60 de ani și în a căror familie nu se află invalizi, minori sau persoane peste 60 de ani.
Potrivit estimărilor Biroului Parlamentar de Buget, înăsprirea decisă de guvernul Meloni ar putea face ca 38.5% din gospodăriile (și 23% dintre persoane) care îl primesc astăzi să piardă prestația.
Fond de concediere: nouă refinanțare pentru 250 milioane
Manevra alocă 250 de milioane de euro pentru refinanțarea orașului în 2023 Fondul de integrare. Există cinci intervenții:
- 70 de milioane de euro buni pentru i planuri de recuperare a locurilor de muncă prevăzute de Decretul Legislativ 148 din 2015 (articolul 44) în beneficiul companiilor care operează într-o zonă de criză industrială complexă. Va fi un decret al Ministerului Muncii care va distribui resursele între Regiuni. Vă rugăm să rețineți că CIGS sau mobilitatea în derogare poate fi acordată pentru maximum 12 luni.
- Alte 50 de milioane pentru prelungirea în 2023 a programului CIGS pentru criza corporativă, prevazuta de decretul-lege 109 din 2018 (articolul 44) Cu acord prealabil la nivel ministerial pentru cazurile de concediere de personal din cauza vanzarii de activitati sau interventii de reindustrializare, puteti avea in total 12 luni de CIGS.
- În schimb 90 de milioane pentru extinderea sprijinului de venit pentru lucrătorii angajați de companii Grupul Ilva (articolul 1 bis din decretul-lege 243 din 2016), posibil și pentru pregătirea profesională legată de gestionarea recuperării.
- Alte 30 de milioane de euro pentru anul 2023 sunt destinate refinanțăriialocație all-inclusive pentru nu mai pescui, tot fix la 30 euro pe zi/om.
- În cele din urmă, 10 milioane sunt destinate finanțării măsurilor de sprijinire a veniturilor pentru angajații companiilor industria call center.
Simplificare Isee: se modifică din iulie 2023
În manevra 2023, știri pe tema Declarație unică substitutivă (DSU) în scopuri de certificare VĂD: metoda telematică precompletată online va fi „prioritariană” de la 2023 iulie XNUMX chiar dacă „posibilitatea de a prezenta DSU în metoda obișnuită”, adică pe hârtie prin intermediari, rămâne neschimbată.
Se urmărește obținerea de economii la costurile Caf-urilor, patronajelor și intermediarilor profesioniști, care se ocupă de majoritatea Declarațiilor de concesii și reduceri.
Voucher: tichetele pentru servicii ocazionale au revenit
ma intorc bon pentru munca ocazionala si sezoniera: tichetele de muncă, desființate de guvernul Gentiloni, pot fi utilizate de la 1 ianuarie 2023 în agricultură, în sectorul horeca (adică sectorul hotelier și restaurante) și în îngrijirea personală (în ceea ce privește treburile casnice). Interdicția de acces la tichetele de muncă a fost eliminată pentru cei înscriși în registrul INPS al lucrătorilor agricoli în anul precedent.
Vor avea o valoarea nominală de 10 euro brut pe oră, 7,50 euro net, și un plafon de venit pentru muncitori, până la 10 mii euro.
Procedurile raman neschimbate, prin urmare, pentru a accesa serviciile, utilizatorii si furnizorii de servicii sunt obligati sa se inregistreze si sa efectueze onoraririle relative in cadrul platformei IT. INPS, care sprijină operațiunile de debursare și creditare a comisioanelor și valorificare a poziției de contribuție a creditorilor printr-un sistem electronic de plată.
Munca in agricultura: vine noul contract pe perioada determinata
Pentru 2023 și 2024 vor exista noi reguli pentru muncă ocazională pe durată determinată în agricultură: se pot face pe o perioadă care nu depășește 45 de zile pe an și pentru fiecare zi lucrătoare lucrătorului trebuie să i se plătească un onorariu convenit pentru serviciu egal cu cel puțin 3 ore de lucru. Pot fi utilizați șomerii, tinerii sub 25 de ani, deținuți sau internați, admiși la muncă în afara sau semi-eliberați, cu condiția ca, cu excepția pensionarilor, să nu fi avut un raport de muncă subordonat obișnuit în agricultură în cei trei ani anteriori stabilirea relatiei.
Pentru a recurge la muncă agricolă ocazională cu durată determinată, angajatorii sunt obligați, înainte de începerea serviciului, să înainteze comunicarea obligatorie către centrul de locuri de muncă.
Concediu pentru creșterea copilului: indemnizația crescută la 80% pentru ambii părinți
De asemenea, extins la tată muncitor majorarea de la 30 la 80% a indemnizaţiei pentru o lună concediu părintească. Părinții, lucrători salariați, îl vor putea folosi alternativ, pentru una dintre lunile folosite în cadrul celui de-al șaselea an de viață al copilului. Majorarea nu se aplică pentru cazurile în care perioada concediului de maternitate s-a încheiat până la 31 decembrie 2022. Legea bugetului prevede, de asemenea, reguli (articolul 107, alin. 1) pentru sprijinirea concediului de maternitate pentru sportivii neprofesionişti.
Obiectivul măsurii este creșterea implicării tatălui în îngrijirea copiilor.
