Controversa cu privire la vouchere nu se potolește. Tichetele de muncă destinate să plătească serviciile auxiliare de muncă au intrat pe bună dreptate în centrul dezbaterii de la sfârșitul anului. După datele publicate de INPS, conform cărora s-au vândut 2016 milioane de cupoane în perioada ianuarie – octombrie 121,5 (+32,3% față de aceeași perioadă din 2015%), un adevărat record, asupra ministrului Muncii Giuliano Poletti a intervenit în problema pentru a promite schimbări viitoare.
Schimbări care, însă, nu sunt suficiente pentru sindicate conform cărora tichetele ar fi devenit doar un instrument menit să încurajeze precaritatea și exploatarea a mii de muncitori. Din acest motiv, una dintre întrebările dereferendumul privind legea locurilor de muncă propusă de CGIL, asupra căreia se va exprima Curtea Constituțională pe 11 ianuarie, se referă tocmai la desființarea biletelor pentru muncă accesorie. Celelalte două privesc în schimb revenirea la articolul 18 și coresponsabilitatea în contracte.
De asemenea, este acolo pentru a-și spune cuvântul asupra celor mai fierbinți subiecte din ultima perioadă Maurizio Del Conte, numărul unu al Anpal, Agenția Națională pentru Politici Active de Muncă care, într-un interviu acordat Corriere della Sera, admite necesitatea modificării reglementărilor actuale pentru a reduce numărul și a preveni abuzurile. Totuși, potrivit lui Del Conte, abrogarea totală cerută de sindicate ar fi o greșeală. De ce? Pentru că voucherele „au meritul de a scoate la iveală servicii care până acum se făceau doar off-the-books”. Remodulați, faceți un pas înapoi și reveniți la regulile originale care făceau ca acest instrument să poată fi utilizat doar în anumite condiții. „Unele sectoare, precum construcțiile, ar putea fi excluse în mod expres – sugerează fostul consultant al lui Matteo Renzi în contextul interviului cu Corriere – Trebuie să împiedicăm utilizarea voucherelor în locul unor contracte mai stabile. În urmă cu câteva săptămâni, folosind tichetele, Municipalitatea din Napoli a promovat un plan de întreținere pentru activele sale. Am mers prea departe.”
Modificări care ar trebui făcute indiferent de verdictul consultării privind referendumul care, după cum sa menționat anterior, va viza și eventualele returnarea articolului 18. O eroare, potrivit Del Conte, ceea ce ar putea duce chiar la o creștere a disponibilizărilor și a precarității locului de muncă.
„În Italia a existat un efect de prag – explică managerul – multe companii s-au păstrat sub 16 angajați tocmai pentru a evita articolul 18 și reintegrarea la locul de muncă. Dacă da câștiga, plafonul s-ar întoarce și într-adevăr ar deveni mai mic, 5 angajați”.
O condiție care ar împinge companiile să își reducă forța de muncă pentru a respecta noul plafon, determinând și o creștere a contractelor pe perioadă determinată și a colaborărilor false.
Pe scurt, riscul este ca, revenind in trecut si promovand reguli si mai stricte, sa se obtina rezultatul opus fata de cel sperat.
Revenind la vouchere, conform zvonurilor, guvernul Gentiloni ar fi gata să stoarce: acoperișuri jos, controale și sancțiuni împotriva celor care abuzează de el. Cu toate acestea, înainte de a stabili în detaliu modificările care urmează a fi implementate, trebuie să așteptăm prima monitorizare a trasabilității care va fi lansată în curând. Scopul este de a înțelege dacă știrile sosite în luna octombrie (obligația de a trimite mesaje text sau e-mail-uri pentru angajator) a funcționat ca un factor de descurajare. Atunci va veni hotărârea Consulei. Opțiunea cea mai puțin probabilă este ca judecătorii constituționali să declare toate cele trei întrebări admisibile. Cu toate acestea, conform previziunilor, doar propunerea referitoare la eliminarea bonurilor ar putea trece. În acel moment, schimbarea nu va mai fi o opțiune, ci o obligație.
