În februarie, angajări în ascensiune (+21,5%) față de anul precedent. Sunt programate pentru luna aceasta 386 mii de angajări de la afaceri și 1,2 milioane sunt în schimb pentru trimestrul februarie-aprilie. Din asta reiese Buletin a sistemului informatic Excelsior, realizat de Unioncamere e Anpal.
Cererea de muncă în tendință pozitivă
La cerere de angajare se confirmă ca pozitiv chiar dacă comparativ cu datele pre-covid (februarie 2019), față de care se înregistrează o creștere de 15,6%, egală cu +52 mii angajări.
Le mai multe oportunitati de locuri de muncă se referă la producția cu mecatronică în frunte (22 angajați), urmată de metalurgie și fabricarea de produse metalice (18), alimentară (10) și industria textilă, de îmbrăcăminte și încălțăminte.
Nei serviciu Sunt planificate 254 de intrări, lanțul de aprovizionare în turism confirmând forța motrice din spatele cererii de locuri de muncă (56 de intrări). Contribuție bună și din comerț (52 mii) și servicii personale (42 mii).
Lipsesc profilele profesionale
Cu toate acestea, crește decalajul dintre cererea și oferta de muncă referitor la 46,2% din profilele căutate (+6% față de valorile de acum un an). Ei rămân din găsi pe piata cca 178 mii de profiluri profesional.
Cele mai afectate de nepotrivire sunt firmele din metalurgie și fabricarea produselor metalice (58,5% din profilele căutate sunt greu de găsit), industria lemnului și mobilei (56,1%), firmele de construcții (54,9%), industria textilă. , industriile de îmbrăcăminte și încălțăminte (52,1%) și companii de mecatronică (51,5%).
Le roluri profesionale mai lipsesc cei ai specialiştilor în ştiinţele vieţii (80,7% sunt greu de găsit), muncitorii calificaţi implicaţi în finisarea construcţiilor (70,8%), topitorii, sudori, tinichigii, călămarari, montatori de tâmplărie metalică (68,5%), tehnicieni pentru managementul proceselor de producție de bunuri și servicii (66,7%) și operatori de îngrijire estetică (66,2%).
Despre 70 de angajări sunt așteptate de personalul imigrant (aproximativ 18% din venituri) în special în serviciile de suport operațional pentru întreprinderi și oameni și în transport, logistică și depozitare, sectoare în care ponderea se referă la o treime din nevoi.
Contractele pe termen determinat scad
I contracte sunt 194 pe contracte pe durată determinată, în jur de 50,3% din total, în scădere față de februarie 2022 (52,7%). Urmează contractele pe perioadă nedeterminată (79), cele aflate în administrare (44, 11,4%), alte contracte neangajați (31, 8,2%), ucenicie (21, 5,5%), alte forme de contracte de muncă (10, 2,6. ) și contracte de colaborare (6, 1,7%).
A nivel teritorial, cele mai mari angajări (aproximativ 120) sunt așteptate de la companiile din Nord-Vest, în timp ce cele care întâmpină cele mai multe dificultăți în găsirea lucrătorilor sunt cele din Nord-Est.
