Revoluție a contractelor, rămas bun de la articolul 18, reforma plaselor de protecție socială și ploaie de știri pentru politici active pe frontul plasamentului. Cu 166 de voturi pentru și 122 împotrivă, ieri seară, Camera Senatului a dat undă verde finală Actului Jobs. Chiar și minoritatea Partidului Democrat, deși s-a opus amendamentelor la articolul 18, a votat în favoarea încrederii în guvern „din simțul responsabilității”. Discul verde al Palazzo Madama ajunge la timp pentru a permite intrarea în vigoare a noilor reguli de la XNUMX ianuarie, cu condiția ca până la sfârșitul anului Executivul să modifice primele decrete delegate. De altfel, odată cu Legea locurilor de muncă, Parlamentul a încredințat Guvernului cinci competențe pentru a defini regulile concrete cu care reforma va lua viață.
„Angajamentul nostru va fi acum să procedăm cu promptitudine la elaborarea decretelor de punere în aplicare, pornind de la contractul cu protecții crescânde”, a asigurat ieri ministrul Muncii, Giuliano Poletti. „Este o zi istorică pentru țară – a comentat ieri premierul Matteo Renzi la La7 -. Aprobarea Jobs Act va marca istoria următorilor ani”.
Iată principalele măsuri cuprinse în măsură.
- Contractul pe durată nedeterminată se naște cu protecții tot mai mari în raport cu vechimea în muncă. Scopul este de a se asigura că acesta este cel mai comun tip de contract pentru noii angajați.
- Reorganizarea contractelor. Cele peste 40 de forme contractuale în vigoare astăzi vor deveni 4-5. Pe lângă contractul pe durată nedeterminată (care pentru noii recruți va oferi o protecție din ce în ce mai mare), ar trebui să rămână contractele pe durată determinată, contractele de ucenicie și contractele cu fracțiune de normă.
- Modificări la articolul 18 din Statutul lucrătorilor. În cazul concedierii economice, chiar fără motiv sau motiv întemeiat, lucrătorul nu va mai putea face apel la judecător pentru a obține reintegrarea. În schimb, va avea dreptul la „o anumită compensație financiară care crește odată cu vechimea în muncă”. Reintegrarea rămâne în schimb pentru concedieri nule și discriminatorii și pentru „cazurile specifice” de concedieri disciplinare nejustificate care vor fi definite în decretul delegat, împreună cu „anumite termene de contestație”.
- Modificări la articolul 13 din Statutul lucrătorilor. „În caz de reorganizare, restructurare sau conversie corporativă identificată pe baza unor parametri obiectivi”, trecerea lucrătorului de la un loc de muncă la altul devine mai simplă, cu posibilitatea și retrogradării. Cu toate acestea, există o condiție: condițiile economice și de viață ale lucrătorilor trebuie protejate. Ceea ce ar putea însemna, dar ca să știm sigur trebuie să așteptăm decretele delegate, că retrogradarea va fi permisă doar pentru același salariu.
- Reforma Cig. Va fi imposibil să se autorizeze concedieri în cazul încetării definitive a activității. Există, de asemenea, o contribuție diferită pentru companii, în funcție de utilizarea efectivă a Cig: cei care nu îl folosesc vor plăti mai puțin. Cig-ul dispare prin derogare.
- Reforma ASPI (asigurări sociale pentru ocuparea forței de muncă). Se va extinde și la contractele de colaborare coordonată și continuă, până la înlocuirea acestei forme contractuale (care va continua până la epuizarea acesteia). În general, durata tratamentului de șomaj trebuie să fie raportată la „istoria anterioară de contribuții” al lucrătorului, cu o creștere a duratei maxime pentru cei cu cariere contributive cele mai semnificative.
- politici active. Se naște Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, la care participă Statul, Regiunile și Provinciile autonome. El va avea expertiză în politici active, servicii de ocupare și ASPI. Supravegherea noului organism este încredințată Ministerului Muncii. Beneficiarul unui amortizor social (cig sau ajutor de șomaj) va trebui să își dea disponibilitatea de a urma cursuri de calificare și, eventual, de asemenea, „să desfășoare activități în beneficiul comunităților locale”, fără însă acest lucru – așa cum s-a întâmplat în trecut cu comunitatea. locuri de muncă în servicii – alimentează așteptările de angajare a publicului. Oricine refuză riscă să piardă subvenția. În căutarea unui nou loc de muncă, șomerii pot alege să se încredințeze unei agenții private de ocupare a forței de muncă care va primi un stimulent regional pentru serviciu, dar numai atunci când se obține rezultatul, și în orice caz „proporțional cu dificultatea de plasare” a individual.
– Disciplina telecomenzilor a fost revizuită cu posibilitatea de a controla sisteme și instrumente de lucru.
– Domeniul de aplicare al contractelor de solidaritate este simplificat.
– Se prelungește utilizarea voucherului dar cu plafonul de 5 mii euro.
– Aici vine așa-zisul „sărbători de solidaritate”, adică posibilitatea lucrătorului de a transfera colegilor un excedent de concediu în caz de nevoie.
