Odată cu decretul de punere în aplicare a Legii locurilor de muncă, aprobat de Consiliul de Miniștri pe 11 iunie și operațional de ieri, Guvernul a rearanjat tipurile de contracte de muncă existente. Noul regulament introduce unele inovații semnificative în ceea ce privește angajarea, dar lasă și loc pentru numeroase incertitudini. Întrebarea pe care și-o pun toate companiile este: Ce se schimbă cu ultimele decrete de implementare? Ce tipuri de contracte vor fi disponibile pentru noii angajați? Ce modificări pentru contractele existente? După ce am explicat ce se modifică pentru contractele subordonate pe durată determinată și pe durată nedeterminată să trecem acum la adâncirea problemei spinoase a colaborărilor.
CO.CO.PRO
Il decret legislativ prevede că „Începând cu 1 ianuarie 2016, disciplina raportului de muncă din subordine se aplică și raporturilor de colaborare care iau forma unor servicii exclusiv personale, de muncă continuă, cu conținut repetitiv și ale căror modalități de executare sunt organizate de către client și cu referire la orele și locul de muncă”. Începând cu intrarea în vigoare a decretului legislativ aprobat prin Decretul ministerial din 11 iunie nu va mai fi posibilă activarea unui contract co.co.pro, dar cei deja în vigoare vor putea ajunge la termene regulate.
Începând cu 1 ianuarie 2016 contractele co.co.pro care prezintă cele trei caracteristici tipice raportului de muncă subordonat exclusivitate personală, continuitate și hetero-organizare (adica organizarea locurilor si a programului de lucru de catre angajator) vor fi transformate in contracte de munca. Cu toate acestea, colaborările rămân supuse acestor prevederi:
- obiectul contractelor colective;
- efectuat de profesionisti inregistrati;
- în favoarea asociațiilor sportive de amatori și a cluburilor asociate cu federațiile și organismele recunoscute de CONI;
- a membrilor organelor de administrare si control ale societatilor comerciale si de catre membrii colegiilor si comisiilor.
Angajatorii care între ziua intrării în vigoare a decretelor legislative și 1 ianuarie 2016 vor transforma un contract de colaborare continuă și continuă, chiar pe bază de proiect sau cu număr de TVA, în contract de subordonare permanentă. vor beneficia de stingerea contravențiilor administrative, contributive și fiscale legat de utilizarea incorectă a colaborării, cu excepția oricăror infracțiuni constatate înainte de angajare. Pentru a beneficia de această amnistie, însă, este necesar ca lucrătorul să scrie în scris că renunță la orice pretenții pentru raportul de muncă anterior în timp ce angajatorul nu poate concedia salariatul timp de 12 luni decât din motive subiective justificate.
„Când un angajator – explică avocatul Giuseppe Cucurachi – îi spune salariatului când să lucreze și unde să lucreze, angajatul inevitabil nu se mai trezește coordonându-și activitatea. Dacă există cineva care îmi organizează munca și sunt supus unor limite, în practică sunt angajat. 2016 ianuarie XNUMX este punctul de cotitură al colaborărilor în care există heter-organizare, dar este inevitabil ca de acum încolo să existe o corectare a loviturii pentru cei care vor să continue acele colaborări”.
CO.CO.CO
Noua disciplină care rearanjează contractele de muncă cu toate acestea, lasă vie colaborarea coordonată și continuă în forma sa autentică, vechiul co.co.co să fie clar. Pentru un lucrător pe cont propriu există așadar posibilitatea de a începe o colaborare continuă și coordonată al cărei scop nu este realizarea unui proiect (altfel ar fi un co.co.pro.), ci prestarea unui serviciu către companie. în timp şi locuri hotărâte de muncitor.
Avocatul Cucurachi clarifică profilul colaborării încă în vigoare: „Nu va mai fi nevoie de un proiect, nu va mai fi nevoie de termen, asta nu este banal. Faptul că ar trebui să existe un rezultat final ne-a impus să mergem să identificăm un orizont de timp care este evident foarte complicat de definit. Toate acestea nu reușesc, simplificând viața clientului din acest punct de vedere, pentru că nu este nevoie să identificăm un proiect, dar nici măcar nu există un termen pe care să îl indice relația. Un element important de simplificare”.
În concluzie, așadar, noutățile pentru co.co.pro sunt în esență trei:
– de la intrarea în vigoare a decretelor de punere în aplicare, contractele co.co.pro nu vor mai fi utilizabile pentru noii angajați. În schimb, co.co.co rămân în forma lor autentică;
– începând cu 2016 ianuarie XNUMX, contractele care prezintă cele trei caracteristici ale muncii subordonate (exclusivitate, hetero-organizare și continuitate) vor fi supuse disciplinei muncii subordonate;
– în perioada de tranziție de la intrarea în vigoare a noilor reglementări până la data de 31 decembrie, angajatorul poate transforma co.co.pro în contracte de muncă și se poate bucura de amnistia pentru contravenții anterioare.
